赤・橙色の国が議院内閣制を採用している。 議院内閣制（ぎいんないかくせい、英: parliamentary government/cabinet system）とは、行政府の主体たる内閣を議会（特に下院）の信任によって存立させる政治制度[1][2][3][4][5]。 議院内閣制は議会と政府との関係の点から見た政治制度の分類の一つで[6]、議会と政府（内閣）とが分立した上で、内閣は議会（特に下院）の信任によって存立する政治制度である[1][2]。議会制民主主義の発祥国でもあるイギリスで誕生した政治制度であり[1][7][8]、そこでは首相が内閣を、内閣は多数党を、多数党は議会をそれぞれ統率・指導・統制し、議会の多数党は国民の投票によって決定される[9]。 議院内閣制を他の政治制度と比較すると、以下のような特徴によって表される。 議院内閣制（parliamentary government

★内閣不信任案の可決も、内閣信任案の否決も、現在の内閣が議会の信任を得ていないという点で共通です。 また日本の憲法上、いずれの場合でも 「10日以内に衆議院が解散されない限り、総辞職をしなければならない」となっています。 ★ですので、この２つの違いは、 ・不信任案の方は、野党が、内閣総辞職か衆議院解散を求めて、提出するもので、 ・信任案の方は、与党が、内閣継続を図るため提出するのが普通ですが 与野党が拮抗していると、与党内から造反者が出ると 票数で逆転し、信任否決となり大変な結果になります。 したがって、信任案はあまり提出されません。

この項目では、日本の内閣不信任の決議について説明しています。各国における行政府に対する不信任議決権については「不信任議決権」をご覧ください。 内閣は議会の信任を要することは議院内閣制の核心的原則である[2]。 したがって、内閣制度を採用する国のうちでも議院内閣制をとる国においては特に重要な意味を持ち、政治制度としては、議会が不信任決議を行った場合には内閣は当然に総辞職する制度をとるか、もしくは内閣は総辞職か議会の解散かの二者択一とする制度のいずれかがとられる[3]。両院制を採る国においては内閣は特に下院の信任を要するものとされ、内閣不信任決議も下院のみに与えられる権限であることが多い。 内閣不信任決議が特定の内閣を信任せず退陣を求めることを内容とする決議であるのに対して[1]、特定の内閣に対しその職において行政権を行使することを委任することを内容とする決議として内閣信任決議がある[1]。内

衆議院の解散は 首相が「おまえら全員やめろ！」って 衆議院議員全員をクビにすることです。 総辞職は 内閣の閣僚全員が「辞めます！」って 職を辞することです。 【補足】 参議院には解散はありませんが 衆議院解散にともなって、閉会します。 原則として、国会は衆参両院で開催しなきゃいけないことになっているので。 でも、緊急の場合には、「緊急集会」といって 参議院だけで国会を開くこともできます。 あと、総辞職というのは、ただ内閣の人たちが辞めるだけで 衆議院議員の身分にはなんら影響はないので 必ずしも選挙がおこなわれるわけではありません。 辞めた人たちに代わるメンバーで、新しい内閣が組閣されるだけです。 ただし、内閣不信任決議といって 衆議院が内閣に対して「お前らなんて辞めてしまえ！」 という決議をすることができるんです。 その場合、内閣は総辞職しなきゃいけないんですが その対抗措置として 「お前

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これだけ苦悩しているのだから、これからNPOや福祉事業をはじめようとする人たちへ、失敗から伝えられることがたくさんあるのではないか。一般化はできないだろうが、経験からの教訓として書き遺しておこう。 まず、理念を同じくするだけでなく、金銭感覚とか労働観とかが同じ人間が集まるのが大事だと伝えたい。NPOのような組織において、理念の重要性は言うまでもない。考えておかねばならないのは、それ以上の部分だ。 特に、対人援助は理念を追求して進めていくと、しばしば高い専門性を求めていくことになる。当初は「自分たちにできることをやっていこう」でよいが、当事者のニーズに応えていくうちにだんだん「もっと勉強しなければダメだ」という壁にぶつかる。そのとき、これまで組織の中にはいなかった人材を外から招かなければいけないかもしれない。新しい事業のスタートアップ時などは、特に。 しかし、専門職というのは恵まれた環境で働

