いつかきっと使う事になる。転職の天才が転職に役立つ11サイト全力でまとめてみた | 転職エージェントで働いてたけど何か質問ある？
転職活動の答えは基本的に個々人の中にある。 そう考えるスタンスは変わらないが、それらをアウトプットする上で使えるサイトやサービスは活用した方がいい。 今日はガラにもなく流行りのまとめ記事でもやってみるか。 転職エージェントでも使う転職に役立つWebサイト11選 このWebサイトまとめは転職活動における下記5シーンでの利用を想定する。 1.履歴書・職務経歴書作成 2.業界研究 3.求人検索 4.面接テクニック 5.口コミ調査 1.履歴書・職務経歴書作成 リクルートエージェント｜職務経歴書の書き方 応用編 職務経歴書の書き方 応用編｜転職成功ガイド｜｜転職のリクルートエージェント「転職に人間力を。」 結構深いところにあるから見つけにくいかも。 ここに行けばおよそあらゆる職種の完成度の高い職務経歴書サンプルが手に入る。 俺が以前公開した職務経歴書の具体例もベースはこのリクエーの職務経歴書だ。 職
転職･求人情報検索 | Indeed あらゆる仕事 まとめて検索
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人を育てる・活かす - 人材育成とビジネス心理学の活かし方 - Motown21.com
■人の価値観が違う・・・こんな当たり前のこと 何故なんだろう？って考えた人はどれくらいいますでしょうか？ 皆さんハーマンモデルって聞いたことありますか？ ハーマンモデルとは、アメリカの某有名企業の人材教育研究に３５年在籍した「ネッドハーマン」という人が考えた人材開発モデルです。 彼は社員教育を担当する上で、皆に同じ教材を使い同じやり方で教えているにもかかわらず人びとの効果はおのおの違い、しかも、チーム（部署）にも差が生じるのは何故なんだろう？と、それまでのデータをもとに１０年間研究をしました。 その研究とは、被験者に好きなことをやらせ、実際に脳波計を使いその時被験者の脳にどのような影響があるのかというものでした。 そうしてハーマンは、人間には脳のメカニズムの差がある！ということをつきとめたのです。 脳のメカニズムの差？・・・どういうことでしょう？ 例えば、 Y君は、提案書の作成はものすごく
中小企業診断士ブログ 日々実践！ : ハーマンモデル
ハーマンモデルのコミュニケーション研修 2007年05月25日22:43 カテゴリハーマンモデルセミナー・研修 経営ブログランキング ← いつも応援ありがとうございます。クリック１票でモチベーションアップとなります！ 先日、ある経営者の集まりでコミュニケーション活性化研修を行いました。 ハーマンモデルの考え方なども説明しながら、コミュニケーションの難しさやその要因はどこから来ているのかについてお話しました。 ハーマンモデルとは、人それぞれに思考の好みがあって、自分の好きなコミュニケーションの領域とそうでない領域があるというものです。 それを理解することで、自分自身を良く知り、また他人を知ることで、より効果的なコミュニケーションをしようというものです。 みなさんは、「いつもこの人の言っていることはわかりにくいなぁ」とか、「いつも話が理解しにくいなぁ」といったことはないでしょうか・・・ それは
効き脳／ハーマンモデル – 効き脳（利き脳）診断で適性/適職診断・採用支援【フォルティナ】
効き脳（利き脳）とは 人間には「利き腕」や「利き目」があるように、私たちの脳にも“利き”があります。 その脳の利き（効き）が「効き脳（利き脳）」です。 効き脳（利き脳）の違いにより、思考特性（物事の捉え方や考え方）が人それぞれ異なり、表れる言動も異なります。
【新卒・キャリア】専門職に就きたいんです 旧）元人事担当者がつづる面接裏マニュアル
人事採用担当者から転職して、早数年。そろそろ言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。 面接官をしていた頃、 専門職に就きたいんです、とか、プロになりたいんです、 という話を面接の場で応募者の方から聞くことが結構ありました。 この話を聞くと、いつもちょっと複雑な気分になりました。 極論ですが、個人的には、 本当の専門職って、社員じゃなくていいんだよね と思っているからです。 特定の道を極めたい、という気持ちはすごくわかります。 特定のジャンルに秀でた知識や経験と実績があると、周囲からも頼られますし、それを武器に生きていくことができますし、その道について研鑽を積んでいけば未来が明るいので、すごくわかりやすいのです。 課題がはっきりしていて、人生の目標も立てやすいのです。 それは面接の場で「強み」にはなると思います。 ほかの人にはない経験、努力の成果である
「俺は六本木の某ベンチャーで働きますｗ」 とか言ってる奴はバカ - 拝徳
こんにちは @tokunoribenです。 先日、僕が尊敬するブロガーの一人であるちきりんさんが面白い記事をかいていました。 将来有望な若者の将来価値を毀損する、大きなワナ - Chikirinの日記 http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20110807 大企業かベンチャーか、というキャリアの問題はここ近年至るところで話題に登るところでありますが、僕はこの二項対立で物事を判断する人間なんてそもそもベンチャーいっても不幸になるだけだと思います。 タイトルに上げたとおり 僕は「大企業とかくだらないんで、六本木の某ベンチャーで働きますｗ」 みたいなことを言ってる奴はバカなんじゃないかと思ってます。 別にこれは、特段の六本木のベンチャーで働いている人間がバカ、というわけではないです。 自分のキャリアについてこんな風な考え方にしか帰着できない人間が愚か者、という意味で使って
“勝ち組”の足元にも死の落とし穴!?自殺大国ニッポンで男たちが死に急ぐワケ
