前回参加した【HR Tech Kaigi】で感じた、「社内での感性や働き方だけでは井の中の蛙状態になってしまう･･･！」という焦りから、外部イベントを調べていた時に目に止まったイベント。 採用力を下げてしまう、人事の落とし穴〜『動機は善、結果が悪』が一番タチが悪い〜 中途採用を1人でやっていると、それが全てになりがちです。 これが良い方向に動けばいいのですが、もし見当違いなことをしていたら、と思うこともしばしば。 今回は曽和さんのお話を伺えるということもあったので、楽しみでした！ 曽和さんと言えば、人事・採用では有名ですし、初めてお話を伺ったのが2014年のHRC（Facebookの人事コミュニティ）の交流会で、一方的に存じ上げていた、という方だったのですが、とても気さくな方でお話しやすい方でした。 結論 とても共感できる内容、そしてまさに今ペパボ内で課題となっていたり、トライしようと思っ

Findy社が行っている「Findy Tech企業トップ100+」に2ヶ月連続で1位を頂きました！ findy-code.io これは、エンジニアにとっての魅力的な企業ランキングを求人票の「仕事内容」「スキル」「求める人物像」から見ているものとのこと。 私たちは求人票に対して特にここに力を入れている、というものは無いのですが、こうやって上位を取らせていただいた理由として、Findy代表の山田さんからこのように頂きました。 「改めて御社の求人票を読んでみたのですが、エンジニアが魅力に感じる言葉の含有率が圧倒的に多くてすごいですね！」 なるほど、あまりそこは意識していなかった（！）のですが、改めてどのように私たちは求人票を作っているのか、その点を書いてみようかと思います。 情報量の統一化 どの会社も対応されている事とは思いますが、まず採用ターゲットを決めていきます。 コーポレートサイトはどの求

ほおっておくとアウトプットしなくなってしまうなあ。 アウトプットが習慣化されているはずなのに、前職を退職したとたんめっきりアウトプットをしなくなってしまった。 このブログも10カ月間放置されている...よくない。 今日は自分がやりたいと思っていた夢（目標）が叶った話。 前回の日記とは少し違うのだけれど、やっぱりこれもご縁であることには変わりない。 カウンセラーとして、企業の支援ができた 「（名前）カウンセラー」という肩書で、企業の人事の方と仕事ができたぞ！ 不安なことも多くありましたが、達成感というか...充実感、嬉しさ、いろんな想いがこみあげてます。 将来はカウンセラーになるんや！という意気込みで大学に入学したものの、当時心理学科の入試倍率は20倍にもかかわらず、カウンセラー（臨床心理士）という職業はまだ認知も低く、大学院出て資格とっても非正規雇用しかないような話を聞き、3回生で産業方面

今月末をもって2年4ヶ月働いたアリエル・ネットワークを退職することにしました。 あるとき同僚とお昼ご飯を食べていて、私より後に入社した2人の同僚が私のブログを読んで入社を決意したという話を聞きました。 アリエル・ネットワークに入社しました - forest book アリエル・ネットワークでアルバイトをしてきました - forest book なんか書いた責任みたいなのも感じたため、辞めましたというのを書いておこうと思った次第です。 アリエルは良い会社だと思います。社員数が100人に満たない会社なので個人の裁量は大きいですし、周りの人や身近な部署が何をやっているのかが見通せて、組織間の横串も通しやすいです。開発者の視点からみたとき、一緒に働いている同僚に嫌な人がいなくて、同僚の技術スキルが高いというのが魅力的です。 Be the Worst cLabs という言葉があります。私にとってのア

日本はプログラマーの給料が安い国、とよく言われる。シリコンバレー界隈では、プログラマーの給料は1000万円からが基本だ、という話も耳にする。果たして、それはデータ的にどの程度本当なのか？ ビズリーチの調査を下敷きに、アメリカの調査データと合わせてグラフ化してみたのが下の図だ。 アメリカの調査データは、シアトルの人材コンサルティング会社PayScaleが集計・公表している言語別の年収データだ。最初に注意しておくと、ビズリーチのデータは最低額と最高額の｢平均｣を出しているのに対し、PayScaleの場合は該当プログラミング言語における業種別の｢中央値の平均｣をとっている。だから、厳密に同一条件の比較にはならないが、規模感の違いを知るには十分なはずだ。また、プログラマーのようにその人の能力次第で生産性が文字通り100倍違う（＝年収差にばらつきが生じやすい）ことがザラにある職種では、実態に近い期待

