佐川急便がトラックの名札廃止 ＳＮＳ拡散の恐れ、女性ドライバーから不安の声
プライバシーを守って働きやすい業界に―。物流大手の佐川急便が全国の自社トラックに掲示していたドライバーの名札を廃止した。運転マナーの向上を目的に３０年以上前から行ってきたが、交流サイト（ＳＮＳ）で名前を拡散される恐れや、女性ドライバーからの不安の声を受けて取りやめた。 佐川急便は２月からトラックや軽バン計約２万６千台の後部に付けていた名札を試験的に外し、３月に廃止を決定した。４月以降はトラックに限って営業所名を記した札に貼り替えている。 路肩での一時停止などに対し通行人からしつこいクレームが来る場合があり、安全推進部の山田晋部長は「ＳＮＳで個人名が拡散されるなど従業員に危害が及んでからでは遅い」と話す。 全ての車にドライブレコーダーを設置して従業員の乗務を管理しており「マナー向上」の名目は形骸化していた。名札廃止に伴う営業面の不都合などを訴える現場の声もないという。
コストカッターが短期的に利益を上げたあと出世や転職していなくなった後に問題が発生する現象に名前はないものか
MMM @MMM140806 コストカッターが、短期的に利益を上げ、そのコストカッターが出世や転職していなくなった後に、問題が発生する。 この現象に、名前はないものか。 2024-05-02 15:16:14
顧客「見積もり金額を下げてくれ」ワイ「分かりました。どの作業を減らしますか？」顧客「いやそうじゃなくて」
てとらα SI @TETRA_IT 顧客「見積もり金額を下げてくれ」 ワイ「分かりました。どの作業を減らしますか？」 顧客「いやそうじゃなくて」 ワイ「？」 顧客「？」 2024-04-30 15:11:16
「ほぼ全店まっ黒」ビッグモーターが不正まみれになっていった“仕組み” 伊藤忠も簡単には変えられない | 乗りものニュース
想像を超えた不正の数々が白日にさらされたビッグモーター。実に96％の店舗で何らかの不正が行われていました。その再建の道は、伊藤忠という商社のノウハウでガバナンスを効かせるだけで解決するほど簡単ではなさそうです。 法令を順守した事業場は、全国に5か所だけ 処分で焼け野原 国土交通省はビッグモーターの一連の不正に対して、2023年7月から2024年3月まで全国130の事業場に対して監査を実施し、3月29日にその結果を公表しました。法令違反なしとされた事業場は、全130事業場の5事業所。率にしてわずか3.9％でした。 拡大画像 4月後半には新会社が発足するビッグモーター。96%の事業所で不正が発覚した（中島みなみ撮影）。 先にその店舗を上げると、群馬県館林市の「館林店」。ここは全国で唯一、認証と指定の両方を兼ねる事業場として違反なしという結果でした。また、車検を行わない認証工場では「福生店」（東
売上は大企業、管理体制は中小零細企業【問題点まとめ】～ビッグモーター～
今回は中古車販売大手のビッグモーターに関する様々な問題点をまとめました。記者会見や問題点、今後注目すべきポイントをまとめました。 前半（調査報告書を読もう）→https://youtu.be/adOVUSF70Pk 評価・チャンネル登録を是非お願いします。 0:00 遅すぎる対応 3:32 残念な記者会見 6:58 問題点①「パワハラ」 11:33 問題点②「高過ぎるインセンティブ」 15:24 問題点③「経営陣特に副社長」 18:44 今後のビッグモーター 20:59 エンディング 【注意】 ・動画の趣旨は過去の失敗から未来へ活かそうというものです ・現経営陣を批判するものではありません メンバーシップについて https://www.cakaricho.com/entry/membership サブチャンネル（係長の倉庫） https://www.youtube.com/c
世界最強スーパーのウォルマート、なぜか嫌われてしまう
ずんだもんが出てくること以外は実話です▼参考・引用元▼https://www.planet-van.co.jp/shiru/chairman_library/105https://nandarona-america.com/archives/18205https://toyokeizai.net/articles/-/433140https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1808/22/news009.htmlhttps://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2013_12/usa_01.htmlhttps://www.excite.co.jp/news/article/Techinsight_20210922_815102/
