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なぜ企業はツイッターマーケティングで勘違いするのか – マーケティング is.jp
ソーシャルメディアに（というよりもツイッターに）注目が集まり、ツイッターのアカウントを取得する企業が増えてきました。 僕自身も企業のウェブ担当者としてツイッターアカウントの管理や運用をしているのですが、ツイッターがテレビや雑誌などで取り上げられるにつれ、今までネットマーケティングに力を入れていなかったような取引き先や知人の会社からも「ウチもツイッターはじめました！」というような連絡が日々入るようになってきています。 急速なツイッターの普及を感じるとともに、企業の多くがアカウント開設の手軽さにまかせてツイッターをはじめていることを（余計なお世話でしょうが）心配になってしまいます。 情報配信よりもコミュニケーション？ たまたまネットコミュニケーションの勘所をおさえた担当者がいる場合などは（継続性を無視すれば）それでも良いのかもしれませんが、そういった経験やセンスがない普通の人が企業アカウントの
激痛分娩を妊婦に強いる日本社会が、ホメオパシー批判できるか？
「負け犬の遠吠え」の酒井順子が書いた「少子」を読んだ。 その中で、 「専門家が無視している少子化要因で、ズバリ『痛いから』、 これが少子化の最大要因じゃないか」と看破していた。 で、アメリカでは無痛分娩が当たり前で、激痛分娩は 「医療費をロクに払えない貧乏人か、極度のナチュラリストだけ」とのこと。 そしてアメリカの医師は、 「激痛分娩は妊婦に多大な精神ダメージを与えるので、可能であれば 無痛分娩をすることを医学的に勧めている」とある。 しかし、日本では「激痛分娩を経てこそ、母親になれる」という訳わからない精神論が横行し、 先進国唯一の激痛分娩国になっている、と書かれている。 ・・・この件を読んで、今の日本のホメオパシー論議を思い出してしまった。 要は、アメリカで、金があるのに激痛分娩を選択するのは、 「現代医学を意図的に遠ざけようとするナチュラリスト」ということであり、 これって今日本で騒
「家に帰るより会社にいたい！」働き蜂ワーカホリックの“現在価値” 周りも自分自身も幸せにしない非生産的な人々：日経ビジネスオンライン
家に帰るよりも、会社にいる方が楽。家庭のことを考えるよりも、仕事のことを考える方が楽しい。だって、会社にはとりあえず居場所があるけど、家にはないから……。 あなたはこんなふうに感じたことはないだろうか？ 世間では、もっぱら「イクメン」「ワークライフバランス」「ノー残業デー」と、仕事だけの生き方を見直そうという動きが盛んなのに、どうにもそういう波に乗れない人。 「仕事にすべてを捧げるなんて格好悪い」「仕事だけの人生なんて気の毒」なんて言われたところで、仕事だけをやっていたいと願う人。 長時間労働とうつ病や過労死との関連が高かろうと、女性の社会進出に伴って共働きの家庭が増加していようと関係ない。 残業を好み、深夜まで会社に残って働く人々 「とにかく仕事をさせてくれ。一に仕事、二に仕事、三、四がなくて五に仕事！」と、仕事だけの人生を求めてしまう人がいる。 いわゆる、ワーカホリック。残業を好み、深
Twitter BOT作るときOAuthのAccess token取得するのがめんどいから簡単に取得できるwebサービスつくった - 方向
Twitter BOT作るときOAuthのAccess token取得するのがめんどいから簡単に取得できるwebサービスつくりました。 http://getaccesstoken.herokuapp.com 使い方は簡単！！ 1. http://twitter.com/apps から適当なアプリケーション名を登録。そのときに ここらへんをこんな感じで設定しときます。callback URLはダミーでgetaccesstoken.yayugu.net側で指定するのでなんでもいいです。 2. 作りたいBOTのアカウントでtwitter.comにログイン 3. そしたらGet Access tokenでConsumer key と Consumer Secretを入力すると…… こんなふうにAccess tokenとAcess token secretが表示されます。BOT作るのにOAuthのA
日本の学生の就職「超」氷河期は永久に続く
９月になってもまだ就職先が決まらない大学生の数が、卒業予定者数の３割を超え今年は過去最高になるようである。２００８年の金融危機で大幅に落ち込んだ日本の大企業の業績は今年になって軒並み回復したが、日本の新卒にとってのきびしい状況は一向に変わっていない。しかし日本の大企業が採用数を減らしているかというとそうではない。今や日本の大企業は海外で外国人を積極的に採用しているのだ。筆者はこの傾向は今後も変わらないと考えているし、また日本の企業が積極的に海外採用することはすばらしいことだとも思っている。今後は市場が縮小していく日本に留まっていても企業は高収益をあげることはできない。そこで日本企業はいちはやくグローバル化し、熾烈なアジア市場のなかでの競争を勝ち残っていかなければいけないのだが、それには優秀な若いアジア人を雇い彼らの力を最大限に活用していかなければいけないのだ。 楽天やユニクロなどは社内公用
あさってを向いた若年者雇用対策。みんな党、柿沢未途衆議院議員（@310kakizawa）による若者の雇用統計解説
柿沢未途 衆議院議員（江東区・東京15区） 自由民主党 @310kakizawa 厚労委閉会中審査、終了。私は雇用問題を。菅総理は「一に雇用、二に雇用」と新卒者雇用の特命チームを立ち上げて躍起だが、新卒の求人倍率は低下とはいえ1.28倍。中途や転職の有効求人倍率0.53倍よりはるかに良い。さらに言えば中小企業の新卒倍率は4.41倍。中小は新卒を取りたいのだ。 @jun_shimozi @310kakizawa 「若い力を取りたい」にしても「リストラ」をしての血の入れ替えなら中高年にとってはシビアな社会に変わりありませんからね。やはり雇用問題とは新卒問わず全体的な見直しが必要だと思います こうぞう @kohisartist この現状を正しく把握して対策をお願いします。RT @310kakizawa: 厚労委閉会中審査、終了。私は雇用問題を。新卒の求人倍率は低下とはいえ1.28倍。中途や転職の
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Twitter / Shoko Egawa: 考えてもみて下さい。死刑制度を廃止するということは、
http://www.rirekitter.com/?id=Dursan
この店のアナゴのうまさはかなり来てるよ。アナゴに関しては銀座の寿司屋に全く引けを取らない
日経BP