社長のスピーチは、思考停止ワードだらけ？
新年度初め、全社員を前にして、力強く社長が語り始めました。 社長「グローバル化の中、会社の力が真に試される時代となりました。ここ数年、わが社の業績が思うように伸びなかったのは、まことに遺憾です。わが社は、今年度が正念場。この未曾有の危機に、“組織一丸となって”立ち向かわねばなりません！」 Ａくん、隣に立っている先輩につい聞いてしまいました。 Ａ「先輩、『組織一丸となる』って具体的にどういうことをするのですか？」 先輩「しーっ、黙って聞いていろよ」 社長「そのためには、会社組織が一体とならねばいけません！ 今年はトップも不退転の決意で臨むつもりであります。それを受けて、従業員の皆さんも一人ひとりが経営マインドを持って、頑張ってほしいと思います！」 Ａ「先輩、『経営マインドを持つ』って？」 先輩「しーっ」 社長「上司も部下も心をひとつにしてほしいのです！ トップが決めたことを、素早く間違いなく
世代別、｢自分を伸ばす｣仕事の選び方
「自分を律してくれる人」「ロールモデルになる人」 1つ目は、「自分を厳しく律してくれる人」だ。 人間はつい甘えてしまう。だからこそ、特に20代は、あえて、厳しく律してくれる人を大切にするべきだ。単に「詰める」のと、「厳しく律する」のは違う。厳しく律するというのは、あなたに期待するからこそ、言われる側の何倍も労力を使って、あえてハードルを上げてくれることを言う。20代で甘えクセがついた人は、本当の踏ん張り時に耐えられない。30代以降に飛躍していく人は、必ずと言っていいほど、良い意味で厳しい先輩や上司を大切にしているものだ。 2つ目は、当たり前に聞こえるかもしれないが、「ロールモデルになる人」だ。 当然と言えば当然だが、自分が直感的にでも「こんな人になりたいな」と思う人と一緒に過ごすことだ。その気持ちを忘れてしまった途端、若かりしころ、「こんな人にはなりたくないな」と思ったオジサンに、あなたは
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