グループホーム開設反対運動の件は、一日待ったら追加取材の記事がNHKから出てきた上に、自分がブログで紹介しようと思っていた調査を行なった研究者までその記事中に登場。なんというタイミング。 相次ぐ障害者ホーム反対の背景は http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/2014_0127.html 調査結果については、twitterで少し紹介したが、量的調査が難しい領域だとも思う。どのように変数を設定すれば、コンフリクトが生じやすい「地域」像を浮かび上がらせられるのか。「新興住宅地」で多い、というのは何となくわかるが、個々の懸念や不安が大きな運動へと変わっていくダイナミズムを説明するものにはなっていない。「世代」もどのぐらい影響しているのか。良質な事例研究をたくさん読みたいとも思う。 解決策が「仲介者」に求められるのは事後対応として仕方ない。一方で、この種の話題

TOP > ニュース > Googleに就職する時に必要な５つの能力・・・大学を卒業したかどうか気にしないGoogle「学歴や成績を基準にした人事採用を行っても有能な才能を見つけ出せない」 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2014年3月11日 9:50 ID：hamusoku Google人事管理部のSVPのラズロ・ボック氏がNew York Timesのインタビューで、Googleに就職するために必要な要素を語っています。「大学を卒業していること」は必須ではなく、通常の企業とは違った視点で人事採用を行っているようです。 Googleでは大学を卒業していない社員の割合は増加しており、非大卒社員が14％に達するチームも出てきているとのこと。ボック氏は「GPAは雇用基準や学業成績と同じくらい無益です」と、これまで学歴や成績を基準にした人事採用を行っても、有能な才能を

2014年3月10日 6時0分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと Google人事部の社員が、同社に就職するために必要な要素を語っている 高度な認識能力、適切なタイミングで足を踏み入れる特別なリーダーシップ 問題に足を踏み入れる責任感、他人の良い提案を認められる知的謙遜など Googleの氏がのインタビューで、Googleに就職するために必要な要素を語っています。「大学を卒業していること」は必須ではなく、通常の企業とは違った視点で人事採用を行っているようです。 How to Get a Job at Google - NYTimes.com Googleでは大学を卒業していない社員の割合は増加しており、非大卒社員が14％に達するチームも出てきているとのこと。ボック氏は「は雇用基準や学業成績と同じくらい無益です」と、これまでや成績を基準にした人事採用を行って

別の本について何か書こうと思っていたのだけれど、さっき風呂の中で一気に読んだコミックエッセイに考えさせられたので、そちらを。良いマンガだった。 今日もかるく絶望しています。 落ち込みがちガールの日常コミックエッセイ (メディアファクトリーのコミックエッセイ) 作者: 伊東素晴出版社/メーカー: KADOKAWA/メディアファクトリー発売日: 2014/01/17メディア: 単行本この商品を含むブログ (5件) を見る　書店で表紙や帯などを目にした限り、ああ社会の中で生きていくのが苦手なタイプの人の話なのだろう、と思ったのだ。個人的に心をつかまれたのは帯に描かれた「疑心暗鬼がデフォルトです」というコマだった。「この人どうしてこんなに楽しそうに喋ってくれてるんだろう……内心私と話しててもつまんないって思ってたらどうしよう」。 「相手から自分はどう思われているか」について深く考えすぎる。それも悪

Twitterのアカウント名メンヘラ神（@Q_sai_）が死んだ件について思ったことを書いてみる。 Twitterのメンヘラ神が「死ね」と言われて死んだニュースを聞いて 昨日は丸一日病院に行ってて全然知らなかったんだけど、慶応大生が付き合ってた彼女（元カノ？）にLINEで「死んでくれ」って送ったらその女の子がほんとに自殺しちゃって自殺教唆罪に問われて逮捕されたらしい。 で、その死んだ女の子ってのがTwitterのメンヘラ神（@Q_sai_）というアカウントだったらしい。僕はほとんどツイッタラーを知らないからメンヘラ神のことも知らなかったけど、とりあえず南無南無。死後があるのかないのかもわからないけど、とりあえずお疲れ様でございました。 メンヘラ神のことをなにも知らないのでメンヘラ神がなんのメンヘルだったのかも当然知らない。メンヘラ神を名乗るくらいだからありとあらゆるメンヘルだったのかもしれ

「メンヘラ神」なるメンヘラが自殺した。 続きを読む