たたかってよかった！〜キャノン偽装請負争議 勝利報告集会
正社員雇用を含む勝利解決を勝ち取った！ 「２・３キャノン偽装請負争議 勝利報告集会」 2月3日(日)13時30分より、エデュカス東京において、「キャノン偽装請負争議 勝利和解報告集会」が開催されました。主催はキャノン非正規労働者組合とキャノン非正規労働者組合を支える会で、約160名の闘う仲間が結集し、皆で喜びを分かち合いました。 主なプログラムは次の通りです。①開会・司会挨拶、②来賓挨拶(けんり総行動実行委員会 佐々木全統一労働組合書記長・東京争議団 小関議長・全労連 根本副議長・大田区労協 堀内事務局長・大田労連 寺田事務局長)、③構成詩と映像「キャノン非正規労働者10年のあゆみ、人間らしい働き方を求めて」、④弁護団報告(笹山尚人弁護士)、⑤乾杯、⑥参加争議団紹介、⑦「勝利和解」ケーキカット、⑧組合・原告からのお礼、⑨花束贈呈、⑩閉会挨拶・団結がんばろう。 以下、キャノン非正規労働者組合
レイバーネット日本 - ここは無法地帯か!〜東芝亀山工場の派遣外国人が交通事故死
投稿者 : mie 2010年11月28日午前7時45分、三重県亀山市野村の県道で、人材派遣会社の車と、トレーラーが衝突した。人材派遣会社は三重県松坂市にある。衝突したのは、マイクロバスで、27人が乗っていた。ほとんどがフィリピン人国籍だった。 このマイクロバスは、東芝亀山工場の液晶テレビ製造部門に行く途中だった。日曜日でも仕事だったようだ。研修目的で、日本に来た外国人で、違法に派遣されていたらしい。東芝の亀山工場は、まもなく閉鎖される予定だった。 ところが、液晶テレビの売れ行きが好調なので、休日返上で操業している。ところが、ここでは、もはや正社員は、ほとんど、募集していない。パートアルバイトでさえも募集していない。あとは、派遣会社がいくつか参入している。しかし、それでさえももはや募集はしていないのが現状だ。そのかわり、研修目的で不法労働をしている外国人派遣社員が急増している。 三重県の労
１０年１０月２１日 パナソニックエコシステムズ「派遣切り」裁判・証人尋問、真実が明らかに！！
パナソニック側社員証人 「（原告を切った時）、何でこんなことをするのかと憤り、退職願を出した」と証言 この日の証人尋問は画期的な展開になりました。原告のNさんは、長時間の尋問に耐え、落ち着いた受け答えしました。パナソニック側弁護士からの「派遣会社を替わる時に面接の態度がよくなかったようですね」という質問に、N原告は「ピンはねしてるだけの相手ですから」と応えていました。また、愛知連帯ユニオンの証人は、愛知労働局の是正勧告でパナソニックの職種偽装と派遣期間越が確定したことを明らかにしました。 派遣会社の所長証人は、当初から派遣契約があったとウソを言いましたが、裁判官に「請負契約から派遣契約に変更されていたのを知っていたのですか？ 納得できないのですよ」とダメだしされました。 クライマックスは、被告側証人であるパナソニックエコシステムズ社員の尋問。はじめはパナソニック側弁護士が作ったストーリーに
POSSEイベント〜萱野稔人×濱口桂一郎 「これからの「労働」の話をしよう
投稿者: 坂倉昇平 ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ主催イベント 萱野稔人さんと濱口桂一郎さんをお招きし、雑誌『ＰＯＳＳＥ ｖｏｌ．９』収録イベントを開催し ます！ 題して、 「これからの「労働」の話をしよう 〜ブラック会社を生き延びるための哲学〜」です。 USTREAM配信も予定しています。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 正社員をクビにすれば失業中の若者が雇用される状況があったとしたら、解雇規制を「自由化」する べきなのか？ 経営者に規制や負担を課すのではなく、再分配より労働市場の流動化が解決策なのか？ これらは、労働と規制をめぐる実践の問題だ。 いま、日本に広がる「ブラック」な職場では、不当解雇や賃金未払いなど、ルールが守られていない 。 一方、パワハラや長時間労働など、法律で規制されていない「グレー」なゾーンも多く存在する。 どうして
