亀ちゃん @kameboudesu 猫や犬などの動物が大好きで(ちょっと人間嫌いな)多少武道の心得のある偏屈オヤジです 闘うJiiJiiです 安倍晋三らが企んでいる改憲は絶対に阻止しなければなりません #スガは辞めろ FBアカ制限10回目ですw
![ショベルを持ってる安倍総理に対して「こいつ、何をやってるんだろ?作業服着てショベルを持って、いつものやってる感かよ」](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/baf4ccfc07a8be34407c6e94b8d860b78dbb4e5f/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fs.togetter.com%2Fogp2%2F2127a759c78966bf634c7952200749e5-1200x630.png)
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いったんでき上がった社会の仕組みは、社会のコンセンサスがなければ決して変わらない。 そして、その前提となるのは透明性と公開性であり、これがない改革は必ずつまずく。 こうした仮説のもと、雇用、教育、社会保障、地域社会、政治、さらには日本人の「生き方」までを規定している「慣習の束」がどのようにでき上がってきたのかを、歴史的事実と豊富な参考文献に基づいて丹念に解き明かしているのが本書である。 とくに今、日本型雇用慣行(女性と外国人に対する閉鎖性、正規と非正規との格差、転職のしにくさ、高度人材獲得の困難さ、長時間労働と生産性の低さ、ワークライフバランスの悪さなど)に対する閉塞感が蔓延しており、働き方改革が叫ばれているにもかかわらず、なかなか社会は変われない。なぜなら、今の雇用慣行は経営の裁量を抑えるルールとして、労働者側が歴史的に達成してきたものだからである。 日本では、職務の明確化や人事の透明化
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