サプリメントを考える｜健康を考える｜「考える」シリーズ｜LIFENCE（ライフエンス）
食品は、「元気になる」「病気が予防できる」など、もっぱら機能面が注目されることが多くなってきた。高橋久仁子群馬大学教授は『「食べもの情報」ウソ・ホント』という本で、こうした考え方が「フード・ファディズム」であると指摘している。 同教授に、そのシンボルともいえるサプリメントを解説してもらった。 特定の栄養素だけが不足するわけではない 「青魚のDHAを摂ると頭がよくなる」 「緑黄色野菜のベータカロチンはがん予防に役立つ」 日常の中でこうした会話が目立つようになってきた。テレビや雑誌などでもさかんに食べ物の機能性が強調される。 確かに食べ物と健康は密接につながっているが、それは長い時間をかけた食習慣が健康に反映されるということである。それなのにあたかも「それを食べると健康になる」とか、逆に「身体をこわす」というふうに言われる。 高橋久仁子さんは著書『「食べもの情報」ウソ・ホント』の中で、こうした
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バブル時期の就職に夢を描いている人が多いのがあきれる。 : キチガイママまとめ保管庫
バブル時期の就職に夢を描いている人が多いのがあきれる。 2015/02/2817:00 カテゴリその他 何を書いても構いませんので＠生活板 ３ http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1423608207/ 283: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/28(土)11:03:05 ID:6xr 掲示板とかまとめサイトのコメントを見ているとバブル時期の就職に夢を描いている人が多いのがあきれる。 私はバブル前から働いていたが自分の見た範囲での話し。 ・就職は引く手あまたで売り手市場だった→一部の大学まで。私の時代だと日東駒専でもコネなり 体育会系つながりがないと内定はとり難かった。特に文系。今でいうFラン大学もとかもサービス業とかは ともかく所謂東証一部上場企業にはまず面接までいかない。コネがあれば別 ただし、一流大学であれば引く手あま
【速報】大塚家具の久美子社長が頭キレキレな中期経営計画を発表
実の親であり会長でもある勝久氏と熾烈な主導権争いを繰り広げている大塚久美子社長が頭キレキレで鋭い中期経営計画（PDF）を発表した。 見どころをかいつまんで紹介しよう。まずは「勝久会長のせいで業績が悪化した」とぶった切る！！ 久美子氏に社長を交代してからは黒字化が実現できていたのに、勝久会長に再び交代してからは大幅な赤字が出たと鋭く指摘。この一切遠慮なく指摘するあたり、実に気持ちいい。 その原因を「大塚家具の店員がまとめ買いを勧めるビジネスモデルが時代遅れになっているから」と分析。これからは単品買いを促進させるべきと主張する。 会長が推し進めようとしている完全会員制とは正反対の方向を提案。ちゃんと時代の流れを掴んでいる。 大塚家具のポジショニングはニトリ・IKEAとは違う中価格帯と再設定。奪われた顧客を取り戻すと宣言した。 大塚家具は会長の会員制路線のせいで高価格帯と認識され、ブランド力がな
ロボットはホワイトカラーの仕事を奪いつつある | スラド
2013年、オックスフォード大学のCarl Benedikt FreyとMichael Osborne氏は、米国の雇用の47％が2033年までにコンピュータによって自動化されるだろうと予測した。この中には、ロボットによるオートメーション化やAI化された仕事も含まれている。すでにジャーナリスト、弁護士、医者、マーケティング担当者、金融アナリストなどの仕事がロボットたちに侵略されつつあるという（Fortune、Slashdot）。 専門家はこれまで技術の進化は仕事を奪うことはなかったと主張してきた。なぜなら、新技術は常に新しい雇用を編み出してきたからだ。しかし、技術の高度化が進むにつれてその懸念は強まりつつある。調査会社OutsellのチーフアナリストLeigh Watson Healy氏によると、技術の進歩やビッグデータの解析技術の向上により、機械の認識能力は新しい領域に到達しつつあるそうだ
NHK NEWS WEB ことばのセクハラ 懲戒処分妥当
ことばのセクハラ 懲戒処分妥当 2月27日 18時25分 セクハラ発言を職場で繰り返した男性社員に対し出勤停止などの重い処分をすることの是非が争われた裁判で、最高裁判所は２月２６日、ことばによるセクハラで会社が懲戒処分をしたのは妥当だとする初めての判決を言い渡しました。 セクハラ行為がことばだけでも、厳格に対処した企業の対応を認めた判決の意義と影響について、社会部の永野麻衣記者が解説します。 男性が訴えた裁判 この裁判は、大阪の会社で管理職だった男性社員２人が職場で部下の女性に対して性的な内容を含むセクハラ発言を繰り返したとして会社から出勤停止の懲戒処分を受け、一般職に降格させられたことについて会社に処分の取り消しを求めていたものです。 問題となった発言 問題となった発言はどのような内容だったのでしょうか。 このうち出勤停止３０日の懲戒処分を受けた男性は女性社員と２人きりのときに自分の
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