仕事で鬱病 解雇は無効 東芝に賃金支払い命令 :ニュース - CNET Japan

過酷な勤務が原因で鬱病（うつびょう）となったのに、休職期間終了を理由に解雇したのは不当として、東芝の技術職の元社員、重光由美さん（４１）＝埼玉県深谷市＝が解雇無効の確認などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は２２日、解雇は無効と認め、慰謝料など約８３５万円と未払い賃金の支払いを命じた。 鈴木拓児裁判官は「鬱病発症前の半年間の時間外労働は平均約９０時間。業務も肉体的、精神的な負荷を生じさせるもので、鬱病との間には因果関係があり解雇は無効」と判断した。 原告側代理人は「仕事が原因で鬱病となった労働者を一方的に解雇するケースは多い。ただ訴訟になる例は少なく、今回のように業務が原因で鬱病になったと認め、解雇を無効にした判決は珍しい」としている。 判決によると、重光さんは埼玉県の深谷工場で２０００年から液晶生産ラインの立ち上げなどを担当。長時間の過重な労働で０１年４月に鬱病を発症し、１０月か

[totttte]

この判例ができたってのは、結構影響デカいんじゃね？９０時間以上で鬱の人たくさんいそう＞「半年間の時間外労働は平均約９０時間。業務も肉体的、精神的な負荷を生じさせるもので、鬱病との間には因果関係があり解

[Ooh]

“東芝広報室は「主張が認められず、大変遺憾。控訴の手続きを取った」”こう伝えてるアンタも同じ立場なのﾖ。どんな気持ちなんでしょうか／労組がきちんと噛んでるのかどうか、知りたいところ。

[mohno]

“因果関係を別”にしても「判決を真摯に受け止め、社員の待遇改善に努めます」と言えば、優良な社員が集まるきっかけになる気がするんだけどねぇ。時期的に。

[yosshi]

社員が自殺したり鬱病になったりしてるのに、会社が何を主張することがあるのか。東芝のような大企業が何を考えてるんだと非常に憤りを感じる。

[gurutakezawa]

東芝側の主張の内容が知りたい。