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プレスリリース 株式会社ディー・エヌ・エー
株式会社ディー・エヌ・エー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼CEO：南場智子、以下DeNA）は、2010年6月16日（水）より、未経験者向けに3ヶ月間の技術研修受講を前提とした、ITエンジニアの募集を初めて開始しました。 今回の募集の大きな特徴は、前職種およびWebサービスの開発経験などを不問としている点にあり、「自らの考えたサービスや企画を、自らの手で世に発信したい」という強い意向を持った方が対象となります。3ヶ月間の研修では、基礎知識を身につけるための座学を1ヶ月間、実際に企画設計から開発まで全てを行うワークショップが2ヶ月間実施されます。ワークショップ期間中は当社のエンジニアが定期的にレビューや指導を行います。 DeNAでは、ITエンジニアが企画段階から業務に関わる開発体制を重要視しており、これまでも社内向けにITエンジニアになるための技術研修を実施し、毎年営業・企画部門からIT
新入社員は会社を映し出す鏡…！？
2010.04.21 組織・人材 新入社員は会社を映し出す鏡…！？ 今野 誠一 株式会社マングローブ 代表取締役社長 今年も新入社員が入社してから、ようやく1ヶ月が過ぎようとしております。多くの企業でも新人研修もひと段落されている時期でしょう。仕事の基本からマナーに至るまでビジネスの基礎を叩き込まれ、日に日にビジネスパーソンらしい行動へと変わっていく新人の姿は何とも頼もしいものです。しかし、入社直後の集合研修は、あくまでも社会への入り口にすぎません。実際に新人を育成するのは、配属先の職場であり、彼らを生かすも殺すも職場次第です。つまり、新人の教育を徹底する以上に大事なのは、彼らを迎える「受け入れ側」です。“朱に交われば赤くなる”という諺があるように、配属された組織（部署）の風土が、新入社員に与える影響は計り知れないくらい大きなものがあります。 前職時代から数えて、私はこれまで数千人に及ぶ新
新卒“一括”採用は、やめられない？ 敗者復活を阻む、私たちの価値観：日経ビジネスオンライン
“新卒一括採用信仰”なるものが、高校生にまで影響を及ぼしているらしい。 先日、高校3年生のA子さんから進路に関する相談を受けた。彼女は大学3年生の時に海外の大学と半年間の交換留学プログラムのある某大学を第1志望にしようとしたところ、担任の先生から、「3年生のときに留学していては、就職活動に支障がでる。もっと就職に力を入れている他の4年制大学に進んだほうがいい。就活が遅くなればなるほど、大変な思いをする」と言われたそうだ。 数年前から、「就職まで責任をもって面倒をみて、いい就職先を斡旋する」ことを“売り”にする大学も増えてきた。その背景には、少子化の影響がある。それに加えて、バブル崩壊後の就職氷河期に始まり一昨年のリーマンショックと、世の中の経済状況の影響をもろに受ける新卒一括採用に対して学生や親御さんたちが抱く不安感を逆手にとった、大学側の生き残りをかけた営業方針も見え隠れする。 厚生労働
「就活くたばれデモ」東京でも開催 2ちゃんとグーグルが学生をつないだ - ライブドアニュース
「くたばれデモ」と銘打った大学生たちのデモ行進が2010年1月23日、東京のオフィス街で実施された。「のバカヤロー！」と書かれた横断幕をもって「希望がないよ！」などと訴えた学生のほとんどは、デモ初体験。ネット掲示板で生まれた着想が、バーチャル空間での議論を経て、リアルな共同行動につながった。 デモには、東京都内の大学生を中心に10数人の若者が参加した。ほとんどが男性で、女性は1人だけだった。午後2時半、銀座1丁目の公園を出発したデモ隊は、オフィスビルや店舗が建ち並ぶ外堀通りを北上。東京駅前にあるリクルート本社の前を通過して、日本橋までの約2キロを歩いた。 「のあり方に不満があっても、声に出すことができない」 学生たちは「お先まっくら」「毎日いきづらい」などと書かれたダンボール紙を手にもって、「茶番！」「勉強させろ！」「希望がないよ！」とシュプレヒコールをあげた。ただ、今回初めてデモに参
東洋経済オンライン
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『【1/27応募締め切りました】twitter経由のみで新卒採用』
