労働契約のポイントを学んで、ワークライフバランスを守れる会社を見つけよう！仕事、プライベート、育児・出産などの生活とバランスを保って働く「ワークライフバランス」。しかし、自分が求めるワークライフバランスの形が実現できる会社かどうか、どうすれば見極められるのでしょうか？ そこで今回着目したいのが「労働契約書」や「労働条件通知書」などの労働契約を交わす際に用いられる書類です。もちろん求人票にも条件は記載されていますが、求人票には「残業なし」と書かれてあるにもかかわらず、労働契約では「残業あり」となっていることも。 労働契約のポイントをおさえ、しっかりと確認することは、ワークライフバランスを守って働けるかどうかを見極めるための一つの手段といえます。 グラース社労士事務所の特定社会保険労務士・新田香織さんに、ワークライフバランスを守って働くための「労働契約書」や「労働条件通知書」の確認すべきポイントを伺いました。 労働契約時に扱われる書類とは？ 私たちが会社に勤めること
