初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるかも不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の様々な疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。今回寄せられた疑問は「就活解禁前から企業は学生と接触してるってホントですか？」倫理憲章違反の説明会？12月1日に就職活動が解禁になり、2015年卒の就活生向け
企業の早期接触ここまで…グレーな説明会潜入ルポ - 日本経済新聞
初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるかも不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の様々な疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。今回寄せられた疑問は「就活解禁前から企業は学生と接触してるってホントですか？」倫理憲章違反の説明会？12月1日に就職活動が解禁になり、2015年卒の就活生向け
就活生を戸惑わせる企業。 - 就活のオキテ
学生が就活生となり、最初に戸惑うのは『自分が何をしたいのか、考えること。そして、それを言葉にすることを求められること』である。ただ、この戸惑いにはいくつかの要因が複合的に絡み合っている。『やりたいこととやりたい仕事は違う問題』が、顕著な例だろう。この二つを混同すると就活は混迷を極めていくのだが、指摘できる人は少ないし、この二つを意図的に混同している人は少なくない。結果として、仕事のことを考えれば良いのに、人生を考えさせられてしまう。 「この会社に入って、なにがやりたいですか？」という質問を就活生に投げかける採用担当者は少なくない。この質問がとても重要であると考えているのだろう。まるで息を吐くようにこの台詞を口にする。しかし、この質問こそが、新卒採用という仕組みのゆがみを象徴しているといえる。新卒採用ではなく中途採用の現場でこの質問をする採用担当者がいたら、その人は馬鹿である。人が足りない、
「人間力」シューカツがもたらすブラック企業@『BLT』12月号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
JILPTの雑誌『ビジネス・レーバー・トレンド』（BLT）の12月号は、「大学生の就活と採用」を特集しています。 http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2013/12/index.htm 労働政策フォーラム 「大学新卒者の就職問題を考える―大学・企業・行政の取り組み」 基調報告 大学新卒者の就職難の実態 伊藤実 JILPT特任研究員 研究報告 若年者雇用支援施策の利用実態 ――中小企業調査から 岩脇千裕 JILPT副主任研究員 事例報告 「新卒応援ハローワーク」からみた学生・既卒者の就職問題 田口勝美 ハローワーク新宿東京新卒応援ハローワーク室長 ＜グローバル化＞という名の黒船――世界で活かす日本のちから 三栗谷俊明 国際教養大学キャリア開発センターセンター長 トッパン・フォームズの新卒採用の取り組み 坂田甲一 トッパン・フォームズ株式会社
非ブラック企業そろってます 厚労省認定、就職説明会：朝日新聞デジタル
【内藤尚志】社員の残業時間を積極的に公表し、人減らしをしないのは「若者応援企業」――。そんな約１００社を集めた合同就職説明会を、大阪労働局が１８日に開いた。若者を酷使する「ブラック企業」批判が高まるなか、「非ブラック企業」を後押しし、働く環境の改善につなげる試みだ。 「若者応援企業」は、厚生労働省が今年度から認定を始めた。条件は、（１）社員の有給休暇や残業時間の状況を公表（２）経営難による人減らしをしていない（３）採用内定の取り消しをしていないなど。９月末までに全国３８９９社、大阪府内４３２社が認定を受けた。ほとんどが中小企業だ。 大阪労働局が説明会を開くのは９月に続き２回目。企業側の参加希望が多く、今回は企業数を４倍以上に増やした。
就活生は必読すべき！将来食べていけなくなる絶対に選んではいけない業種 - ダメ！絶対！！～人生においてやってはいけないことまとめ～
2013-09-12 就活生は必読すべき！将来食べていけなくなる絶対に選んではいけない業種 就職活動は人生においてかなり重要度の高いイベントだ 特に新卒の就活はその中でも最も重要だ なぜなら新卒は 唯一全ての業界への扉が開かれているからだ 外資でも良いし、最近流行りの半沢直樹みたいに 金融に行って 「倍返しだ！」 とやるのも良いだろう（オススメしないが） 食品だろうとメーカーだろうと行きたい業界に行く可能性を持っている 現にたくさんの業界を受ける人もいるだろう しかし、全てに扉が開かれているがゆえに 慎重に業界を選ぶべきだ なぜなら転職活動をする際には 職歴が評価対象となるからだ 例えば新卒で保険会社に入って 毎日営業に出かけていた人間が転職して ＩＴ業界にエンジニアとして勤務することは難しい 逆に今より待遇の良い 保険会社に入社することは可能だろう 中途採用を取るってことは 企業は即戦力
ベンチャー企業の人事担当者だけど
http://anond.hatelabo.jp/20130825164553 http://anond.hatelabo.jp/20110824143747 コレ読んで書きたくなったので。 [基本的に学歴は重要] ・ベンチャーは大抵、創業初期～中期に「安い人材を育てよう」⇒「無理だコレ！」の流れを確実に経験してるので 学歴に関しては経験則として「能力とおおよそ比例する」という感覚を強固に持ってることが多いです。 あと、ベンチャー経営者は大抵「学生ノリ」を強烈に引きずっているので、母校の学生を好むことが多い。 低学歴の場合、突出した何かを持ってない限り面接もしない。してるヒマがないから。 ある意味、成功しているベンチャーの間口は大手より狭い。これは儲かってる中小企業にも言えることだと思う。 学生が入りたいと思うようなベンチャーは、意外に入社難度高め。っつーか、正直こんなとこ新卒で受けなくて