三菱自動車岡崎工場で労災隠し（酒井徹）
三菱自動車岡崎工場で労災隠し ――違法派遣で被災、右肩脱臼―― http://imadegawa.exblog.jp/14776024/ ■請負会社、労組の交渉申入に返答拒絶 派遣会社を通じて 三菱自動車工業の岡崎工場構内に 違法派遣されていた 日系ブラジル人労働者が、 今年６月28日に 岡崎工場内で労災事故にあい、 右肩脱臼で 全治１ヶ月以上の重傷を 負ったにもかかわらず、 労働基準監督署に 労災の届出がなされていないことが わかった。 日系ブラジル人労働者・Ｏさん（31歳）は 個人加盟制の地域労組に加入し、 労組は三菱自動車工業や 構内請負会社「東山」（代表取締役：塚田康雅）〔注１〕・ 派遣会社の三社に対して 交渉の申し入れを行なったが、 三菱自動車は交渉を拒絶。 東山も 回答期限までに 交渉申し入れへの回答をしなかった。 派遣会社は労組との交渉に応じ、 労災手続きを進める意向を示して
韓国:サムスン、「医療民営化2ラウンド」...MBに『報告書』を提出告書』を提出
医療民営化に向けたサムスンの第2ラウンド実行計画が政府の協調の下に始めら れた。 5月、医療分野に23兆ウォンを投資すると発表、医療産業化に本格的に着手した サムスンは、サムスン経済研究所の報告書のとおりに医療民営化事業の準備を すべて終えた。『未来福祉社会実現のための保健医療産業先進化方案』という 名のこの報告書は、昨年11月、保健福祉部がサムスン経済研究所に随意契約で 発注したもので、健康管理サービス法の制定と医療法改正案など、MB政府の医 療民営化政策と同じ内容を含んでいる。 『医療民営化阻止および健康保険保障性強化のための汎国民運動本部(汎国本)』 は、この報告書を民主労働党のクァク・ジョンスク議員に提出させ、内容を検 討、分析して発表した。汎国本は、先進化方案研究報告書について「MB政府の 医療民営化推進計画を提案するため」と明らかにしている。 「医療民営化」の別名、サムスンの「
韓国:現代車非正規、業者の閉鎖闘争に突入
現代車非正規職支会1工場A組の夜間組組合員は、9月16日午前8時、組合費一括 控除を拒否する社内下請業者のヒョンギョン産業閉鎖闘争を行った。不法派遣 正規職化闘争が本格的に始まったのだ。 組合費一括控除拒否業者の備品類を持ち出す ヒョンギョン産業業者閉鎖闘争に参加した1工場のオ某組合員は「ヒョンギョン 産業は組合費一括控除を拒否した。作業を終えた1工場組合員と活動家20人ほど がヒョンギョン産業に抗議訪問に行った。ヒョンギョン産業の社長は団体協約 が出来ていないので一括控除はできないといった。組合員たちが『自分の金を 私が控除する』と言っているのに、あなたの許しを受けなければならないのか、 組合費控除しないのは権限乱用だから、組合費を控除しろと抗議した」と状況 を伝えた。 続いて「活動家たちが組合費控除を要求すると、社長は団体協約を締結しなけ ればならないと粘った。われわれは不法悪徳業者を
韓国:G20で金融統制の議論を
11月に開かれるG20首脳会議を控えて、金融規制、グローバル金融安全網などの 議題を事前調節するために、9月4日に光州でG20財務次官、中央銀行副総裁会議 が開かれる。 これに『G20共同対応準備委員会(準備委)』は9月3日午前、光化門政府総合庁舎 で記者会見を行い、G20会議が民衆に危機費用を押し付けようとしていると強く 糾弾した。準備委は6月に40余りの労働、市民社会団体が集まって発足、G20を 口実として強行される人権、生存権弾圧を非難してきた。 特に今回の記者会見では、世界経済危機解決を自任するG20国家が、実際には非 正常な新自由主義を悪化させ、搾取の構造をさらに強固にしていると非難した。 参与連帯のイテホ協同事務局長は、「政府はTV広告などでG20が祭りだと広報し ているが、『噂の宴に食べるものがない』という昔の言葉通りだと感じる」と し「誰も世界の消火用水の役割を自任するG2
