IT系企業の平均給与を業種別にみてみた 2014年版 ～ ネットベンチャー、ソーシャル、ゲーム編
IT系企業で給与が高いのはSIerなのか、それともネットベンチャーなのかソーシャルメディア系なのでしょうか。毎年恒例のこの調査企画、今年もIT系の主な上場企業を分類し、比較しやすいようにまとめてみました。 この記事は、Yahoo！ファイナンスの「業種別銘柄一覧：情報・通信」および金融庁の「EDINET」で公開されている企業の有価証券報告書から、従業員数、平均年齢、平均年収などの情報を収集、Publickeyが独自の判断で主な企業をピックアップして業種を分類。平均給与が高い順に並べてみたものです。年収の単位は千円です。 傘下企業の社員数や平均年齢、平均給与の実態を反映していない持ち株会社などはこの調査からは外してあります（例えばスクエア・エニックス・ホールディングス、ソフトバンク、インプレスホールディングスなど）。また、上場していない企業（例えば日本マイクロソフト、Google日本法人など）
クソゲーを社員に強いるブラック企業
ユニクロの過剰労働について指摘した、週刊文春の記事を巡る裁判。10月18日、東京地裁は「記者の取材内容や経緯から真実と判断する相当な理由がある」として、ユニクロを傘下に持つファーストリテイリングの訴えを退けた（ファーストリテイリングは「事実に反する」として控訴を検討）。焦点になったのは、「店舗運営において、苛烈で非人間的な労働環境を現場の店長ら職員に強制」（ファーストリテイリング プレスリリース）したかどうかだ。 この判決をもって「ユニクロはブラック企業だ」と断定するのはたやすい。ひょっとすると、その認識は正しいのかもしれない。ただ難しいのは、ブラック企業の定義は従業員によっても変わることだ。過酷な労働環境でも、やりがいを持って仕事に臨んでいる社員もいるだろう。一方で、仕事への情熱は、いとも簡単に労働力の搾取につながる。仕事に追い回され続ければ、やがて体を壊し、心を病む。社員が健全に、かつ
ソーシャルメディアの一生 - Cube Lilac
mixi に関しては当初、特に何の感想も持っていなかったのですが、ここ最近「mixi 衰退論」的な記事が大きな反響を生んでいる事例をぽつぽつ見かけて感化されてしまったので何か書いてみます。今回は、衰退論と言うか「ソーシャルメディアの一生」と言うテーマで書いてみようと思います。言いたい事は大体上図の通りで、「キャズム」等で言われる「企業や製品のライフサイクル」をベースにちょっとだけソーシャルメディア用に書き換えたものとなります（具体的には、衰退期の次に滅亡期と言うものを追加）。尚、mixi と ラグナロクオンライン*1 を思い浮かべながら書いた図なので、どの程度まで一般化できているかは不明です。 黎明期〜成長期 新し物好きが飛びつき、ブログ等で言及する事によって広まっていく（口コミ効果）、一方で、目にする機会が多くなったので取りあえずやってみたが要領を得ず「○○の何が面白いのかさっぱり分から
グリーがついに正社員削減に着手
ソーシャルゲーム大手のグリーが、ついに正社員の削減に着手する。 今年10月末に大阪オフィスを閉鎖。約30人いる社員には、現在、順次退職勧奨が行われている。一部東京本社へ配置転換する社員もいるが、大方の社員はグリーを去る予定だ。グリーは今夏8つあった海外拠点を半減させているが、国内正社員の削減にメスを入れるのは、今回が初めてとなる。 グリーの大阪オフィスは2012年6月に開設。作品のラインナップを広げるべく西日本の採用拠点として活動を続けていたが、収益化のメドが立たず、わずか1年半で閉鎖に踏み切った。手掛けていた作品は4本。そのうち2本はリリースにも至らなかった。リリースしたうちの一つカーレース型の「ワッキーモーターズ」は、昨年の東京ゲームショウで一押ししていたゲームだった。 同拠点の責任者は、9月26日付で取締役を辞任した吉田大成氏だ。吉田氏は「釣り☆スタ」「探険ドリランド」などヒットタイ
