仕事に関するyt502951dのブックマーク (6)

  • 「オウンドメディアはコスパのいい広告ですか?」、バーグハンバーグバーグ柿次郎氏インタビュー

    『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day

    「オウンドメディアはコスパのいい広告ですか?」、バーグハンバーグバーグ柿次郎氏インタビュー
  • ウェブアプリとネイティブアプリの違い|抑えておくべき7つの項目

    ウェブ中心のサービスをしていくのか、アプリを作るのか?いやいや、まずは、ウェブのスマホ対応をやらないとダメだろう。。。みたいな話は、最近どの会社でもあるのではないでしょうか? この「ウェブ(web)」というワードは、「ウェブサイト」や、「ウェブページ」といった意味で使われ、「アプリ」というワードは、「Androidアプリ」や、「iPhoneアプリ」といった意味で使われているのが一般的かと思います。 ただ、ここ最近、「ウェブアプリ」「ネイティブアプリ」「ハイブリッドアプリ」といったワードも頻繁に聞こえてくるようになりました。 まずは、既存のサービスの方向性を検討しなければいけない、あるいは今後新規サービスを始めるにあたって情報を集めたい人にとって、簡単に”抑えておくべきポイント”をまとめましたので、参考にしていただければと思います。 「ウェブ」か「アプリ」かの前に、「デバイス」は?これは、比

    ウェブアプリとネイティブアプリの違い|抑えておくべき7つの項目
  • 国外開発で「日本風UI」脱却--レジェンダ、新「採用管理システム」でシェア拡大狙う

    人事サービスなどを手掛けるレジェンダのシンガポール法人であるLeggendaは7月6日、クラウド型採用管理システム「ACCUUM(アキューム)」を日市場で正式に発売した。導入企業は自社ウェブサイトに採用ページを作成したり、求人広告や人材紹介会社などからの候補者を一元管理したりできる。 特徴の1つは、リアルタイムレポート機能を用いて、採用プロセスの中で取得できる候補者行動データなどの分析を通して採用活動を設計する「データドリブンリクルーティング」ができること。たとえば、面接ステップごとの合格率や人材紹介会社のパフォーマンスの比較などにより、リードタイムを短縮するために改善が必要なプロセスを可視化できるという。 管理画面は、人事担当者の使いやすさを考えて設計したというユーザーインターフェース(UI)であり、基的に個々の顧客に合わせたカスタマイズはしない。Leggenda代表取締役社長の鈴木

    国外開発で「日本風UI」脱却--レジェンダ、新「採用管理システム」でシェア拡大狙う
    yt502951d
    yt502951d 2015/07/10
    国外開発で「日本風UI」脱却--レジェンダ、新「採用管理システム」でシェア拡大狙う - CNET Japan
  • リクルートキャリアで実践した、既存事業と新規事業のリーン・スタートアップ | Biz/Zine

    大企業によるイノベーションの起こし方。前回のレポートでは大企業におけるリーンスタートアップの質について明らかにした。リーンスタートアップとは業務プロセス改善であり、それ以外の何でもない。では大企業は実際にどのようにして業務プロセス改善を行っているのか。 Lean Startup for Enterprise Meetup「実践を通じて発見した、大企業における成功するリーン スタートアップとは」にてリクルートキャリアで新規事業、既存事業両方に関わる細野真悟氏が語ってくれた。 大企業における新規事業プロセスは「アート+サイエンス」 細野氏はリクルートキャリアにて転職サイト「リクナビNEXT」の商品開発部長と新規事業開発部長を兼任しており、まさに大企業における既存事業イノベーション、新規事業立ち上げ両方に関わっている。既存事業イノベーションにおいては、人材紹介サービスのIT化で、この2年間で売

    リクルートキャリアで実践した、既存事業と新規事業のリーン・スタートアップ | Biz/Zine
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    yt502951d 2015/07/09
    リクルートキャリアで実践した、既存事業と新規事業のリーン・スタートアップ
  • http://meeta-jp.com/contents/magazine/150630.html

    http://meeta-jp.com/contents/magazine/150630.html
  • http://meeta-jp.com/contents/magazine/150629.html

    http://meeta-jp.com/contents/magazine/150629.html
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