早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中 - 2ページ目 (2ページ中) - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中 ライフ・マネーFLASH編集部 記事投稿日：2019.04.22 06:00 最終更新日：2019.04.22 06:00 【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日 ●NEC（2018/6/29）／目標：2019年春までに3000人 希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。 2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、2012年に1万人のリストラを実施している。 ●エーザイ（2018/10/25）／目標：2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定 「45歳以上で勤
