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2011年1月14日のブックマーク (11件)

  • 勝手に命名した「モバギロイド」に突撃レビュー!

    勝手に命名した「モバギロイド」に突撃レビュー!:2011 International CES(1/2 ページ) 2011 CESでの展示が予告された「KB付きAndroid端末」に、モバイルギアファンが沸き立った!そして実機に触るときがきた!キーボード打った!こりゃすごい!! NECは、2011 Internarional CESで、キーボード付きのクラムシェルデバイスを公開した。2010年の暮れに展示が予告されてから、ユーザーから「モバイルギアの復活か!」という反応とともに注目されていた期待のモデルだ。 この報告では、展示されていたサンプル機材を実際に操作して判明したことと、ブースに用意されていた説明(といっても1画面分にすぎないが)、そして、ブースにいた関係者との会話など、その場で収集できた情報を基に、記者が勝手に「モバギロイド」と名づけたデバイスの姿を説明してみよう。 7型ワイドの液

    勝手に命名した「モバギロイド」に突撃レビュー!
  • 収入が下がっても転職したい理由とは?

    ~自分戦略研究所 転職者インタビュー~ 転職。決断のとき 第26回 収入が下がっても転職したい理由とは? 岩崎史絵 2005/8/17 転職が当たり前の時代になった。それでも、転職を決断するのは容易なことではない。スキルを上げるため、キャリアを磨くため、これまでと異なる職種にチャレンジしたり、給料アップを狙ったり――。多くのエンジニアが知りたいのは、転職で思ったとおり仕事ができた、給料が上がった、といったことではなく、転職に至る思考プロセスや決断の理由かもしれない。連載では、主に@ITジョブエージェントを利用して転職したエンジニアに、転職の決断について尋ねた。大学(法学部)を卒業後、システムインテグレータ(SIer)に就職。運輸・旅行業の大規模システムの開発プロジェクトを担当することになり、アセンブラ、アプリケーションサーバ、ネットワークおよびOSなどを習得する。6年間同じプロジェクト

    Gln
    Gln 2011/01/14
    「収入が良くても、自分の市場価値を上げたり、自分を高めたり、また会社の体制をつくっていくという大きな経験は、以前の会社では期待できませんでした。今度の会社は比較的新しいこともあり、例えば研修制度などは
  • “i”のわな:i こそはすべて - All You Need is “i” -:エンジニアライフ

    われわれの周りに、ごく自然にはびこる“i”の文字。iPod、iPad、iモード、iGoogle……そしてiPhone! 二十数年もSEをやってきて、課長、部長と順調に階段を登ってきた。この後もこのまま歩んでいけば、まずまず悪くない人生だ! 正直、多くの時間はこう思っていた。あの日までは……。 その少し前から、何かの拍子にふっと、いつもと違う思考が脊髄を通って脳幹を刺激する時があった。 『やりたいことがあるんだろ?』 脳幹を刺激する思考は、「こっちに来れば、それはそれは楽しいぞ」と言わんばかりに一瞬だけパッと輝いて、すぐに消えていく。 『それは会社と、なにより自分の今後に必要な……“何か!”』 誘惑的なその思考は、日に日に出現頻度を上げて、まずまず悪くない人生とは違う方向を指す。 でも、私はかたくなに思考が指す方向を見ない。 いや、見られない。 面倒くさい……かったるい、近いが違う。怖い、び

    “i”のわな:i こそはすべて - All You Need is “i” -:エンジニアライフ
    Gln
    Gln 2011/01/14
    決めたハズなのに『無難にいきたい』以前まで自分を支配していた思考、ちょっと前までいた場所に戻りたい。しかし、iPhoneに関してはそれだけではなく、ビジネスのにおい(=朝刊のインクのにおい)をも感じていた
  • 断られた後が肝心――落ち込まずに次につなげるコツ

    断られることを恐れて行動できなかったり、断られることで落ち込み、気持ちが焦って空回りすること、ありますよね。そんな時、思い出して欲しいいくつかのコツをお伝えします。 断られることを恐れて行動できなかったり、断られることで落ち込み、気持ちが焦って空回りすること、ありますよね。断られた後の対応方法を知ることで、落ち着いて次の一手につなげられるはず。部下や後輩が行動できていない時、断られて凹んでいるときに有効な方法を紹介します。 営業電話は仮の姿 最近多いのが、次のような電話です。 発信者 日は御社のサービスをPRする方法をご紹介したく、ご連絡差し上げました。 わたし はあ。 発信者 御社は企業様へのサービスが中心のようですが、プログラムのご案内や、セミナーのご案内をどのようにしていらっしゃいますか? わたし 無料セミナーを企画し、そのテーマに関心がある人に向けてPRしています。その際、すでに

