Shibata, Tats @rewse Aurora事例祭りが始まります! 私は AWS Database Migration Service と Schema Conversion Tool について話します。 aws.amazon.com/jp/about-aws/e… #aws #jawsug #AuroraMatsuri 2017-03-07 13:03:02
Amazonプライム・ビデオで「仮面ライダーアマゾンズSeason 2」が4月7日配信決定! さらに、新ビジュアルも解禁。死から蘇りし少女に恋する仮面ライダー! ●仮面ライダーアマゾンズとは? 東映では、1971年より仮面ライダーの制作を始め、昨年Amazonプライム・ビデオで配信オリジナル作品「仮面ライダーアマゾンズ」の配信を開始。Season 1は、テレビ放送では見ることが出来ない配信作品ならではの映像表現で多くの視聴者を魅了し、「喰うか、喰われるか」をテーマに、謎が謎を呼ぶストーリー展開がSNSで毎週大いに話題となりました。 ●Season 2とは? 仮面ライダーで初の試みとなるジュブナイル恋愛ストーリー アマゾンに育てられ、自身もアマゾンへと変身する少年・千翼。 アマゾンに殺され、アマゾンとして蘇った少女・イユ。 Season 1から5年後の世界。千翼がアマゾンであるイユと出会い、
近年、GEやグーグルなど、アメリカの大手企業が人事評価をやめる動きが相次ぎ、日本企業でも注目されはじめています。なぜ、このような動きが起きているのでしょうか。 注意しておきたいのは、「人事評価をやめる」といっても、こうした動きは、人材の評価そのものをやめるわけではない、ということです。人材の成長を促し、企業の成果につなげていくためには、人材の評価が不可欠です。 アメリカ企業が何をやめたかというと、人材をSABC……などにランク付けすることです。例えば、アメリカ企業の代表的な評価手法に、成果と人物評価(成長性、リーダーシップ等)の二軸を置き、それぞれ3段階に分け、3×3=9つのボックスに人材を当てはめて評価する「ナインボックス」があります。こうしたやり方では、しばしば箱に割り振ることが目的化してしまい、低く評価された人材はモチベーションや成長意欲が低下して、企業の成果に貢献しなくなります。そ
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