こんにちは。クリエイティブ＆マーケティング系キャリアコンサルタントの小島幸代です。 日本経済が緩やかに上昇しているといいますが、皆さんの周りはいかがですか？　私の周辺では、デザイナー採用の需要が増えてきています。しかし、優秀な人ほど独立を選択肢に入れるもの。多様な働き方に適した環境が整備されるに伴い、独立志向の働き手側と正社員で採用したい企業側との間で、お互いのニーズの食い違いが目立つようになってきました。 また、小さな会社を経営される方々と採用方法についてお話しする事も増えてきていますが、中途採用で優秀な人を採用するための方法を3つ紹介します。1．リクルート期間を決める 「3年ぐらいずっと営業マネジャーを捜している」──。こうした場合に改めて考えてもらいたいのは、「本当に人を探しているのか」ということです。 3年の間、そのままで業務が回っているのなら、新たに人を採用しない方がいい場合もあ

新事業を中心に、日米の大企業・ベンチャー・投資家等のアドバイザーを務める。多摩大学（MBA）客員教授。Net Service Ventures、500 Startups、Founder Institute、始動Next Innovator、福岡県他の起業家メンター。BCG東京、米CSC、CSK/セガ・グループ大川会長付、投資育成会社General Atlantic日本代表などを経て、現在に至る。「エコシステム・マーケティング」など著書多数。訳書に『ザッポス伝説』（ダイヤモンド社））、連載に「インキュベーションの虚と実」「垣根を超える力」などがある。 インキュベーションの虚と実 今、アメリカでは“スタートアップ”と呼ばれる、ベンチャー企業が次々と生まれている。なぜなら、そうした勢いある起業家たちを育てる土壌が整っており、インキュベーターも多く、なにより、チャレンジを支援する仕組みが存在するか

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inside Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?ダイヤモンド編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 経営危機にあるシャープが、テレビコマーシャルや新聞広告で、盛んにＰＲしているものがある。 「もう充電を気にしない。驚きの省電力。IGZO（イグゾー）」 太陽が照りつける砂漠の真ん中に、ぽつんと立った白いパラソルとチェアが映し出される。女優の崎野亜紀子さんがシャープ製のスマートフォンを操ると、上記のナレーションが流れてくる。