時短社員はお荷物なんでしょうか: 育休は人生の夏休み

名前:かぶりえ 一言:仕事では人事・組織コンサルティング、研修プログラム開発などを経験。ただいま2度目の育休中。ＧＣＤＦキャリアカウンセラー 2007年5月生まれの長女と2010年11月生まれの次女の姉妹、夫の4人家族 時短の話。 皆既月食の晩、twitter上で毎週土曜日22時開店のワークライフバランスカフェ（#wlb_cafe）のテーマは「時短」でした。 制度は存在するのに時短を申請したら断られたという話や、上司の理解が無いという話、仕事を任せてもらえないという話、時短をしていて（直接の理由とはされていないものの）リストラされた方の話、など厳しい事例が寄せられていました。 「時短社員を増やしたくない」という本音が一部の企業にあるとして、その裏にある考え方はなんでしょう。 『時短社員が居るとマネジメントが煩雑になる』 →責任ある仕事を任せられない →フルタイム社員と比較しての評価が難しい

[solt-nappa]

うーん…列挙された事例の中で、私がいちばんげんなりするのは＞帰宅後に発生した仕事を誰かがフォローしなくてはいけない/これかなあ。頻繁で、そのせいで自身の仕事が滞ったり残業したりだとね、やっぱちょっと。

[contractio]

「出産は甘え」ということですよね。わかります。

[Ichinoseki]

良い記事でした。続きぜひ！RT @kabu_rie: 『時短社員はお荷物なんでしょうか』育休は人生の夏休み｜