【1/27追加】 多数の応募ありがとうございました。 こちら応募はいったん締め切りました。 もしかしたら追加で募集するかもしれません。 その場合はtwitter上で告知します。 http://twitter.com/usapon ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ECナビでは毎年インターンシップに力を入れており そこ経由での採用を強化していたため、2011年の新卒採用に ついては、通常の採用活動を行うことは考えておらず、 リクナビや毎ナビも使っていませんでした。 とはいえ、先日行ったtiwtter経由で募集した座談会 を 開催してみてtwitterを見てこういったイベントに 参加する人達のレベルを見るとかなり高いし、 良い人が取れそう、かつtwitterという新しいメディアを どうマーケティングの中に活用できるのかを僕自身が 実験的に試していくことによって知見
近況報告 株式会社Cerevoに転職しました - 脱エンタープライズ志向
新卒から働き始めた会社を９月（有休消化があるので書類上は１０月２１日）をもって退職した。 辞めた（る）会社についてはこのブログで色々と書いてきたけど、振り返れば今こういう状況に身を置けたのもその会社でいろんな事を感じて、これではいかん！と行動できたおかげである。 今日は簡単にその行動した事、タイムラインについて、この半年ちょっとを振り替えてみようと思う。 ２００９年１月１６日 ブログを始める なぜ脱エンタープライズなのか？ - 脱エンタープライズ志向 ここが全ての始まりだった。今見ると愚痴だけど、今もそう思うから本当に純粋に書いていたんだなと思う。 脱エンタープライズできたかな。 ２００９年１月２１日 横浜で勉強会をやることを決意する 神奈川[横浜]を中心に読書会、勉強会やりませんか？ - 脱エンタープライズ志向 ブログを始める前に友人に進められて東京のとある勉強会に行った事があったけど、
インターンシップで見つけた“働く自分” | 仕事・キャリア | 就職ジャーナル 1日10分の社会勉強サイト
博士前期課程１年生の４月、大手IT関連会社から内々定は得ていたものの、なんとなく「自分は本当は大手より、小回りの利くベンチャーなどのほうが合っているのではないか」と悶々としていた浅野さん。そこへ、以前からユーザーとして面白い会社だと思っていた、はてなのインターンシップ情報をはてなスタッフのブログから知る。 「悶々としていた気持ちが晴れるかもしれないと、すぐに応募しました」 前半２週間は技術的な研修、後半２週間は各チームに配属され、実際に世に出るサービスの機能を作るという約１カ月のプログラムだ。 「前半の技術研修では、はてなの既存システムに新機能を付けたり、新しいシステムを作ることができる知識を０から教えてもらえるというもの。オリジナルテキストに沿って、はてなの社員の方にする研修と同じものを教えていただけたので、びっくりしました」 しかし、驚いている暇はないくらい、技術研修は甘くなかった。
「コンサルの面接で「74冊読みました」と言ったら「それは何がすごいの？」と返された」件について - ignorant of the world -散在思考-
ホットエントリで盛り上がっているけれど、ちょっとしっくりこないので、コメント。 タイトル通りなわけだが。先日、とあるコンサルの個人面接で珍しい質問をされた。 「じゃあ、最近"俺ってスゲー"と思ったことは？」 思いつかず焦った僕は、最近まとめた去年の読書冊数を伝えた。質問に答えた瞬間社員さんの反応が「微妙」であることを悟り、しかるのち軽薄な自分を恥じた。 全然すごくねーよアホ。 コンサルティング、とりわけ戦略コンサルティングという仕事はインプット量が半端ない。なにしろ経験のない事業について、その事業の専門家にアドバイスせねばならないのだから、生半可な情報インプットではまともに会話すらできない。 具体的にその社員さんが何冊くらい読むのかは聞けなかったが、というか恥ずかしくてそれ以降ろくな受け答えが出来なかった*1のだが、明らかに僕は、勝負を仕掛けるフィ−ルドを間違えたのだろう。反省することしき
地方の求人情報を自動収集 求人検索「転職in」
ネットベンチャー・フォリフ（東京都渋谷区）は12月17日、求人情報検索サイト「転職in」をオープンした。独自開発のクローラーで、ハローワークや企業のWebサイトなど1万5000ページから求人情報を自動収集して掲載する。 まずは、福岡県、静岡県、札幌市の求人情報約3万件を掲載。地域ごとに求人情報をキーワード検索でき、職種を指定して検索することも可能だ。 クローラーで自動収集した求人情報から、職種や勤務地・勤務時間など一部情報を転載し、元ページへのリンクを設置した。クローラーは、ページ内に「職種」「勤務地」といった記述があるかなど、さまざまな条件から求人情報かどうかを判断しているという。 大手求人サイトは掲載料金がかかる上、都市部の企業の情報が中心だが、転職inでは、地方の中小企業の情報を中心に掲載し、大手サイトと差別化する。 収益は、各地域のページにその地域の企業のバナー広告を掲載するなどし