日本の「ガラパゴス就活」を破壊せよ！
就活時期の繰り下げなどが話題に上る、日本の就職活動。日本の就活はどこが問題なのか？ どうすれば企業と学生にとって実りある就活を実現できるのか。世界最大の日英バイリンガル就職イベント「ボストンキャリアフォーラム」を営むディスコの社長を務め、世界の就活事情を知る夏井丈俊氏に話を聞いた。 ――最近、就職活動の時期の繰り下げが話題になっていますが、これは、何か本質的な変化につながるのでしょうか。 就活の時期をいくら議論しても、何も変わらないと思います。やっぱり大事なのは、大学教育自体の改革です。 たとえば単純にアメリカと比較すると、アメリカの大学は、圧倒的に卒業しにくい。授業も忙しいですし、成績が悪ければ、就活の際にマイナスポイントになってしまいます。だから、何が何でもいい成績をとろうとするわけです。日本の大学のように、「この授業は不可でいいや。落としてもいいや」といったことはできません。 ですか
「就活地獄」報道は本当か――就職氷河期と企業の採用満足度の関係性
「就活地獄」報道は本当か――就職氷河期と企業の採用満足度の関係性：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（1/3 ページ） 就活生は大変であるという話は、すでに過去のこと？ 先日、何気なく誠を眺めていたら、こんな記事に出くわしました。 →就活を漢字一文字で表すと――「苦」？「楽」？ 詳細は記事をご覧いただくとして……ここ2年ほどで就活生を取り巻く環境が大きく変化していることは、採用担当者や人材系のビジネスを展開している企業などの間では周知の事実です。しかし、メディアなどでは相変わらず「就活生はとても大変で、学生が疲弊している」「就活は生き地獄」といった話が花盛り。なぜそうなってしまうのか、というネタバラシをすると意外にややこしくなってしまうのでここではしませんが、最近の就活生が「実際、どんな感じなのか」を、データや雑感を交えて、少し紹介してみることにしましょう。 まずは、先ほどの調査から
奨学金未返済者がデモ行進 「これは奨学金ではなく学生ローンだ」「バイトなんてしたくない」「勉強させてくれ」 : はちま起稿
もう我慢できない。奨学生（現役の学生）と奨学金の返済に追われる社会人がきょう、「教育の機会均等」を訴えて文科省や財務省に向けてデモ行進した。（主催：全国学費奨学金問題対策委員会） (略) 去年、返済が一時滞ったら大学から「除籍通知」が送られてきた。すぐに入金したため、かろうじて復学できた。「あ～この国には教育の機会均等はないんだな、と落胆した」。サイトーさんは当時を振り返った。 就職はしたが、奨学金返済のため転職もままならない人もいる。Aさん（25歳・女性=都内）は、「勤めている飲食チェーン店がブラック企業だったが、奨学金の返済を抱えているので、簡単に辞められない」と嘆く。 「これは奨学金ではなく学生ローンだ。いつまでも学生を苦しめるのは止めろ。私たちだって黙っていないぞ」。全国学費奨学金問題対策委員会の渡辺美樹代表（東洋大学4年生）は怒りの声をあげた。 集会場の新橋・桜田公園を出発した途
この会社の新卒採用サイトクソワロタ:暇つぶしニュース
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/11/15(木) 09:13:26.82 ID:uZt+O1hb0 昨日VIPで見つけたんだけど糞ワロタｗｗｗｗｗｗｗ http://sp.rakumachi.jp/recruit/lp/ ちょっと応募してくるはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 続きはこちら↓ http://sp.rakumachi.jp/recruit/lp/ 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/11/15(木) 09:24:08.36 ID:Egvl0lgi0 ワロタ 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/11/15(木) 09:27:08.54 ID:IS9XOs/e0 法を犯すな！ 間違っても働いたら給料がもらえると思うな！ 働かせて給料出さない時点で犯罪じゃん 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：
新卒採用2014 | 株式会社ファーストロジック
「御社と契約します。」の言葉をお客様から頂いた瞬間が一番の喜びです。このお言葉を頂くために日々精進しています。私が成長を実感した点は『タスク管理能力』です。限られた時間の中で目標を達成するために、自分が「何をすべきか」「何をしないか」を考え仕事を効率的に実行していけるようになりました。 学生の皆さん、自己をしっかり持って就職活動に励んでください。周囲の意見を聞いたりすることも重要ですが、最終的な判断は必ず自分自身で下してください！一緒に世界一のサイト作りを目指せる日を楽しみにしています。 マーケティング部では、「お客様に満足して頂けるコンテンツは何か」を考え、実際に企画から制作まで全て自分達で行います。 自分が企画したコンテンツを見たお客様から、「ありがとう」との声を頂けるときが、一番やりがいを感じます！仕事を通じて、特に「考える力」と「実践力」が短期間で身についたと実感しています。
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