小規模企業共済は20年未満の任意解約（解約手当金）で元本割れする
個人事業主やフリーランス、小さな会社のための退職金制度である”小規模企業共済” 小規模企業共済を活用することで、掛金の全額（最大で年間84万円）を所得控除できるだけでなく、掛金以上のお金を受け取ることも可能です。 例えば、掛金１万円を20年間にわたって積み立てた場合、掛金合計額240万円に対して最大278万6,400円（＋36万6,400円）を受け取れます。 つまり、”節税対策”と”高い運用益”を享受できる一石二鳥の制度なのです。 しかしながら、小規模企業共済は良いことばかりではなく、気をつけるべき点もあります。 その１つが任意解約（自己都合による解約）をした場合です。 この記事では、小規模企業共済を任意解約するときの注意点をまとめています。 小規模企業共済は任意解約により元本割れする可能性がある 先に言っておくと、小規模企業共済は20年（240ヶ月）未満で任意解約をした場合、解約手当金が
休眠会社にかかる費用と休眠手続き（休業届け）及びメリット・デメリット
監修 司法書士 速水陶冶 /司法書士法人はやみず総合事務所 代表 東京司法書士会所属。1979年東京都生まれ。幼少期に父親が事業に失敗し、貧しい少年時代を過ごす。高校を中退した後、様々な職を転々とするも一念発起して法律家の道へ。2009年司法書士試験合格。 プロフィール▼ 東京司法書士会所属。1979年東京都生まれ。幼少期に父親が事業に失敗し、貧しい少年時代を過ごす。高校を中退した後、様々な職を転々とするも一念発起して法律家の道へ。2009年司法書士試験合格。 会社の事業を停止する場合に、廃業ではなく休眠という選択肢があります。 この記事では、会社を休眠させるために必要な手続きについて説明します！ 会社の休眠時にかかる費用についても知っておきましょう。
会社を休業するときの手続き｜休眠届と均等割停止 | あなたのファイナンス用心棒 吉澤大ブログ
会社の解散・清算にはコストがかかる 会社で行っていた事業を廃止したら、資産を換金し、負債の返済をした残りの残余財産を株主に分配する「解散・清算」という手続きをするのが原則です。 ただ、その解散等はいわば、「会社の後始末」のようなものでしょう。 この利益を生まない手続きに、手間もコストも掛かります。既に事業をほとんど営んでいなかった会社のためにそんな手間やコストを掛けるのはバカらしい。 ですが、そのままにしておくと、住民税の均等割という赤字でも黒字でも関係のなくかかる税金を毎期支払わねばなりません。 そこで、今回は、事業を営んでいない会社の住民税均等割の支払いを停止するための手続きについて考えてみることにします。 税務署への届出 ほとんど行っていない事業であっても、会社が存在する限り、税務署は各種の申告書提出や給与支払報告などを求めてきます。 もう事業をやめるのに、そんな手続きをするのは面倒
【Google re:Work】マネジメントで悩むすべてのエンジニアが見るべき完全無料テキスト | DevelopersIO
エンジニアにとって、正解が分かりづらいマネジメント業務ってとっつきづらいんですが、その良き羅針盤となってくれるテキスト「re:Work」の紹介です。 「エンジニア天国な会社にしたい。したくない？」 「したい。けど、どうやって？わっしょい的な雰囲気で？」 今年の6月あたり、クラスメソッドAWS事業本部コンサル部で合宿を予定しているんですが、その合宿でやるネタを考えているときに知ったのが、この「Google re:Work」。 正解が見えづらい組織運営において、「良いチームとはなにか？」「採用で気をつけるべき点」「ビジョンがもたらす効果」など、マネジメントの頻出課題をギュッと凝縮して詰め込んだこのコンテンツがむっちゃ有用だったので、紹介します。 Webコンテンツとして完全無料なので、今マネジメントで悩んでいる人も、これからマネージャー目指そうとしている人にも参考になる点多いと思うので、一度気軽