    断られた後が肝心――落ち込まずに次につなげるコツ
  • メモ帳を財布に入れて持ち歩く

    いざという時に便利な、財布の中に入れて持ち歩けるメモ帳を紹介しよう。かさばる手帳やメモ帳を持ち歩かずに済むようになる。 いつでもどこでも筆記具を持ち歩くというのは、デキるビジネスパーソンにおいては常識と言ってよい。いつ電話がかかってきても、立ち話で重要な発言を耳にしても、はたまた外出先でふとアイデアを思いついても、すぐさま手帳やメモ帳に書き留められるというわけだ。最近であればメモを持ち歩かずケータイやスマートフォンに入力するという方法もなくはないが、通話中にメモをとる必要が出てくることを考慮すると(2台持ちでもない限り)紙のメモ帳は常時必要ということになる。 ではオフやプライベートはどうかというと、少々判断が難しい。完全オフならまだしも、休日中も仕事の電話がかかってくる人の場合、いつでもメモを取れる環境はあったほうがよいものの、仕事で使っている分厚い手帳やメモ帳を持ち歩くのはけっこうわずら

    メモ帳を財布に入れて持ち歩く
  • 「iPhoneでデジタル化」前提の「ショットノート」――キングジム、専用アプリも

    キングジムは、手書きメモをiPhoneで記録するためのノート「ショットノート」を2月7日に発売する。価格は336円~630円。2月3日にはApp Storeで、専用のiPhoneアプリも無償でダウンロード提供する。 ショットノートは「手書きメモをすっきりデジタル化」をコンセプトに開発したiPhoneアプリと連携するノート。手書きメモをiPhoneで撮影するだけで、保存や整理が簡単にできるという。なお、アプリの対応機種はiPhone3GS/4。iPhone3GとiPadには対応していない。 専用アプリ「SHOT NOTE App」を起動し、メモ書きしたノートを撮影。アプリがショットノートの四隅のマーカーを読み取って台形補正や色補正、サイズ補正を自動で行い、ノートをiPhoneの画面ぴったりに取り込めるという。撮影した画像にはタイトルやタグ情報を追加できるほか、ノート上部の日付と番号が書ける部

    「iPhoneでデジタル化」前提の「ショットノート」――キングジム、専用アプリも
  • イシューからはじめよ―知的生産の「シンプルな本質」 : 安宅和人 : 本 : Amazon

    イシューからはじめよ―知的生産の「シンプルな本質」 : 安宅和人 : 本 : Amazon
  • 相手は問わない――新たな次元に突入する“通話定額”サービス競争の行方 - 日経トレンディネット

    定額で同じキャリア間の通話がし放題となる「通話定額」のサービスは、ウィルコムやソフトバンクモバイルを中心に多くの人に利用されている。だが、この通話定額サービス競争も、各社の取り組みにより、新たな次元に突入しようとしている。ここ最近の通話定額サービスの動向についてまとめてみよう。 “同じキャリア同士で長時間通話”の限界 これまでの通話定額サービスは、同じキャリアの携帯電話同士で通話した場合のみ、無料でし放題になるというのが大きな特徴であった。24時間定額で通話が可能なウィルコムの「新ウィルコム定額プランS」や、21時~翌1時以外の通話が定額となるソフトバンクモバイルの「ホワイトプラン」、指定した3人までの通話が定額となるauのオプションサービス「ガンガントーク(指定通話定額)」などがそれに相当する。 こうした通話定額は現在でも人気のあるサービスだが、弱点もある。1つは、同じキャリア同士でしか

    相手は問わない――新たな次元に突入する“通話定額”サービス競争の行方 - 日経トレンディネット
    Gln
    Gln 2011/01/14
    定額といっても、10分を超える通話は有料となるほか、通話定額は月500回までという制限。しかし、音声通話の魅力を高める可能性
  • 日経BP

    株式会社 日経BP 〒105-8308 東京都港区虎ノ門4丁目3番12号 →GoogleMapでみる <最寄り駅> 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4b出口より徒歩5分 東京メトロ南北線 「六木一丁目駅」泉ガーデン出口より徒歩7分

    日経BP
    Gln
    Gln 2011/01/14
  • 誠 Biz.ID:「新・ぶら下がり社員」症候群:辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」現る (1/2)

    辞めません。でも、頑張りません。会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。そんな30歳前後の社員が増えている。彼らのことを「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 新・ぶらさがり社員は目的を持たない。目的がないゆえに、会社では時間を「潰す」ことに明け暮れ、常に70%の力で仕事に取り組む。書では、彼らのマインド低下を表すデータを豊富に紹介している。その一部を紹介しよう。 「周囲の人に主体的に関われている」(社会人1~3年目:8.4%、社会人7~9年目:4.5%)、「重要な業務を担っていると思う」(社会人1~3年目:10.3%、社会人7~9年目:8.4%)、「仕事で自分らしさを発揮できている」(社会人1~3年目:9.7%、社会人7~9年目:5.8%)。 新人・若手よりも、会社の中で存在意義を感じられないのは、いったいなぜなのだろうか? 書では、企業研修の講師として6000人以上の

    誠 Biz.ID:「新・ぶら下がり社員」症候群:辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」現る (1/2)
    Gln
    Gln 2011/01/14
    しかも最短距離で達成する方法を選び、困難な方法は避けて通る。リスクやトラブルを避けるのは賢い選択のように思えるが、成長が止まり、思考も止まる。自分の頭で考えられない社員になっていくのである。
  • 解析概論 - Wikisource

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