青色LEDは“ベンチャー”から生まれた：日経エレクトロニクスDigital
1954年に愛媛県で生まれる。1979年に徳島大学大学院 工学研究科 修士課程を修了し、同年に日亜化学工業に入社。1993年に高輝度青色LEDを発表。1999年に同社を退社し、2000年から米University of California Santa Barbara校（UCSB）教授に着任。2014年に、赤崎勇氏（名城大学）や天野浩氏（名古屋大学）と共に、ノーベル物理学賞を受賞する。（写真：栗原 克己） 中村 ありがとうございます。 実際、今年ぐらいに受賞しそうだという感じはあったのですか。 中村 過去の状況を見てみると、ノーベル物理学賞は分野ごとに順番で受賞しているんです。LEDといった固体物性での成果は、4年置きに受賞しています。その順番からいえば、今年はちょうど固体物性が受賞する年。ですから「ひょっとしたら」という感じはありました。周囲の様子からも、何となくそういった兆候を感じてい
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
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注文の多い料理店―就活編｜Colorless Green Ideas
なかなか内定がとれずに消沈する二人の学生が見た「当社は採用の多い企業ですからどうかそこはご承知ください」という文言。この企業はどんな企業なのだろうか？ 本文 二人の若い大学生が、いっぱしのサラリーマンのかたちをして、ぴかぴかするアンドロイドのスマートフォンを持って、都心からは少し離れた、低中層のオフィスビルがぽつぽつとあるエリアを、こんなことをいいながら、あるいておりました。 「ぜんたい、ここらの企業はけしからんね。ろくに求人もしていやがらん。なんでも構わないから、早くトントンと、面接をすすめていきたいもんだなあ。」 「グループ討論で、アホウなＦランクの学生のバカなセリフなんぞを、ちょっと気の利いたセリフで論破したら、ずいぶん痛快だろうねえ。顔を真っ赤にして、しどろもどろになって、それからどたっと倒れるだろうねえ。」 二人がそれぞれ持っていたスマートフォンが、二つともいっしょにフリーズを起
世界に誇る「日本アニメ」の現状。名探偵コナン制作「スタジオ・イースター」の違法な職場環境 - ネコ型note
本当は怖い日本政府・アベノミクス ★脱・軍事・権力メディア★ 気になる事は、利権なしの【しんぶん赤旗】で検索！ 世界に誇る「日本アニメ」の現状。 有休助言「始末書」 残業不能「価値なし」 終電帰宅「早過ぎ」 「名探偵コナン」など人気アニメーションの背景動画制作をしている「スタジオ・イースター」（東京都杉並区）で働く労働者が、残業代不払いや不当配転、退職強要など違法な職場環境をただし、働き続けられるアニメ業界に変えようと裁判に訴えてたたかっています。 東京地裁（吉川昌寛裁判官）で１７日、第１回口頭弁論が行われました。 退職強要など正せと裁判 東京地裁で第１回弁論 原告は、山田徹さん（４８）、猪鹿倉（いがくら）智幸さん（３４）、陳盈如（ちん・えいじょ）さん（２４）＝女性＝の３人。一人でも入れる杉並一般労働組合（杉並区労連加盟）と映演労連フリーユニオンに加入しています。 ～杉並区労連に相談～ 山
有給休暇は当然の権利です | 100% Pure NEET
『異議あり！ 有給休暇 – 守井 嘉朗』という記事があった。 僕は経営者として以前から疑問に思っていることがあります。それは有給休暇という制度に対してです。 お勤めの方と経営者側ではそもそも１８０度見解が違うものですが、僕にとってはこの有給休暇ほど、不思議な制度はありません。 なぜなら、「働かないのに給料がもらえる」ということと、それが「労働者の当然の権利」と言われていることに対して、率直に「ありえない」と思うからです。 自分が経営者であることを書いた上でこのようなことを言うのは「私はバカです」と言っているに等しい。なぜなら、「働かないのに給料がもらえる」のではなくて、給与なり人的リソースの配置は有給休暇を前提として決めなければならないものなのに、それをしていないばかりか、自分が無理解であることをネット上で吐露しているからだ。 単純な話をすると8人の人が必要な職場を8人で回してはいけない。
正社員の解雇には2千万円かかる！
1975年山形県生まれ。東北大学法学部卒業。2003年に弁護士登録。杜若経営法律事務所に所属（パートナー）。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし、企業（使用者側）の労働事件を数多く取り扱っている労務問題のプロ弁護士。企業のハラスメント問題を数多く手がけ、ハラスメント予防研修の講師も務めている。 著書に『管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック』『社長は労働法をこう使え! 』（ダイヤモンド社）、『書式と就業規則はこう使え!』（労働調査会出版局）、『最新版 労働法のしくみと仕事がわかる本』（日本実業出版社）など。 社長は労働法をこう使え！ 「経営者側」の労務専門の弁護士は、全国に100人ほどしかいません。そのため、会社と労働者のトラブルでは会社に正義があることも多いのに、多くの社長が孤独な戦いを強いられています。そんな状況を少しでも改善しようと出版された『社長は労働法をこう使え！』の著者・向