1967年生まれ。上智大学外国語学部卒業。編集プロダクション勤務を経て、独立。週刊ダイヤモンド、人事関連雑誌、女性誌などで、メンタルヘルスや介護、医療、格差問題、独立・起業などをテーマに取材、執筆を続ける。西川氏の連載「『うつ』のち、晴れ」「働く男女の『取扱説明書』」「『婚迷時代』の男たち」は、ダイヤモンド・オンラインで人気連載に。 格差社会の中心で友愛を叫ぶ 現代社会でなおも広がり続ける「格差」。この連載では、人々の生の声を拾い、悲惨で理不尽な状況に苦しむ姿などから格差の現状を伝えていく。果たして現政権が唱える「友愛」の光はここにも届くのか―― バックナンバー一覧 約16分にひとり。 今、日本ではこんなハイペースで自殺が起きている。平成20年中における自殺者の総数は3万2249人。1日あたりおよそ90人だ。 毎年、自殺者がもっとも増える3月は「自殺対策強化月間」。今年は「お父さん眠れてる
会社は２年で辞めてもいい
５月１９日の土曜日に、日本経済新聞グループが主催する「転職フェア」で１時間ほどスピーチをしてきました。会場は、六本木ヒルズのアカデミーヒルズで、１１時３０分から１２時３０分までの１知時間でした。このイベントには多数の参加者（主に２０代の若者）があり、講演会場の椅子は満席で、後ろに立ち見の聴衆が多数いる、という講演しやすい環境でした（講演のノウハウ本によると、人と人の間が空くような状況は、講演がやりにくいそうです）。 話の内容は、「時間は貴重なので、２０代の転職は、躊躇するな」という転職を後押しするメッセージと、「２８歳までに自分の『職』を決めて、３５歳までに自分の『人材価値を』確立しよう」という、大まかなキャリア戦略の考え方でした。人材価値は、ある仕事の能力があって、その能力が実際の仕事で証明されているという条件があれば、確立します。ビジネスパーソンの能力的な全盛期は、たぶん３０代の前半で
転職・求職のやり方とコツ！！
5社の東証一部企業を渡り歩いた筆者が明かす、転職活動・求職活動の方法と勘所！仕事を探そうと思っている人も、そうでない人も、必見！5社の東証一部企業を渡り歩いた筆者が明かす、 転職活動・求職活動の方法と勘所！ 仕事を探そうと思っている人も、そうでない人も、必見！ 転職・求職活動のコツ！ １．転職・求職前に考えること 1-1.転職のメリット 1-2.転職のデメリット 1-3.キャリアビジョン(1) 人生の目標設定 1-4.キャリアビジョン(2) 自分ストーリー 1-5.会社選び 1-5-1.国内系と外資系 1-5-2.会社規模 1-5-3.メーカーと商社とサービス業 1-5-4.伝統ある会社とベンチャー 1-5-5.オーナー企業とサラリーマン企業と財閥系 1-5-6.親会社と子会社 1-6.試験
モチベーションの源泉：何のために働くのか、転職か起業か | Social Change!
この１〜２年、転職であったり起業であったり人の動きが激しいような気がします。私の知人も、大手企業でエリートだったのに起業したり、大手メーカーからソーシャルゲームの会社に転職したりしています。そうした人たちを見ていて、人の働く動機には色々ある中で、いくつかパターンがあるのかなと思い、人は何のために働くのかについて考えてみました。 ※この記事は、2011年07月07日に公開された記事を再編集したものです。 モチベーション４つのパターン 私なりに人が働くモチベーションとして、以下の４つのパターンがあるのではないかと考えてみました。（これは私の知り合いからの類推なので、専門的で正確な話ではありません） ・「アントレプレナー」タイプ ・「クラフトマン」タイプ ・「サラリーマン」タイプ ・「サポーター」タイプ アントレプレナータイプの方にとっての仕事に対する動機は「夢」が大きく影響しているように思いま
メールテンプレート | 転職サイト[PROSEEK] - メールの書き方
●●株式会社 人事部採用ご担当者様 はじめてご連絡させていただきます。私、鈴木りさと申します。 今回、貴社の求人内容を転職サイト[PROSEEK]で拝見し、 私のこれまでの経験が活かせると思い 応募させていただきました。 貴社の事業内容や今後の成長性に大きな魅力を 感じております。 ぜひ一度、面接の機会をいただきたく思います。 よろしくお願いいたします。 ****************************** 鈴木りさ 東京都渋谷区東1-×-× 電話：03-××××-×××× e-mail： abc@com.com ****************************** ●●株式会社 人事部△△様 お世話になっております。鈴木りさでございます。 今回は面接の機会をいただき、ありがとうございます。 大変申し訳ないのですが、現職の業務の都合上、 平日19時以降で調整いただくことは可
行列のできる職務経歴書相談所（BIGLOBE仕事）
「どうやって書けばいいのか 分からない」 「書類選考で落とされる理由がわからない」――。 職務経歴書で悩んでいる人、大集合！ 森田真一さん（仮名）大学卒業後、ＳＥとして４年間勤めた後、飲食業界にキャリアチェンジ。以降、３社でカフェの料理長、店長、マーケティング、商品開発、店舗立ち上げ、店舗再生業務を経験。現在は、経営企画室リーダーを務めている。今後は飲食業のブランディングや食材の輸出入などに携わりたいと考えているが、これまでの経験をどう効果的にアピールしていけばいいのか、お悩み中。 Ｋ．Ｔさん キャリア・コンサルタント。個人を対象にしたキャリア形成および転職支援コンサルティングのほか、 企業向けの人材育成コンサルティングで多数の実績を有している。また、現場においてもキャリア気付き研修のファシリテーターや能力開発トレーナーとして活躍。 ●産業カウンセラー ●NPO法人日本キャリアカ
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転職活動で優良企業を判別するための4つのtips | 転職エージェントで働いてたけど何か質問ある？
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