長時間労働は本当に必要？ ほとんどの社員が17時に帰る年商59億円の化粧品会社（小川たまか） - エキスパート - Yahoo!ニュース
内閣府が11月1日に発表した調査結果によれば、女性の職業について「子供ができてもずっと続ける方がよい」と回答した人は44.8％。調査を始めた1992年以来、初めて前年から減少に転じたそうだ。 女性活躍推進の声が上がる一方で、産休・育休、そして時短勤務をする女性への理解は未だ足りない部分がある。 「出産後も働くのはいいけど、どうせ時短で遅く来て早く帰って、子どもが熱を出したら休んで、他人に仕事やってもらうんでしょ」 そんな声は当然のようにあふれているし、先日のマタハラ訴訟の際にも「甘えている」「図々しい」という声が男性だけではなく女性からも上がった。 女性が子どもを産んでから職場に復帰するのは、それほど難しいことなのか。山ほど文句をつけたくなることなのか。ネット上では（ネット上だけではないだろうが）「そもそもそんなに働きたいと思っている女性はいない。景気が良ければ働きたくない女性が大半だろう
キラキラを強制されるCA女子の苦痛と男の甘え - messy｜メッシー
サイバーエージェント（以下、CA）という会社名を聞いても「ああ、奥菜恵の元ダンナの会社ね」と連想し、同時に当時、奥菜恵の不倫相手と伝えられた俳優、山内圭哉の弁髪まで思い出してしまう私ですが、CAが近年スマートフォン向けのゲームやサービスで業績をグイグイ伸ばしていることぐらいは知っています（具体的にどんなサービスがあるかはよく知らない……）。最近のCAは業績以外に「働く女性がキラキラしている会社」としても注目を浴びているようです。 ちょうど昨年の今頃には日本経済新聞でも「サイバー流、女性活用の研究」というCA女性社員の働きぶりを追った連載がありましたが、CA女子はファッション雑誌にも登場。『AneCan 3月号』（小学館）では「『サイバーエージェントの女子社員』研究！」という特集が組まれています。これは特集1ページ目からCAを代表する美女軍団が集結し話題を呼んでいます。 とはいえ、前からCA
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