Posted by nene2001 at 10:14 / Tag(Edit): 仕事 人事 評価 / 0 Comments: Post / View / 0 TrackBack / Google Maps 給料に不満を感じる理由――日本に根付く“陰気な成果主義”とは? 昨日、ちょうど同僚と成果主義について話してたところなんだけど。 今の会社、前の会社も全く同じ方法だけど、まさにこの「陰気な成果主義」という奴です。 半期毎にいくつかの「目標」を立てて、半期終了後にその目標の達成率で評価が決まるという奴。 半年の間に状況が変わろうが、状況の変化のために目標が達成できなかろうが、一旦立てた目標は変更できない(これが一般的なのかは知らないけど、少なくとも過去いた会社ではそうだった)。 状況の変化に対する救済策もあって、半期終了後に目標を追加も出来るのだけど、一旦立てた目標は