【第1回】転職は「人事部への電話取材」で決まる！？：NBonline(日経ビジネス オンライン)
早く次の職場に移りたいんです。でも、なかなか内定がもらえません。何がいけないのかすら分からない状態です。中途採用試験を突破するポイントを教えてください！ 中途採用試験は現場主導であるだけに、新卒採用に比べて、会社が欲しい人材がより明確になっています。試しに、新卒採用のWebサイトを見てみましょう。 ほとんどの会社の広告が「チャレンジ精神が旺盛な人」「前向きに何でも吸収できる人」などと、表現は違ってもその意味するものがほぼ同じであることに気がつくはずです。 筆者は新卒採用のWebサイトの原稿を不動産、金融、IT（情報技術）、製薬会社など20社前後書きました。すべての人事部が求める人材について明確な考えを持っていませんでした。おのずと、前述したような抽象的な表現にしか成り得ないのです。 ところが、中途採用になると状況はガラリと変わります。人事部の存在は弱くなり、その代わりに営業部や経理部など
3年で辞めてもいいのでは？辞める勇気も大事：きょこ コーリング：オルタナティブ・ブログ
会社を3年以内に辞める若者が多い、3年で辞めない転職を！みたいなことが言われていますが、入った会社の状況によっては、3年以内での退職もありではないかと思います。もちろん3年以上勤務できるような会社を探すことも必要だと思いますが、入ってみなければわからないこともあると思うのです。なお、最低限事前にチェックしてほしいのは以下の事柄です。 事前にインターネットの匿名掲示板でも内情をチェックする。就職・転職サイトの先輩の声だけを鵜呑みにしない 友人知人のネットワークを駆使してできる限りの情報を集める BS/PL、株価をチェックする 頻繁に大量に採用していないかどうか、チェックする（社員数が急増していないのに、いつも募集している会社は、大量に辞めている証拠です） 働いてみたら理想とは違った、苦手な人がいた、という状況で辞めてしまうのは反対ですが、（この手の理由で辞めると、次の会社でも同じことが起こり
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うまくいかない日に仕込むラペ 「あぁ、今日のわたしダメダメだ…」 そういう日は何かで取り返したくなる。長々と夜更かしして本を読んだり、刺繍をしたり…日中の自分のミスを取り戻すが如く、意味のあることをしたくなるのです。 うまくいかなかった日のわたしの最近のリベンジ方法。美味しいラペを…
Find Job !
FINDJOB! 終了のお知らせ 2023年9月29日にFINDJOB!を終了いたしました。 これまでFINDJOB!をご利用いただいた企業様、求職者様、様々なご関係者様。 大変長らくFINDJOB!をご愛顧いただき、誠にありがとうございました。 IT/Web系の仕事や求人がまだ広く普及していない頃にFind Job!をリリースしてから 約26年間、多くの方々に支えていただき、運営を続けてまいりました。 転職成功のお声、採用成功のお声など、嬉しい言葉もたくさんいただきました。 またFINDJOB!経由で入社された方が人事担当になり、 FINDJOB!を通じて、新たな人材に出会うことができたなど、 たくさんのご縁をつくることができたのではないかと思っております。 2023年9月29日をもって、FINDJOB!はその歴史の幕を下ろすこととなりましたが、 今後も、IT/Web業界やクリエイティブ
自分戦略研究所：ITエンジニア転職情報
【重要なお知らせ】「JOB＠IT」終了に伴う、サービス終了のお知らせ 「JOB＠IT」は2011年2月末日をもって、終了いたしました。 それに伴い、「＠ITジョブエージェント」「＠ITプレミアスカウト」も、サービスの提供を終了させていただきました。 なお、「転職サーチ」「＠IT派遣Plus」につきましては、「＠IT自分戦略研究所」で引き続きご利用いただけます。 ▼「転職サーチ」 http://www.atmarkit.co.jp/job/jc/ ▼「＠IT派遣Plus」 http://www.atmarkit.co.jp/job/jt/ これまで長きにわたり、当サービスをご利用いただきまして、誠にありがとうございました。 今後とも、＠ITをよろしくお願い申し上げます。 Copyright(c) 2000-2011 ITmedia Inc. 著作権はアイティメディア株式会社またはその記事の筆
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転職・求人情報 | Webな人の転職サイトFind Job !
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