各省庁の労働組合でつくる「霞が関国家公務員労働組合共闘会議」（霞国公）は２８日、霞が関で働く国家公務員の昨年度の残業実態についてアンケート調査したところ、厚生労働省が１人当たり月平均７０時間を超え、最長だったと発表した。 政権交代後に残業時間が増えたとの回答も、厚労省が目立った。 調査は今年３月、霞国公に参加する２２組合のうち、厚労省や経済産業省など１０組合を対象に行い、組合員３０５６人から回答を得た。 平均残業時間は前年度比３・５時間減の月３２・８時間。前年度より増えたのは厚労省で、旧労働省（７３・４時間）系、旧厚生省（７１・７時間）系で１、２位。３位の経産省（４５・９時間）を大きく上回った。国民に労働・健康策としてワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を呼びかける厚労省が、突出した残業職場であることを裏付ける皮肉な結果となった。 政権交代が残業に影響したか、という問いには、「変わ

ユーザーからの声をもとに、いち早くEvernoteとの連携を実現させた超音波式デジタルペン『airpen MINI』。airpen MINIのデータをEvernoteに転送する方法や、この二つを組み合わせた使い方などについて、ぺんてる社デジタルペン営業部の田島宏さんにお話をうかがった。 Evernote対応デジタルペン登場 ――airpen MINIはどのような製品ですか? ぺんてる社デジタルペン営業部の田島宏さん airpen MINIは専用のペンと小型の受信ユニットを一緒に使います。紙やノートの上部にとりつけた受信ユニットがペン先から出る超音波を拾い、筆跡情報を記録する仕組みです。 受信ユニットを付属のUSBコードでパソコンにつなぎ、専用アプリケーションairpenNOTE for MINI(以下airpenNOTE)を起動してデータを送れば、手書きメモがそのままデジタルメモとして表示

アイシェアは7月12日、定時または早めの退社を促す「ノー残業デー」に関する意識調査の結果を発表した。同調査では、ノー残業デーについてその有無や退社後の時間の使い方などについて聞いている。 同調査は、20代から40代のネットユーザー男女429名を対象に実施された。 「仕事をしていない」75名を除いた就業者における比率で見ると、職場に「ノー残業デー」の制度が「ある」人は31.4%(111人)、「ない」人は68.6%(243名)となった。 さらに、「ノー残業デー」がある職場の就業者に、「ノー残業デーに定時退社できるか」と聞いたところ、「必ずできる」人は14.4%、「できることが多い」が44.1%と、『できる』と回答した人はこれらの合計の58.6%だった。 『定時退社できる人』を性別で見ると、男性の49.3%に対して女性は75.0%と、女性のほうが圧倒的に多い結果となった。年代別では20代(48.

宿舎近くの階段を上ってトレーニングをする豊ノ島関（右）＝２９日午前、愛知県犬山市の成田山名古屋別院、小泉耕平撮影 　大相撲の名古屋場所に向けて本格的な準備が始まった２９日、賭博問題で謹慎が決まった力士や親方らが名古屋市周辺の部屋宿舎で、朝げいこに参加した。賭博問題を検証している特別調査委員会は当初、名古屋入りを認めないと説明していたが、この日になって容認する方針を発表。処分は早くも骨抜きになった。 　愛知県犬山市の時津風部屋では、解雇を含む懲戒処分が決まった時津風親方（３６）＝元幕内時津海＝がまわし姿で指導にあたり、謹慎休場が決まった幕内豊ノ島関（２７）もけいこに参加。時津風親方は「場所に向けて、精いっぱいやることはやる」と語った。 　愛知県扶桑町の境川部屋では、ともに謹慎休場の幕内の豊響関（２５）、豪栄道関（２４）がけいこをした。愛知県一宮市の佐渡ケ嶽部屋では、除名や解雇の処分となる大関

今春入社した新社会人の８割以上が「デートより残業を優先する」と考えていることが、財団法人日本生産性本部（東京）の調査でわかった。 調査は３〜４月、同本部主催の研修を受けた会社の社員２６６３人を対象に実施。「デートの約束があった時、残業を命じられたら、あなたはどうしますか」という質問に、８５・３％が「デートをやめて仕事をする」と回答。「ことわってデートをする」は１４・２％にとどまり、この質問を調査項目に入れた１９７２年以降、「仕事優先派」は過去最多になった。同本部によると、「デート優先派」が最も多かったのは、バブル期の９１年入社組の３６・７％。調査担当者は、「厳しい就職戦線をくぐり抜けてきただけに、プライベートよりも仕事を優先する傾向が例年より強いのでは」と分析している。