体育会系はステータスだ - 非国民通信
新卒採用「体育会学生」欲しい 「精神力」「意欲」を評価（Ｊ－ＣＡＳＴ） 新卒の採用に明るい兆しが見えない。就職が決まっていない大学4年生は少なくない。こんなに厳しい中でも、体育会の部活動をしている学生は相変わらず有利なのだという。 逆境に負けない「強い精神力」と、目標に向けてコツコツ努力する「高い目標達成意欲」を備え、厳しい状況下にも立ち向かえる、と企業は期待する。体育会は主将を頂点にしたピラミット型の組織で、大学時代にすでに企業を疑似体験している点も評価が高いようだ。 （中略） 「同じ大学でも体育会の学生とそうでない学生では印象が違ってくることもあり、ある意味で、体育会というのは資格に近いと思います。体育会の学生には強い精神力と高い目標達成意欲があります。組織に貢献することを考えて、縁の下の力持ちにも進んでなります。不景気で企業は厳しい状況にありますが、心身ともに強く、コツコツと続ける力
人材難に陥っている意外な職種
失業率の高止まりや各企業の採用枠の縮小傾向などから、日本の労働市場は買い手市場（企業側に有利）であると考えている人も多い。確かに、労働者の「数」の確保を目的にするのであれば、買い手市場と考えられるのかもしれない。しかし、人材の「質」を論点とした場合でも、企業側の満足する人材が供給されていると言えるのだろうか。また、適切な人材がいないとすると、具体的に不足している職種は何であろうか。 １．人材不足感の国際比較 まず、人材の「質」という面で買い手市場と言えるのか、という点をデータに基づいて確認したい（ソース：米Manpower社の人材不足調査「2011 Talent shortage Survey Results」（＊）(調査時期：2011年1月、調査対象：39ヶ国・約4万社)）。 下記のグラフは、求めているレベルの人材確保に苦労している、と答えた企業（人事部門の責任者）の割合である。 我が国
「成果主義が報復の道具に」 オリンパス公益通報訴訟の濱田さん
オリンパス社員の濱田正晴さんは、コンプライアンス室への内部通報をきっかけに、１５年の営業職キャリアを無視した配転を強いられた。営業販促の管理職候補として推薦を受けたこともあったが、５０歳を目前に新入社員と同じところからキャリアの積み直しとなり、不可能な目標を設定され、出社ゼロの社員の半分という低評価まで下された。これまでのキャリアを奪われた不利益は大きいが、配転無効を求めた訴訟で裁判所は「配転による不利益はわずか」と判断。濱田さんは、「報復に利用されるような不完全な成果主義は問題だ」と主張する。（同社の各種人事制度類はPDFダウンロード可） 光学機器メーカー、オリンパス（東京都新宿区）に勤める濱田正晴さん（４９）は２００７年６月、当時の上司が、取引先の機密情報を知る社員を引き抜こうとしていることを知り、同社の手続きに従ってコンプライアンス室に内部通報した。ところが同室長は、濱田さんが通報者
日本の失業率はなぜ低いのか
小幡さんの記事は、私への反論というより補足ですね。おっしゃる通り、雇用慣行が硬直的だということは、不況期に失業率が上がらないということで、正社員にとってはいいことです。しかし景気変動が雇用の変動で吸収できないと、結局は人的資源配分のゆがみが温存されて労働生産性が落ちるわけです。 ついでにCowenが前に紹介した「日本の低い失業率は容易に説明できる」という記事を紹介しておきましょう。その答は・・・ 働かない女性が多い：日銀の調査によれば、日本の女性の労働参加率はアメリカより5％低い。女性はパートの仕事がなくなると専業主婦に戻り、労働力調査で「求職活動をしている」と答えないため、失業率の分母となる求職者が少ない。 一人あたり実質成長率はそれほど低くない：日本の名目GDPは人口減少とデフレのために低く見えるが、一人あたり実質成長率でみると、図のように2000年代はアメリカとそれほど変わらない。
20代の若者が、“心のキレイ”な人を食い物にしている
著者プロフィール：吉田典史（よしだ・のりふみ） 1967年、岐阜県大垣市生まれ。2005年よりフリー。主に、経営、経済分野で取材・執筆・編集を続ける。雑誌では『人事マネジメント』（ビジネスパブリッシング社）や『週刊ダイヤモンド』（ダイヤモンド社）、インターネットではNBオンライン（日経BP社）やダイヤモンドオンライン（ダイヤモンド社）で執筆中。このほか日本マンパワーや専門学校で文章指導の講師を務める。 著書に『非正社員から正社員になる！』（光文社）、『年収1000万円！稼ぐ「ライター」の仕事術』（同文舘出版）、『あの日、「負け組社員」になった…他人事ではない“会社の落とし穴”の避け方・埋め方・逃れ方』（ダイヤモンド社）、『いますぐ「さすが」と言いなさい!』（ビジネス社）など。ブログ「吉田典史の編集部」、Twitterアカウント：＠katigumi 「今の若い人は、40代以上の世代に比べて心