渡部通信〜早川由起子さんが勝利判決
・「都教委包囲首都圏ネットワーク」 ・「千葉高教組」・「新芽ＭＬ」 の渡部です。 本日（８月２５日）東京地裁（白石哲裁判長）で、 元文京七中・早川由紀子さんの 「公務災害認定請求書の校長によるにぎりつぶし裁判」 の勝利判決（！）がありました。 これは、1972年東京都公立中に採用された早川さんが、 職場における過労とストレスから、繰り返し、 ・「中枢神経疲労症候群」（1974年）、 ・「頚腕症候群・背腰痛により勤務軽減及び通院を要する」（1975年）。 ・「頚肩腕障害・腰痛症により休業療養が必要」（1976年） ・「頚肩腕障害・腰痛症により休職加療を要する」（1982年） ・「頚肩腕障害・腰痛症により勤務軽減及び時間内通院を要し、 同疾患のため職場環境の変化は病状の変化をきたすため 職場の変更を禁ずる」（1986年2月） などの診断を受けてきました。 その度に彼女は、年休、病休、軽減勤務、
韓国:最高裁、「現代車社内下請は偽装請負」
2年以上、現代自動車社内協力業者で勤務した労働者は、正規職雇用と見なせと 7月22日に大法院が判決し、大きな波紋が予想される。これにより2005年7月1日 以前に入社した2年以上の現代自動車や起亜自動車などの完成車とベルトコンベ ヤー方式で働く自動車部品会社などの社内下請労働者は、元請会社に直接雇用 されたものと見なされる効果が現れる。これは、直接雇用みなし時点の後から 同種-類似業務を遂行する正規職労働者と同じ賃金請求が可能になるということ で、勤労基準法を適用され、雇用安定も保証されるという意味だ。 今回の大法院判決は、2002年以後、製造業で不法派遣問題が大きくなり、使用 者が請負と偽装するために下請け業者の班長、職場などをいわゆる『現場代理 人(現場管理者)』に置き、これを根拠に『請負』と主張してきた不法な態度に 釘を刺す判決だ。最高裁が不法派遣に該当すると判断した根拠は、現代自動
韓国:サムスン職業病集団労災申請3人追加
半導体労働者の健康と権利を守る会、『パノルリム』は7月23日、ソウル市永登 浦の勤労福祉公団に3人のサムスン電子勤務経歴がある労働者に対して集団労災 申請をした。今回新しく労災申請をしたのはサムスン半導体器興工場のオ・サ ングン氏(脳腫瘍)、サムスン半導体温陽工場のイ・ユンジョン氏(脳腫瘍)、サ ムスン電子LCD天安工場のイ・ヒジン氏(多発性硬化症)等だ。 パノルリムはこの日、3人に対する集団労災申請を行い、「勤労福祉公団は労働 災害補償保険法の趣旨に合わせ、彼らに『個人疾患という明白な反証がなけれ ば』、労災と認め、被害者に適切な治療と補償をし、サムスンの有害な作業条 件と作業環境などを改善しろ」と要求した。 「発ガン物質などに持続的に露出」 オ・サングン氏は1959年生まれで1983年にサムスン電子富川工場(温陽工場の前 身)に入社、84年からサムスン半導体器興工場1、2、5、6、7ラ
ＩＴユニオンが結成される
7月7日、残業代不払い、長時間労働、パワハラ、多重請負が横行するＩＴ業界を変えるべく、フリーター全般労働組合の分会として、ＩＴユニオンが結成された。ＩＴバブルの崩壊以降、コスト削減と称して労働法制を無視した企業が横行し、労働者を「モノ扱い」する経営者が増えている。11日には「ホットライン」を開設し、労働相談を受け付ける。以下、記事とユニオン結成趣意書です。（編集部） 写真＝ＩＴユニオンを結成、参加を呼び掛けるマイキー小林事務局長（右）とフリーター全般労組の清水直子さん＝７月７日、厚労省前 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＩＴ業界で働くプログラマーやシステムエンジニアなどの個人加盟の労組「フリーター全般労働組合・ＩＴユニオン」が７日、結成された。ベンチャー企業が多いＩＴ業界では、労働組合がないケースがほとんどだ。ユニオンを立ち上げたメンバーは「残業代不払いや
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「生存権所得」討論会（東京・文京）