オーナー社長が急逝し、遺書が無く『ワケ分かってない創業家VSただ業務を続けたい社員』の地獄絵図が展開されている
𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri ウチの関係先企業で高齢のオーナー社長が急逝したんだけど、当然に遺書もなく、株を同じく高齢の奥さんが全部引き継いだものの実務が全くわからないし会社には来ない。でも乗っ取られたくないから社員に株は買わせないの一点張りで、社内委任状も無いから押印一つできずに大変なことになっている… 2023-01-23 18:56:01 𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri 事業承継問題は後継者不足ばかりにフォーカスされがちだけど、見つからないままオーナーが亡くなって、中に残された社員が大変苦労するケースが散見される。また、オーナー遺族がわけもわからず社員側と対立し、『ワケ分かって無い創業家vsただ業務を続けたい社員』みたいな構図が生まれて本当に不幸。 2023-01-23 18:57:54 𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri 社員一同は団結していて、『
「好きで路駐してるわけじゃない」 荷待ちトラックを襲う住民クレームの嵐、敵は荷主か？ 運送会社か？ それとも国か？ | Merkmal（メルクマール）
「好きで路駐してるわけじゃない」 荷待ちトラックを襲う住民クレームの嵐、敵は荷主か？ 運送会社か？ それとも国か？ 「工場や倉庫によっては敷地内で待てないとか、敷地内に入る数を制限されたりします。その場合、周辺の道路で待つしかないんですよ」 路肩に停車していたトラック運転手に話を聞く。場所は差し控えるが、広い片側2車線の道路にトラックが数台並んで止まっている。9月とはいえまだ暑い。断続的な雨で湿度も高い。 「仕方なく止めてますが、やはり苦情が来ることはあります」 すでに1時間の待機、この程度の荷待ちはそれほど珍しくないという。 ちなみに本稿、話者の言い回しや専門用語を含め、文章に起こす上で平易に改めている。また大前提として物流業界における労働問題、賃金問題が根底にあるのは当然だが、あくまで今回の主題は荷待ちの問題、待機場所がないために駐車違反をせざるを得ない問題にあることはご留意願いたい。
なぜ吉野家は「炎上3連チャン」をやらかしたのか わずか1カ月半の間に
お客様相談室長、常務取締役と続いて、今回は採用担当者が炎上するという事態を受けて、店舗で接客にあたるスタッフの皆さんは、きっとこんな風に感じているのではないか。 「現場に店長研修だ、バイトの研修だとかやらせる以前に、まずは本社の人間をちゃんと教育してくれよ」 この1カ月半の間で、世間を騒がせる「失言炎上」を3連チャンしている吉野家のことである。 最初の炎上は3月23日、ポイントを集めれば、丼にどんな名前も入れてくれるというキャンペーンの条件を突然、「実名のみ」に変更したことで参加者から批判が高まっていた中で、お客様相談室長がファンの1人に「訴訟をされるなら弊社弁護士が真摯に対応させていただきます」などと挑発的な文面を返信。「なぜかとてもケンカ腰でびっくり」とファン側がSNSでスクショ投稿して大炎上、吉野家は謝罪に追い込まれた。 2番目の炎上は24日後に起きる。4月16日、常務取締役が早稲田
クレーマーの怒りを｢鎮火｣させる意外な一言
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
慈永祐士 on Twitter: "営業マンの世界では「取引先のオフィスにスローガンが掲げられていたら、よく見ろ。それには、その会社が実現できていない問題が表れている」というそうである。宗教の世界もきっとそうなのであろう。"
営業マンの世界では「取引先のオフィスにスローガンが掲げられていたら、よく見ろ。それには、その会社が実現できていない問題が表れている」というそうである。宗教の世界もきっとそうなのであろう。
