我慢強い(ストレス耐性の強い)若者が減っている (株)日本能率協会マネジメントセンター 前田 明秀(Maeda Akihide) 新入社員の採用が難しくなってきたといわれる。 大量採用の時代と違って、現在はどこの会社も、高い採用基準を設け、それ相応のコストと時間をかけ、厳選した人材を採用している。それでもいざ彼らが就職してみると、採用した側の期待は大きく裏切られるというのだ。 採用担当者の声をまとめてみると、おおむね次のようになる。 (1)面接や採用試験の結果はいいのに、実際に働いてみると期待通りに行動しない。 (2)高学歴でありながら、組織の中では通用しない。 (3)新卒で採用した新入社員のうち、約3分の1が3年以内に転職する。 (4)従来型の画一的な指導方法に適応できず、挫折していく若手社員が増加している。 このような状況にあって、採用担当者の悩みは尽きることがない。1つに