1964年生まれ。同志社大学卒業後、リクルート入社。リクルートで６年間連続トップセールスに輝き、「伝説のトップセールスマン」として社内外から注目される。そのセールス手法をまとめた『営業マンは心理学者』（PHP研究所）は、10万部を超えるベストセラーとなった。 その後、情報誌『アントレ』の立ち上げに関わり、事業部長、編集長、転職事業の事業部長などを歴任。2005年、リクルート退社。人事戦略コンサルティング会社「セレブレイン」を創業。企業の人事評価制度の構築・人材育成・人材紹介などの事業を展開している。そのなかで、数多くの会社の社内政治の動向や、そのなかで働く管理職の本音を取材してきた。 『上司につける薬』（講談社）、『新しい管理職のルール』（ダイヤモンド社）、『仕事の９割は世間話』（日経プレミアシリーズ）など著書多数。職場での“リアルな悩み”に答える、ダイヤモンド・オンラインの連載「イマドキ

課長級以上の賃金の格差が大企業と中小企業との間で広がっていることが、日本生産性本部の調査で分かった。景気が回復傾向にあっても、中小企業にはなかなか恩恵が及ばず、課長クラス以上の賃金を下げていることが背景にある。 　調査は２００３年以降、毎年行っており、昨年は１０〜１２月に全国６９３企業から回答を得た。時間外手当を除く平均月例賃金を比べると、課長級では、従業員千人以上の大企業では５２万８千円で、前年より１万６千円上がった。一方、従業員１００人未満の小規模企業は３８万８千円で、２千円下がった。その結果、企業の規模別格差は、前年の１２万２千円から１４万円に広がった。 　部長級では大企業が６９万４千円（前年６９万７千円）、小規模企業は５０万５千円（同５１万７千円）でともに減少したが、小規模企業の下がり幅が大きく、格差が広がった。 　一方、係長級は大企業４０万５千円（同３９万６千円）、小規模企業３３

ニュージーランド在住のソフトウェアエンジニア・りもじろうさんが、カナダとニュージーランドのIT企業について、次のように書いている。 住みたいところに住める俺 - ソフトウェアのアウトソース http://remote.seesaa.net/article/146303192.html ＜私が働いていたカナダのベンチャーもNZのテレコム系の会社も下請け、孫受けである。 どちらもインフラ系のシステムで、業務内容が大規模、複雑で仕様が比較的安定しているためか、仕様書ベースでのシステム納品を行っている。ウェブサービスのスタイルとは違う。 しかし、下請けといっても日本のそれとはかなり違っていることが経験してみて分かった。 ・上から下への丸投げはない。 ・社員の給料は上も下もそれほど変らない。 ・勤務時間も変らない。 ・休日数も変らない。 ・上から下、下から上への人の異動（転職）も頻繁に起こる。 ・な

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Ringo Todoとは ONGSは3月24日(日本時間)、「Ringo Todo」をリリースした。Ringo TodoはiPhone/iPod touch用向けにデザインされたToDoアプリケーション。カテゴリや重要度の設定はもちろんのこと、自動・手動ソートやアプリ内/Googleカレンダーといったさまざまな切り口でタスクを管理することが可能だ。 Ringo Todoで提供されているおもな機能は次のとおり(「特徴」より引用)。 タスクのカテゴリ分け タスクのカレンダー表示 完了・未完了のワンタッチ切り替え 選べる自動ソート(タイトル、重要度、期日) 自分の好きなように位置をかえられるマニュアルモード 詳細画面の表示切り替え Googleカレンダーとの同期 HTTP(S)を経由したバックアップと復元機能 アプリケーションの高速起動 軽快で高速な動作 縦横両表示対応 ハンドシェイク対応 期日

鳩山内閣は１９日、仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ「登録型」や、製造業への派遣を原則として禁止する労働者派遣法改正案を閣議決定した。規制の強化で派遣社員への保護を強め、「派遣切り」の再発を防ぐ狙いがある。長妻昭厚生労働相は同日の閣議後会見で「この法律で一定の歯止めがかかるのではないか。第一歩を踏み出したと思う」と話した。 　登録型と製造業派遣は、公布日から３年以内に禁止される。登録型のうち事務派遣など一部は、さらに最長２年の猶予規定が設けられている。 　ほかに、日雇いや雇用契約が２カ月以下の派遣の原則禁止や、違法行為があったときに派遣先の企業が派遣社員に雇用契約を申し込んだとみなす規定も盛り込まれた。これらは公布日から６カ月以内に施行される。 　厚生労働省の原案では、派遣先の企業が受け入れ前に、派遣社員を事前に面接することを一部解禁する規定も盛り込まれていた。だが、社民、国民新両党が規制の