[B! engineer][development] Oooのブックマーク

良いエンジニアの定義

今年は転職して働く環境が変わり、自分のエンジニアとしての能力が足りないと痛感させられることが何度もあった。しかしそれは技術力が足りないというよりも、もっとほかのもののように思えた。良いエンジニアとは何なのかについて、今年一年で考えたことを書いてみたい。良いエンジニアとは何だろうか。技術力が高ければ当然に良いエンジニアと言えるのだろうか。そもそもエンジニアに必要なスキルとは何だろうか。技術力がまず挙げられるだろう。良いエンジニアは当然に高い技術力を持っていて生産性が高いはずだ。技術力に加えて、プロジェクトマネジメントのスキル（以下プロマネ力と省略）も必要なのではないだろうか。これまでの自分の経験を振り返るに、技術的に秀でたエンジニアはプロマネ力も兼ね備えていることが多いと感じる。技術力が高いエンジニアはプログラミングの能力が高いので、組織や開発体制を「プログラム」する能力が培われるのかも

Ooo 2015/12/31

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プログラマ能力指標表 | POSTD

2015年05月27日: 表が見にくいというご意見を頂いたため、原文著者に連絡のうえ体裁を修正しました。上位のレベルには下位のレベルの知識も蓄積されているということに注意してください。つまり、レベル n であれば n より低いレベルの知識も全てあります。コンピュータサイエンスデータ構造

Ooo 2015/05/26

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できるエンジニアだけで組織をつくる - ワザノバ | wazanova.jp

http://www.slideshare.net/bcantrill/surge2013 上記のスライドは、JoyentのSVP, EngineeringであるBryan Cantrillがエンジニア組織のあるべき姿ついてまとめたものです。BryanはSun Microsystems出身で、同社がOracleに買収されたのを受けて、2010年にJoyentに移ったという経歴。Joyentはクラウドサービスの会社ですが、Node.jsのスポンサー企業として知られ、Node.jsの中心人物であるIssac Schlueterなどフルタイムでオープンソース開発に従事する社員がいます。昨年、Greylock, Intel CapitalなどからSeries Dラウンドで$85Mの資金を調達してますので、投資家からは上場を期待されていると思われます。彼の意見としては、 [モチベーションをあげるポ

Ooo 2013/10/06

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これから大手SIerを困らせるだろうクリエイティブなだけのエンジニア層 - レベルエンター山本大のブログ

[特集:SEが消える 1/3] 富士通・組織人事改革担当者「SEにはWebエンジニアのような創造性が必要」と話す真意 http://engineer.typemag.jp/elife/2012/02/se.php SIからサービス開発系の会社に変革する会社が増えると何が起こるかというと多分、「クリエイティブなだけのエンジニア」が増える。「クリエイティブなだけ」といってるけど、それは第1ステップとしてとても大事なことなので否定的な意味ではない。「まずはクリエイティブなだけの」というような意味だ。クリエイティビティ（創造性）は、なかったものを生み出すことだけれどそれが世の中に受け入れられるものかどうかは別の話だ。クリエイティブでかつ使ってもらえるという「商品」を生み出すにはもう一つ足りないものがある。「売れるものを生み出す力」だ、マーケティング力というと胡散臭く聞こえるが、商品を世に広

Ooo 2012/02/15

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『サイバーエージェントエンジニアの新卒期間(08新卒 J.O.の場合)』

皆さん、こんにちは。新規開発局の基盤チームで、モバイルアプリやPCアプリのプラットフォームを担当しているJ.O.(女)です。今回は「新人エンジニアの教育体制」と題しまして、わたしがかつて師事していたH.T.さんとT.T.さんについて紹介したいと思います。お二人から学んだことは、本当にたくさんあるので、一部しか紹介できないのが残念ですが、今年は今まで以上に新卒採用も強化しているようですし(キーマンエンジニア、フル出動体制....)、弊社を受ける方が、このエントリから、サイバーエージェントの新人教育の方法が少しでも伝われば幸いです。わたしは、学生時代、計算科学の分野で、量子化学の研究をしており、電子やプロトン、また原子核が、レーザー場の中でどのように挙動するかをシミュレーションする方法を開発していました。基本的には数式とにらめっこして、がりがり導出ということをしていました。プログラミン