【脱・窓口混雑プロジェクト実施中】法人登記簿謄本と印鑑証明書をオンラインから郵送請求
脱・窓口混雑プロジェクトについて 新型コロナウイルス感染拡大に伴い、金融機関からの融資や助成金の申請のために法人登記簿謄本や印鑑証明書の需要が拡大しております。 その結果、 法務局の窓口混雑が問題となり、クラスターの発生源となることが懸念される事態となっています。 「Graffer 法人証明書請求」では、より一層オンラインでの請求を支援するために、 特別対策として期間限定で通常料金よりも安価にサービスの提供を行う「脱・窓口混雑プロジェクト」を実施しています。 一人でも多くの方にオンラインでの請求手段を知っていただき、感染のリスクの回避をしていただけるよう、プロジェクトの拡散にご協力をお願い致します。
一生、安サラリーマンやフリーターや派遣でいることは人生の死を意味する時代
当たり前ですが、加計問題とか暢気にやってる場合じゃないほど恐ろしい事が報道されはじめてきました。 完全に”詰んだ”「貧困高齢者」が爆増する職なし貯蓄なし年金なしの三重苦 プレジデントオンライン 「高齢者は裕福だ」というイメージはもう間違いだ。高齢者が裕福だったのは「団塊の世代」の以前まで。50歳代では5割近くが「国民年金未納」となっており、この先「無年金」や「低年金」のまま退職することになる。10年後には「職なし貯蓄なし年金なし」という三重苦の高齢者が大量発生することになる――。 という衝撃的なリードで始まるこの記事。団塊の世代、つまり現在68〜70歳の人まではなんとかいけたが、問題はその下の世代。 同じく厚労省の「国民年金被保険者実態調査」によると、40年代後半生まれの団塊の世代では年金未納・免除者率が30％程度であるのに対し、それ以降は、50年代前半生まれ（65歳前後）で35％前後、5
法人事業概況説明書とは？元国税調査官が０から書き方まで徹底解説
元国税調査官（税務署と東京国税局に併せて、１４年間勤務） 特に法人調査での経験が長く、機能別調査部門と言われる繁華街担当調査部門、特別調査部門、特命機動調査部門、特別調査情報官部門など多くのセクションで調査事務に従事。また、東京国税局査察部にて査察調査にも従事。 現在はクラウド税務ソフト「全力法人税」や「全力消費税」等を提供するジャパンネクス株式会社でマーケティングを担当。 調査事務を経験したことがない方には、わからない情報や手法をお伝えできる範囲で発信して行きたいと思います。 税務はとっつきにくい世界ですが、初心者の方にも解かり易く解説していきます。 初めての法人の確定申告で法人事業概況説明書を初めて手にした方、コロナウィルス感染症に関する補助金や給付金の手続きに法人事業概況説明書が必要だということで初めて知った方、法人事業概況説明書について知りたいという理由は様々かと思います。
株式会社の役員任期伸長手続きについて | 行政書士法人MOYORICの起業・創業支援サイト
役員（取締役・監査役）の任期について 近年設立される多くの株式会社では、役員（取締役・監査役）任期は最長である１０年に設定されていると思います。 旧商法下では、は取締役の任期は２年、監査役の任期は４年という決まりがあったため、伸長することができませんでした。つまり、最低２年に１度は取締役に変更がなくても法務局へ登記の手続きを行わなければならなかったのです。 平成１８年の法改正により、任期を最長１０年に延ばせるようになりました。家族や親族による同族会社であれば、２年の任期は短いとお考えの方はたくさんいらっしゃると思います。任期を伸長すれば、２年毎の法務局への手続きが不要になり、手続きに伴う書類作成、登記費用も削減することができます。 この任期を伸長するには２つの条件があります。 「株式譲渡制限のある非公開会社」とは、株主が株式を他人に譲渡するとき会社の承認を受けなければできないという制限を定
