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「新卒1500万円」に潜む問題 (3ページ目)：日経ビジネスオンライン
蛯谷敏 日経ビジネス記者 日経コミュニケーション編集を経て、2006年から日経ビジネス記者。2012年9月から2014年3月まで日経ビジネスDigital編集長。2014年4月よりロンドン支局長。 この著者の記事を見る
「新卒1500万円」に潜む問題 (2ページ目)：日経ビジネスオンライン
会社を退社して転職活動に入ったのは、採用される自信があったからだ。ところが、既に3カ月以上たったが、どこからも内定が出ていない。 なぜ決まらないのか。大手金融機関のシステムを手がけた実績がある。また、名の通った大手通信系企業の経歴もある。もちろん技術力も身につけ、どのような業務でもこなすことができる。それでも、IT（情報技術）の成長企業から採用されない。年の瀬が近づき、小沼氏は焦燥感が募り始めている。 「求人倍率は体感で7倍」 華やかな求人の裏で、ネット業界では人材のミスマッチが深刻化している。成長している業種ゆえに求人は多いが、必要とする人材がなかなか見つからない。だから、一部の人材に企業が殺到し、給与水準が高騰しているわけだ。 小沼氏が転職を希望しているソーシャルゲーム業界は、急成長業種の筆頭格。市場規模は2000億～3000億円にも上り、今でも右肩上がりの拡大が続いている。だが、作り
（第77回）キャリアセンター意識調査〜その1 2013年卒採用の変化(2) | 採用マルハダカ | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
「賛同する」の回答者は、12月開始になったことによって、「早期化の是正」が実現したことを評価している。2カ月の後ろ倒しで3年生が学業に専念する時間が増えたことに好感している。 ただし、12月1日解禁がベストと考えているキャリアセンターはほとんどない。改革の第一歩として評価しているだけだ。 「賛同する」の回答には、「3年の終わりの春休みからになると、なお良いと考える」「大学3年生の後期授業を欠席する学生が増加しているため、出来れば2月以降にしていただきたい」「希望は翌年の3月1日から」と、さらに遅くすべきだと考えている様子がうかがえる。 「賛同しない」回答も内容は似ている。ただし「賛同する」回答が「広報開始が2カ月遅れる」ことを評価しているのに対し、「賛同しない」回答は、選考開始が4月と従来どおりであることを否定的に考えている。 「選考スケジュールについては変更がなかったため、学生の
（第57回）人事が下す学生への審判。「とりあえず」「手当たり次第」就活にいらだつも「嘘をつかないで」(2) | 採用マルハダカ | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
（第57回）人事が下す学生への審判。「とりあえず」「手当たり次第」就活にいらだつも「嘘をつかないで」(2) - 10/12/02 | 12:40 ●「とりあえず」「手当たり次第」の就活に対し、人事はいらだち 学生の就活に関しては手厳しい。幼稚、未熟、いい加減な態度をたしなめる意見が多い。特に「とりあえず」エントリー（就活）への批判が多い。 ・深く考えずに、とりあえず選考を受けたり説明会の予約をしたりすること。企業にとっても、またその企業に本当に入りたい学生にとっても、迷惑でしかない。 ・「どこでもいい」というスタンスで、とにかく内定取得のために活動すること。内定がゴールではない、社会人になるためのスタートなのだ。 ・イメージのみで事業の特性や自分との相性を考えずに活動しないでほしい。 ・知名度の高い企業、就職人気ランキング上位企業のみを受ける。 ・十分な企業研究を行わず、手当たり
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