ホールディングス（HD）組織の設計・立ち上げに携わったコンサルタントの視点｜サービス：人事・組織コンサルティング｜デロイトトーマツグループ｜Deloitte

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ホールディングス（HD）組織の設計・立ち上げに携わったコンサルタントの視点｜サービス：人事・組織コンサルティング｜デロイトトーマツグループ｜Deloitte

HDとは、他の株式会社を支配する目的でその企業の株式を保有する企業形態を指す。HD設立の狙いとしては... HDとは、他の株式会社を支配する目的でその企業の株式を保有する企業形態を指す。HD設立の狙いとしては、「グループ全体の経営と個別事業の役割分担の明確化」「事業会社への権限委譲による意思決定スピードの向上」「柔軟なリソースの配分」等を掲げる企業が多い。では、HD運営における人事組織とはどうあるべきであろうか。どのようなガバナンス体制とすれば良いのだろうか。（人事・組織コンサルティングニュースレター Initiative Vol.77） HD運営＝垂直分業的ガバナンス HDとは、他の株式会社を支配する目的でその企業の株式を保有する企業形態を指す（日本語名称では持株会社と呼ばれる）。他企業の支配を本業とするHDは純粋持株会社、本業を行いながら他企業の支配も行うHDは事業持株会社と呼ばれるが、HDは一般に前者を指すことが多い（本稿でもHD＝純粋持株会社として取り扱う）。 HD設立の狙いとしては、