「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査
中小企業の経営者の62.7％が「払っている報酬（給与）に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。一方、76.7％の経営者が「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答。適正な報酬を払いたいが、人事評価制度や給与決定の仕組みに悩んでいる経営者は少なくないようだ。 「直近1年以内に、払っている報酬（給与）に見合う成果を出していないと思う社員はいますか（いましたか）」「また、直近1年以内に、払っている報酬（給与）以上の成果を出していると思う社員はいますか（いましたか）」（それぞれ単数回答）という質問の結果＝あしたのチーム調べ 部下が5人以上いる管理職でも、結果は同様。「報酬に見合う成果を出していない部下がいる」が68.0％。「報酬以上の成果を出している部下がいる」が71.3％だった。
「愚鈍な味方は有能な敵より恐ろしい」ベンチャー時代のNetflixが資金繰りに困って有能な社員を残して全体の3割を解雇した時の話
Kさん | 自称Kくんの嫁 @shisha_story ベンチャー時代のNETFLIXが資金繰りに困り、有能な社員のみを残して全社員の3割を解雇したところ、急な人手不足で業務が回らないどころか「誰かのミスをフォローする仕事」がなくなり、仕事の質とスピードが大幅に上がったらしい。やはり「愚鈍な味方は有能な敵より恐ろしい」は真理だと思う。 2021-01-10 09:15:34 リンク ビジネスジャーナル/Business Journal | ビジネスの本音に迫る 「仕事ができない人」を全員クビにしたNetflixで起きた、驚きの結果 自分の働く会社を思い出していただけると実感としてわかることだが、どんな組織でも「優秀な人」と「そうでない人」がいる。はっきり言うなら「仕事ができる人」と「足を引... 51 users 178
大手量販店への卸しをやめたら幸せなお正月を過ごせた→入荷遅延による量販店からのパワハラが凄まじいという問題について
Naotaka Fujii @NaotakaFujii みんなは知らないと思うけど、大手量販店に商品卸してると、入荷が遅れたりすると呼び出されて軟禁されて説教されて土下座させられたりするんだよ。メーカーが悪いのに。うちは大手量販店への卸しを止めたから幸せなお正月を過ごせたよ。 2021-01-08 10:42:37 Naotaka Fujii @NaotakaFujii 去年の今頃某製品の入荷遅延でものすごい怒られて、じゃあご迷惑おかけして申し訳ないんで、うち卸し止めますわって言ったら、「えっ？そんなこと出来るわけ無いだろ！」って驚かれたんだよね。あいつら止めないと思ってるから超強気なんだよね。結局止めたけど。 2021-01-08 10:51:38
Naotaka Fujii on Twitter: "みんなは知らないと思うけど、大手量販店に商品卸してると、入荷が遅れたりすると呼び出されて軟禁されて説教されて土下座させられたりするんだよ。メーカーが悪いのに。うちは大手量販店への卸しを止めたから幸せなお正月を過ごせたよ。"
みんなは知らないと思うけど、大手量販店に商品卸してると、入荷が遅れたりすると呼び出されて軟禁されて説教されて土下座させられたりするんだよ。メーカーが悪いのに。うちは大手量販店への卸しを止めたから幸せなお正月を過ごせたよ。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
【炎上】ビッグモーター元副社長のパワハラLINEが壮絶すぎると話題にwww【ゴシップ】
ビッグモーター副社長構文にドン引きする除草剤たちの反応反応反応反応反応反応反応反応反応反応反応反応反応集
ぼく＆大手「20万円でやります」→客「では大手さんに」→大手「よし！で、ぼくさん15万円でやらない？」
食肉工場「来期は賞与無しね」→唯一の屠畜職員「じゃあ辞めます」 結果、追放なろう系みたいになってしまう…
【ブラック】コンビニオーナーの仕事内容は？本部から搾取されるってホント？【VOICEROID解説】