1兆円以上の大手企業から社員3名の零細企業に至るまで、企業規模や業種業態を問わずに戦略実行コンサルティングを展開するという同社では異色の経験を持つ。「視点を変えて、行動を変える」をコンセプトに、戦略策定段階では「お客さまとの約束は何か」→「約束を果たすためにやるべき仕事は何か」を考え抜こう、計画策定段階では「計画が頓挫する可能性の対処策」を考え抜こう、実行段階では「勝たなきゃ組織一体化しない」から“勝ち”を積み重ねる階段を考え抜こう、と経験に裏打ちされた“視点”への刺激が散りばめられ、組織を動かす原動力へと変えていく。 最新著に『絶対に断れない営業提案』（中経出版）がある。 【関連サイト】『経営参謀の視点』※毎週月曜日更新 業界別 半年先の景気を読む 不透明な経済状況が続き、半年先の景気を読むことさえ難しい日本経済。この連載では、様々な業界やテーマで活躍する船井総研の専門コンサルタントが、

このエントリーはHatena::Staff Advent Calendar 2011のために書かれたものです はじめまして。最近は映画けいおんが生き甲斐のuedayです。 11月8日にクローズドベータリリースした「はてなブログ」のデザイン全般を担当しました。裏側というほどの話ができるか微妙ですが書いてみます。 開発チーム 開発チームは、エンジニアid:cho45／デザイナーid:ueday／ディレクションid:onishiです。デザインはクオリティチェックをid:tikedaに依頼して、適宜フィードバックを貰いながら進めていきました。このほかに制作スタッフが数名います。プロジェクトが立ち上がったのが8月1日だったので、開発期間は約3ヶ月です。アルファ版完成が異常に速く、開発2日目か3日目で記事投稿ができるようになり、5日目でアルファ版を社内リリース。choさんほんとすごいなって思いました

女性社長の「信じる道を行く」を応援します！を合言葉にデルとJ300で実現したJ300特別企画。モニター募集では多くの女性社長様からご応募を頂いた。厳正なる審査の結果、2社のモニター協力が確定し今回は、育休後コンサルタント山口さんの仕事スタイルをヒアリング。デル株式会社　コンシューマー&SMB事業本部　マーケティング本部ブランドチーム　シニアマネージャーの伊田さんから、さらに山口さんのビジネススタイルを進化させる提案をしていただいた。 株式会社日立製作所で24年間ソフトウェアの開発・企画に従事した後、2年間、コンサルティング会社でマーケティングを担当。女性活躍推進プロジェクトで2年間リーダーを務めた経験を生かし、多様な人材が活躍できる職場づくりをサポートする「育休後コンサルタント」として、2010年、独立。コンサルティング、企業内研修、セミナー、育休後カフェなどあらゆる取り組みで、育休復帰後

名前:かぶりえ 一言:仕事では人事・組織コンサルティング、研修プログラム開発などを経験。ただいま2度目の育休中。ＧＣＤＦキャリアカウンセラー 2007年5月生まれの長女と2010年11月生まれの次女の姉妹、夫の4人家族 時短の話。 皆既月食の晩、twitter上で毎週土曜日22時開店のワークライフバランスカフェ（#wlb_cafe）のテーマは「時短」でした。 制度は存在するのに時短を申請したら断られたという話や、上司の理解が無いという話、仕事を任せてもらえないという話、時短をしていて（直接の理由とはされていないものの）リストラされた方の話、など厳しい事例が寄せられていました。 「時短社員を増やしたくない」という本音が一部の企業にあるとして、その裏にある考え方はなんでしょう。 『時短社員が居るとマネジメントが煩雑になる』 →責任ある仕事を任せられない →フルタイム社員と比較しての評価が難しい

はてなユーザーイベント「HUG Tokyo 2012」開催日に関するアンケートです。 http://q.hatena.ne.jp/1322853635 の再アンケートですが、 こちらは趣向を変えてイベントを開催する立場と思ってお答えください。 【考慮のポイント例】 -学生さんの春休み -3月後半は期末で忙しい人がいそう -もしかしたら桜の花も期待できる? -やっぱお日柄良い方がなんとなく気分が良いね -逆にお日柄が良いと冠婚で出られない人も多そう -3月11日は東日本大震災一周年を迎えます -日曜の方がたくさん人が集まりそう -遠くの人は土曜の方が参加しやすそう -エイプリルフールもネタ的におもしろそう