photo by xololounge ( http://www.morguefile.com ) 人材育成、スタッフ教育に頭を悩ませているというオーナーさんは決して少なくないと思います。今後100年で日本の人口は4000万人を割り込むとまでいわれている現在、人材はまさに「人財」となることでしょう。できれば自分のお店のスタッフは有能であってほしいと願いたいところ。しかし、現実はどうでしょう？今回は、福岡で開催された株式会社ピーシーワークスの代表である岡紀行氏のセミナーに参加して学んだ中からスタッフが”勝手に”育つコツをご紹介します。 スタッフの能力を上げるには『記憶力』と『予測力』を強化するだけ 人の行動を分析してみると、過去の記憶の中から必要な情報を引き出してきて行動をおこし、これから先の予測に利用しているだけです。10名のパーティーの予約があっても過去にやったことがなければ、食材はどれ

集中するコツは“時間”“場所”“姿勢” の3つだと言われています。 その中で、時間について… 『ゴールデンタイム』と言われる時間につい て、茂木健一郎さんが提唱しています。 脳は夜眠っている間に、前日のさまざまな体 験を整理し、側頭連合野の回路に記憶します 従って、朝、目覚めたときは、記憶の整理が 終わって、いわば「すっきり」した状態にな っています。 朝の時間が『ゴールデン・タイム』といわれ る理由は、ここにあります。 集中して仕事をする条件が整っているのです 『朝を制するものが人生を制する』は過言で はありません。 そして、場所について… 私は、なぜか、少しうるさい場所の方が集中 できます。 なので、好んでカフェやファミレスで仕事を することがあります。 それは、日常と切り離されて、周囲の目があ るために、なんとなくちゃんとしなければという気持ちになれます。 そして、せっかく作業をする

FINDJOB! 終了のお知らせ 2023年9月29日にFINDJOB!を終了いたしました。 これまでFINDJOB!をご利用いただいた企業様、求職者様、様々なご関係者様。 大変長らくFINDJOB!をご愛顧いただき、誠にありがとうございました。 IT/Web系の仕事や求人がまだ広く普及していない頃にFind Job!をリリースしてから 約26年間、多くの方々に支えていただき、運営を続けてまいりました。 転職成功のお声、採用成功のお声など、嬉しい言葉もたくさんいただきました。 またFINDJOB!経由で入社された方が人事担当になり、 FINDJOB!を通じて、新たな人材に出会うことができたなど、 たくさんのご縁をつくることができたのではないかと思っております。 2023年9月29日をもって、FINDJOB!はその歴史の幕を下ろすこととなりましたが、 今後も、IT/Web業界やクリエイティブ

退職をしました。 と言って、別に自分の決意とか今いる会社の限界を書こうとは思わない。 今回書いたのは、やってはいけないことを自分がやったから戒めに書く。 ①次に行く会社がばれた 「辞める。別の会社に行く。」と言ったら、見事に鎌かけられた。気付いたらばれてた。最悪だ。双方にとって最悪だと思う。うちの会社の方がいいぞ、あそこはダメだぞ、と具体的な話を散々された。 ②カウンターオファーを提示された。 何でやめるのか。いろいろ理由があるが優位性が最も高いのはお金だと言った。そしたらカウンターオファーを出すと言われた。「要らないです、辞めさせてください。」と言っても、「お前がこれを受けない理由はないだろ」と説得された。金が大事なんだと言った手前、受けないのは確かにありえない。しかし、これがものすごく長い道のりだった。時間がかかる。その間、なんどもmeetingする。衆目にさらされていることに気が付か

博多に住んでますが、屋台は殆ど行きません。夏は暑いし、冬は寒いしね。でも昨日は東京からわざわざセミナーに来ていただいたお二人と一緒に、屋台に行ってきました。何だかんだ、やっぱ楽しいね。寒い中で肩寄せ合って、知らない人同士の会話が弾む。久しぶりに行きましたが、日本の良さを改めて感じた夜でした。 昨日は、チームデルタ代表の谷口さんと、PCワークス代表の岡さんによる「最先端のWEBマーケティングと最新の脳科学マネジメント」コラボセミナーを開催しました。お二人とは一緒に飲むことはあっても、ちゃんとお話を聴いた事がなかったので、私自身も新鮮な気持ちで受講させてもらいました。 率直に思った事。やっぱり苦労されて実践されて導き出してきた経験に基づく話は説得力があるよな～って事。そして、他のセミナーでは聴けない内容満載でしたので、昨日来られた方は本当にラッキーだったと思いますよ。 編集してないセミナー動画

オフィスゴトウ　代表取締役　後藤　専（たかし） 東京都内・貸しビル業 日々の経営判断・事業の進め方を公開します。 事業の進捗を、誠実に公開しているブログです。 事業を拡大しようとされる方の背中を押す。 起業しようとされる方に勇気を持ってもらう。 今の職場が「なんか違う」なら転職を促す。 私が「なりたい自分になっていく」過程を公開しています。 勇気を持って、行動を起こすきっかけになるなら、本当に幸せです。 昨日の記事で、ようやく１日１１００を超えるページビューになりました。 訪問者数６１０人。 Gooのブログのランキングで７１０位。 まっだまだ遠いですが、ブログのランキングを狙っているわけではありません。 ブログの趣旨は、申し上げたとおりです。 昨日は、テナントさんのご挨拶に回りました。 基本的には、きっかけがあるたびにテナントさんにお会いすることにしています。 貸しビル業にとって、最重要顧