Twitterで就職 - ネットコミュニケーションで仕事を決める時代 : 小野和俊のブログ
昨年末あたりから、開発加速のためにエンジニアを募集しようと、 商用媒体にいくつか広告を出したりしてみたのだが、 なかなか良い人が見つからず、困っていたのである。 何か方法はないかと社内で立ち話をしているとき、 ふとこんな風に思ったのである。 「Twitterに書いてみたらどうなるかな？」 その発言から5分もしないうちに、私は急いで席に戻って、 Twitter に社員募集のメッセージを書き込んだ。 その後、4月7日現在までに、約３０人の人からリプライをもらったり、 DMをもらったり、会社見学に来てもらったりした。 結果的には現時点でもう出社している人が一人おり、 あと二人のエンジニアが近日中に開発チームに参加してくれることが決まっている。 今まさに面接の最中の人も何人かいる。 このエントリで書きたいことは、 Twitterで実際に採用活動ができた、 ということではない。 Twitterで採用
給料が上がらず転職を考えていますが，他社の給与体系や求人情報を知る方法が分かりません。
Q： 給料が上がらないので転職を考えていますが，その前に自社と他社の給与体系の差を知りたいです。こうした情報や求人情報はどこで入手すればいいでしょうか？ この不況の中，売り上げがなかなか伸びないため，どうしても給料も上がりません。それで転職も考えているのですが，その前に自分が勤めている会社と，他の会社の給与の体系差を知りたいです。例えば，情報処理技術者試験やベンダー試験が給与に反映されるか？(うちの会社は一時金のみです)とか，県外出向時の手当てはいくらくらいか？とか。 また，転職を検討しているのですが，なかなか求人の案内を見つけることができません。そこで，転職を経験してきたみなさんがどのようなところで情報を入手しているのかを知りたいです。 （業界歴は11年6カ月。SEとして働いていますが，プロジェクト・リーダー，プログラマ，運用維持メンテ，社内ネットワーク管理，営業提案などプロジェクト・マ
「大丈夫。おまえを必要としてくれる会社は、いくらでもある」：日経ビジネスオンライン
大学を卒業後、市原は、かいわれ大根の店頭販売をしていた。販売に使うラジカセとかいわれ大根を車に載せて、県内の至るところにあるスーパーを回った。 当時はまだ物めずらしい食材だったかいわれ大根。スーパーの軒先で市原は必死に声を張り上げ、行き交う主婦に声を掛け続けた。22歳の市原は思った。「大学を卒業して、なぜオレはかいわれ大根を売ってるんだ？これが本当にやりたいことなのか」。その日のモチベーションを維持するだけでも大変な毎日だった。 かいわれ大根の仕事は10カ月で辞めた。ただ、振り返れば、この10カ月が自分の「原点」なのだと市原は思う。働く厳しさを知った。仕事とは何か。何度も思いを巡らせた。そして、自分について考えた。誘われるがまま就職を決めてしまった学生の頃とは違う。初めて自分の意志で決断した。だから、思い悩んだこの10カ月間こそが、自分のスタート地点だと思えるのだ。その後、市原は２度の転職
IPAフォーラム2007で討論してきた - 東大MOT学生の奮闘記
10月30日に行われたIPAフォーラム2007の『「学生から見たＩＴ産業」と「ＩＴ産業から見た学生」〜ＩＴ産業は学生からの人気を回復できるか〜』と題された討論会でしゃべってきた。IPAとは情報処理推進機構の略で、情報処理技術者試験とか、未踏ソフトウェア創造事業をやっているところ。 大学の先生から、討論会に出る学生を求めいているという話を聞いたのが討論会に参加したきっかけ。僕はてっきり、IT産業の未来について語り合うのかと思っていたのだが、「IT産業は3Kのイメージが強く、就職において人気がなくなってきているが、どうすればその人気を回復できるか」というタイトルを聞いて、ちょっとがっかりした。 ＠ITにこの討論会についての「IT業界不人気の理由は？ 現役学生が語るそのネガティブイメージ − ＠IT」という記事が上がっていた。ちなみに、記事の最初の写真に討論会に参加した学生が写っているが、前列の
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