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HDとは、他の株式会社を支配する目的でその企業の株式を保有する企業形態を指す。HD設立の狙いとしては、「グループ全体の経営と個別事業の役割分担の明確化」「事業会社への権限委譲による意思決定スピードの向上」「柔軟なリソースの配分」等を掲げる企業が多い。では、HD運営における人事組織とはどうあるべきであろうか。どのようなガバナンス体制とすれば良いのだろうか。(人事・組織コンサルティング ニュースレター Initiative Vol.77) HD運営=垂直分業的ガバナンス HDとは、他の株式会社を支配する目的でその企業の株式を保有する企業形態を指す(日本語名称では持株会社と呼ばれる)。他企業の支配を本業とするHDは純粋持株会社、本業を行いながら他企業の支配も行うHDは事業持株会社と呼ばれるが、HDは一般に前者を指すことが多い(本稿でもHD=純粋持株会社として取り扱う)。 HD設立の狙いとしては、
今回は持株会社やホールディングスと呼ばれる経営について紹介します。 〇〇ホールディングス、という名前の会社をちらほら聞いたことがあると思いますが、実際それらが何を意味しているのか、どんな経営をしているのかというとあまり馴染みがないと思います。 「うちの会社はホールディングスじゃないしな・・・」と思われた方も、実は最近の日本上場企業の大部分は広い意味で持株会社になっていて、無関係とはいえないかもしれません。 今回はホールディングス経営の解説に加え、ホールディングスの親会社がどんな役割を担っているのか紹介し、その組織の形態について解説します。 持株会社とは何か? まず、持株会社とはどんな会社でしょうか、ホールディングカンパニー、ホールディングスカンパニーいずれも同じ意味です。 持株会社とはその名のとおり、「他の会社の株式を保有する会社」です。 株式を保有する目的は、株式の保有を通じてその会社を
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