ソーシャルゲームをGoogle Playに直置きで出す際に知っておきたいこと：Android （アンドロイド） × グローバル：オルタナティブ・ブログ
先日書いたベンチャーがグローバル展開するためのブログ記事は気がついたら4500近くfacebookでいいねを押されていて驚きました。今日は本職のGooglePlayとAndroidの情報を書いていきたいと思います。 スマートフォンの普及で一番影響を受けている市場のひとつにゲーム業界が上げられます。日本ではスマホはガラケーの進化版として捉えられていますが、グローバルで見るとスマホはゲームのハード機の代替物としてゲームメーカー各社には捉えられていることが多く、実際に海外のユーザはDSやPSなどの代わりとしてスマホで遊んでいる人がたくさんいます。 スマホ普及でゲーム業界はハードウェアのプラットフォーム自体が変わってしまったので、またゼロから収益を上げるためのノウハウを蓄積しなければならなくなっています。さらにソーシャルメディアの普及もからみ合って、従来のマーケティングも通用しなくなってきています
近代麻雀漫画生活:冬コミ1日目お疲れ様でした＆申し訳ありませんでした（ぺっこりん
2012年12月30日 冬コミ1日目お疲れ様でした＆申し訳ありませんでした（ぺっこりん 冬コミ1日目で当スペースを訪れてくれた皆様、本当にありがとうございます！ うちのスペースで店番をしてくれた青いダウンの大男は編集＆入稿をやってくれた「無駄話」のトルド君で、黒い帽子の適当な事をいろいろ喋る男の方が私でした。まぁどっちがどっちで覚えてもらってもいいんですが（適当）。いつもブログを見てるなどなど温かい言葉を掛けていただいた皆様、ありがとうございます。みなさんの温かい声を力にして来年も頑張ろうと思えました。 「大量に売れ残った時に大荷物を持ち帰るのはヤダ」という怠惰さからやや少なめな部数しか刷らなかったら、12時頃に完売となってしまい、昼過ぎにゆっくり来た方や薄荷屋さんや企業ブースなどの後に訪れた方に行き渡らないという事態になってしまい本当に申し訳ないです。目当ての同人誌を買えない悔しさは基本
「必ず出世する」人生哲学はあるか －橘 玲(プレジデントオンライン) - エキサイトニュース
■日本の会社はネガティブ空間 企業がお金（利益）を生み出すには社員の結束が必要だが、その半面、社員の間には、出世を競うライバルという関係性もある。 インターネットのソーシャルコミュニティーの世界では、特定の人物が、問題発言などでほかの参加者からネガティブ評価を受けるケースがある。そうなるとコミュニティーにはいづらくなり、その人間はコミュニティーを退出、別のコミュニティーへと移る。 では会社はどうだろうか。 日本の会社は社員という共同体によって構成されている。そこでの人事は、経営者や人事部が一方的に決めるのではなく、「あいつは仕事ができる」という社員コミュニティーの評判によって決定される。上司や部下や同僚たちの評判を獲得しなければ出世できないのが、日本型の人事制度であり、日本の会社では「評判獲得ゲーム」が展開されているのだ。 この日本型人事制度では、つねに周りの目を気にしながら曖昧な基準で競
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http://www.dreamparty.jp/2014/03/1217/
エロゲ業界が絶滅寸前ｗｗｗ冗談抜きでオワコン化ｗｗｗｗｗ : 暇人＼(^o^)／速報
コロプラ営業益55億円 13年9月期単独、スマホ向け課金収入増 - 日本経済新聞
mixiの利用者がここ２年間で激減！大学生の利用率 (最も利用するSNS） が97％から2％に : オレ的ゲーム速報＠刃
“悲惨な末路”をたどったゲームメーカー と言えば？