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特定しますたm9(｀・ω・´) 東電 「被ばく検査した作業員３０人が行方不明です☆（ゝω・）v」
1：名無しさん＠涙目です。(大阪府)：2011/06/20(月) 21:39:20.60 ID:YBI6u9oD0 福島第１原発：作業員３０人特定できず…被ばく線量検査 東京電力福島第１原発の復旧作業に従事した作業員を対象に東電が進めている 被ばく線量検査を巡り、厚生労働省は２０日、３月中に従事した約３７００人のうち３０人前後の 下請け作業員の身元が特定できていないと発表した。 東電が線量計の貸し出し台帳に記載された作業員名を協力企業に照会したところ 「そのような社員はいない」との回答だったという。厚労省は「管理がずさんで遺憾だ」として同日、 作業員を特定して検査するよう東電を指導した。 http://mainichi.jp/select/jiken/news/20110621k0000m040069000c.html 元スレ： 2：名無しさん＠涙目です。(岐阜県)：201
新人「研修なのにトイレ掃除なんてやってられねーよ」→8割退職：駄目人間速報（＾ν＾）＜クズ集まれ-2chまとめ
1 名前：名無しさん＠涙目です。(埼玉県)[]：2011/05/16(月) 13:31:11.78 ID:ewjHfWd/0● ?2BP(0)sssp://img.2ch.net/ico/anime_jien02.gif 愛知県：トイレ掃除いや！ 観光人材育成研修、相次ぎ脱落 愛知県が緊急雇用対策として１０年度に実施した「観光地域づくり人材育成事業」で、 雇用した６人のうち、研修修了者が１人しかいなかったことが１４日分かった。 関係者によると、中途退職した５人の中には「観光に役立つ人材を育てると説明 されたのに、トイレ掃除や駐車場の誘導をやらされた」と不満を述べた人が複数いたという。 県観光コンベンション課は「見解の相違だと思うが、誤解を招いたとしたら申し訳ない」と 釈明している。 同事業は「観光を担う地域のリーダーを育成する」とうたい、昨年６月～今年３月に実施。 ハローワークなどで参加者
もしキュゥべえがブラックITの営業だったら : ゴールデンタイムズ
1 ：仕様書無しさん ：2011/05/14(土) 19:34:10.69 ぼくと契約してデスマプロジェクトに入ってよ！ 2 ：仕様書無しさん ：2011/05/14(土) 19:38:16.07 「まどかがPGになれば、マミよりずっと凄腕PGになれるよ」 「もちろん、どんな案件で契約するかにもよるけれど」 「まどかが産み出すかもしれない単価の大きさは、僕には測定しきれない。 これだけの資質を持つ子と出会ったのは初めてだ」 4 ：仕様書無しさん ：2011/05/15(日) 08:11:43.77 「僕はプログラマになってくれって、きちんとお願いしたはずだよ？」 「実際の状況がどういうものか、説明を省略したけれど」 「訊かれなかったからさ。知らなければ知らないままで、何の不都合もないからね」 5 ：仕様書無しさん ：2011/05/15(日) 08:27:13.83 |::::::::::
ブラック企業@wiki
何か一言書いていってくださいね でも共同フォームで働いている奴らは箸にも棒にもかからない奴等しかいないから近藤弥生の奴隷で生きるほかない哀れな奴らだ。 -- (金正日) 2012-03-12 18:32:22 んなら 仕方ないなw お互いがお互いを必要wとしてる 共依存体質は...そんな箸にも棒にもかからない人たちに給料だすとか逆に..... -- (名無しさん) 2012-03-18 03:59:56 結果そういう奴しか残れないし、給料を極限まで安くしているからちょうどいいんじゃね？ -- (金正日) 2012-03-18 10:15:13 問題解決しちゃったね -- (名無しさん) 2012-04-06 21:40:17 対策に具体性がないと思うんですが。ブラック企業が存在し続ける事を対策されてるのですか？ブラック企業に就職しないことを対策されてるのですか？ 労働環境が悪い原因というの
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魔窟の王 on Twitter: "退職して欲しいんだけど、仕事は（ボランティアで）続けてくれない？ #実際に言われて殴りそうになったこと"
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https://jp.techcrunch.com/2011/04/07/20110406google-said-to-have-high-level-mole-at-twitter-makes-massive-counteroffers-to-retain-employees/