【お知らせ】2023年4月末を持ちまして「個人」向け新規の講座提供は「E資格受験対策パッケージプラン」(※厚生労働省/専門実践教育訓練給付金対象)のみとさせていただきます。 現在講座一覧に掲載があるものはパッケージ講座以外は販売停止となります。法人（組織・団体）向けは引き続き全種講座且つカスタム講座の提供を行って参ります。 ABOUT AIジョブカレについて AI（人工知能）活用に必要なプログラミング（Python）をはじめ、データの前処理やアルゴリズム、パラメーターチューニングなどを経験豊富な現役AIエンジニア・データサイエンティストから体系的に学べるAI技術専門の教育講座です。

スキル偏差値とは？GitHub連携でスキルを偏差値化開発言語ごとの偏差値も分かるOSS活動をするほど偏差値が上がるGitHub連携でスキル偏差値を見る 年収予測機能とは？スキル偏差値と連動し想定年収を算出職種や経験年数なども年収予測に加味自分の市場価値が分かるGitHub連携で年収予測を見る 発信力レベル機能とは？テキストメディアと連携し情報発信力をスコア化エンジニアのアウトプットのレベルを1~10段階で診断継続的な情報発信のモチベーションに！登録して発信力レベルを算出 ユーザーサクセス面談とは？エンジニアの転職・キャリアパスに詳しい専門のスタッフがサポートキャリアコーチ、求人紹介、入社後の活躍支援までトータル支援。面談は何度でも無料で、事前準備は不要ユーザーサクセス面談に申し込む

Findyをリリース後、エンジニアの転職プラットフォームをうたっている以上、やはり使っていただけるとエンジニアの皆様と企業の皆様があってこそです。というわけで、営業リアル未経験の代表山田( @yuichiro826 )が企業をまわってきた分かったことのご共有です。 ぜひ、会社選びの参考にしてみてください。 なお、前提として以下の記事のとおり、日本中のIT/Web/IoT企業1,500社以上の「求人票」を解析した上でそのトップ100社を中心にまわってきた上で分かったことです。100社中70社くらいはお伺いしました。

最新版の「Findy Tech企業トップ100+」を発表します。 約1,500社強の求人票解析をもとに算出したエンジニアにとっての魅力的な企業ランキング「Findy Tech企業トップ100+」の7月度版を本日発表しました。（隔月の更新、なんとか維持しております。） 最新版の特徴はこちらです ・求人票の改善は進んでおり、全体の平均点は2ヶ月で1%程度上昇 ・新しく18社がランクイン 最近、企業の人事担当の方に改善のアドバイスをした結果、「この求人票なら応募したくなると社内のエンジニアに言われた」「求人票を改善して応募が増えた」といった声ももらっています。嬉しいですね。 ちなみに6月〜7月と「Findy Tech企業トップ100+」のうち70社をまわったのですが、その際の感想はこちらをご覧ください。もともと求人票をしっかり書いている会社は採用、そして人に対しての思いが強い会社と考えていました

Search, watch, and cook every single Tasty recipe and video ever - all in one place! News, Politics, Culture, Life, Entertainment, and more. Stories that matter to you.

｢名創優品｣は日本では数店しか展開してないが、中国では2013年の1号店開店以降猛スピードで店舗を増やし、現地在住の日本人には、｢ユニクロ、ダイソー、無印を足して3で割った｣ような、｢中国風味の日本企業｣（もしくは｢日本風味の中国企業｣）として知られる。中国の検索サイト｢百度（Baidu）｣で｢無印良品　名創優品｣と入力すれば、大量の検索結果がヒットするなど、何かと比較される対象になっている。 また、名創優品も公式サイトで、｢無印良品、ユニクロ、ワトソンズから『世界で一番怖い競争相手』と称される｣と自身を紹介している。 名創優品の公式サイトによると、同社は2013年9月に設立された。東京に本社を置き、同月に｢中国進出｣と書かれている。ただし日本に最初の店舗がオープンしたのは2014年だった。 同社は猛烈な勢いで出店を拡大、2014年に入ると｢日本ブランド｣を掲げた店舗が中国主要都市に続々と

13億人という圧倒的な人口と潤沢な資金力、起業支援という国策をベースに、世界各国の市場に進出する中国。スタートアップ企業の世界でもその勢いは止まらない。日本に上陸しているサービスこそ少ないものの、中国では耳を疑うような巨大な市場規模を持つメガベンチャーが続々と誕生している。たとえばDAU（デイリー・アクティブ・ユーザー）が1億に迫るサービスや、創業数年で企業価値1兆円規模というユニコーン企業は、1社や2社ではないのだ。 ｢中国のスタートアップ最新事情｣はどうなっているのか？ ベンチャー企業交流型サミット｢Infinity Ventures Summit 2017 Spring Kobe｣（以下、IVS神戸/6月5日より開催）の主催者で、インフィニティベンチャーズの共同代表・田中章雄氏、小野裕史氏に直撃した。 盛り上がっているのはネットからリアルのO2O 日本と中国ではビジネス環境がまったく