後輩を注意した後、「私もできてないんだけどね」という言い訳を付け加えない：田中淳子の”大人の学び”支援隊！：オルタナティブ・ブログ
新入社員研修と、彼ら・彼女らを受け入れてから現場で指導する「OJTトレーナー」向けの研修が4月は入れ子になっており、若手を教えたり、「若手の育て方」を伝授したり、視線・視点が日々ころころ変わる日々を送っております。 OJTトレーナーの方たちというのは、配属された新入社員を短くてその年度の3月末日まで、長ければ、3年ほど面倒を見ます。「OJT」ですから、もちろん、「仕事をしながら（On Job）」です。 新入社員（というか、若手社員）のOJT指導に当たるOJTトレーナーは、企業によってどの年代が行うか異なっています。 リーダーやマネージャクラスが担当することもあれば、「2-3年目」の「ほんの少しだけ先輩」に当たらせることもあります。 時々、「叱れないんだよねぇ」という声を聴くのですが、その理由として、「自分もできていないから」「自分もたぶん、できていないと思うから」「自分も自信ないから」とい
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