「外国人労働者について」 | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS-Japan
＜目次＞ あなたの周りで外国人社員は働いていますか？ 外国人労働者の特徴 期待できる効果はスキルだけではない 外国人採用の成功事例 外国人採用の課題 まとめ あなたの周りで外国人社員は働いていますか？ 昨今のダイバーシティ推進の動きが加速し、シニアや女性の社会進出が進む中で、外国人を受け入れるということも選択肢に入れる企業が増えているようです。 実際に、日本貿易振興機構(JETRO)が行ったアンケート調査によると、2015年度に外国人社員を雇用している企業は44.4%にものぼり、海外ビジネスに関心の高い日本企業を筆頭に、既に外国人という新たな労働力の受け入れが活発化しつつあります。 こうした動きの背景には、日本が直面している少子高齢化や、団塊の世代の引退による、労働人口の減少があげられます。更に、訪日外国人の増加や2020年の東京オリンピックに向けて、今後さらに外国人との関わりが増えていく
「コンピテンシー」 | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS-Japan
近年、「コンピテンシー」という言葉に触れる機会が多くなりました。 コンピテンシーをその企業に適した形で活用することで、 採用・研修（人材開発）・人事制度にも影響を与え、 企業の生産性を高める人事を切り口とした重要なキーワードになっています。 最近では、採用においての"コンピテンシー面接"、研修・教育での"能力開発"、 人事制度での"人事評価基準"など 人事管理の各分野に活用できる新たなツールとして注目されています。 1．コンピテンシーとは コンピテンシーとは、高業績者に共通してみられる行動特性のことです。 「ある職務や役割において優秀な成果を発揮する行動特性」などと定義されています。 社内で高い業績を上げている社員の専門技術・ノウハウ・基礎能力等を細かに観察し、 何がその人を「仕事のできる社員」にしているのかを明らかにするものです。 そして、この"コンピテンシー"を行動基準や評価基準に活用
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