ボトムアップ組織のマネジメントとは何なのか
いま所属している会社は、ボトムアップな会社ということになっている。正確にはボトムアップとトップダウンが混在していてたまにミスリーディングなのだが、だいたいはボトムアップな会社といえるだろう。 それで、たまに、学生と会ってくれといわれて、うちの会社がボトムアップの会社なんですよ〜、と話すことがある。だがこのボトムアップというやつ、採用活動では『いかに若いうちから活躍できるか』をぐいぐいアピールするための文句ではあるのだが、実際、現場でどういうコミュニケーションになっているのか、あまり説明されない。どういう会社が「良い」ボトムアップの会社なのか、わりとみんな意識していない。 とりあえず適当に若いのに丸投げてみたら、いつの間にかイケてる提案を持ってきた、なんてことは、ありえない。それを実現するためには、上司側の見えない努力がたくさん必要なのだ。 こんなマニアックな話をしている人は多くないと思うの
初心者のためのリーン・スタートアップ：基礎知識と４つの事例 | UX MILK
リーン・スタートアップが話題になってからしばらく経ちますが、「まだいまいち理解していない」という人や「本は読んだが実践したことはない」という人は多いのではないでしょうか？ そこで今回はリーン・スタートアップの基礎知識と、リーン・スタートアップを実践した事例を紹介していきたいと思います。 リーン・スタートアップとは？ リーン・スタートアップは、新規事業の立ち上げに関する方法論のひとつです。シリアルアントレプレナー、エリック・リース（Eric Ries）によって2011年に提唱されたもので、書籍『リーン・スタートアップ ムダのない起業プロセスでイノベーションを生みだす』に、その手法の詳細はまとめられています。 その手法の特徴は、初期から緻密な事業計画書や収益シミュレーションを作るのではなく、仮説の検証を繰り返すことを重視するというものです。次からリーン・スタートアップの基礎と事例を紹介していき
減価償却（H24年度~）
＜新定額法による減価償却費の計算式＞ ・償却限度額＝取得価額×定額法の償却率 ＜新定率法による減価償却費の計算式＞ ・償却保証額＝取得価額×定率法の保証率 ・調整前償却額＝期首帳簿価額×定率法の償却率 ・調整前償却額≧償却保証額ならば、 償却限度額＝期首帳簿価額×定率法の償却率 ・調整前償却額≦償却保証額ならば、 償却限度額＝改定取得価額×定率法の改定償却率 初年度使用月数は1ヶ月未満の端数は切上げます。 償却限度額の端数処理は、切捨て、四捨五入、切上げのどれでも構いません。 ※計算結果や情報等に関して当サイトは一切責任を負いません。また個別相談は一切対応しません。
公開！これが｢残業が少ない｣トップ500社だ
厚生労働省は、違法な長時間労働を繰り返す企業の名前を行政指導の段階で公表する方針を決めた。4月18日に塩崎恭久厚生労働相が、全国の労働局長に指示した。 具体的には、複数の都道府県に支店や営業所があり、1年程度の間に3カ所以上の支店や営業所で労働時間や割増賃金に関する労働基準法違反があり、時間外労働が月100時間超となる労働者が多数に上る大企業が対象となるようだ。過酷な長時間残業は過労死や体調不良などの遠因となる。これは、社員を使い捨てにするような企業（いわゆる"ブラック企業"）をあぶり出す狙いがある。 逆に言えば、残業の少ない会社は、社員使い捨て企業ではない可能性が高い。もちろん、サービス残業が常態化している可能性もあるため、一概には言えないが、ひとつのメルクマールにはなる。 具体的にはどんな会社が残業の少ない会社なのか。2013年4月～2014年3月に「残業が少なかった」企業を独自に調べ
小規模企業共済とは？加入するメリットは？個人事業主・中小企業経営者必見！ | マネーフォワード クラウド
小規模企業共済とは、中小企業の経営者や個人事業主などの積立による退職金制度で、掛金に応じて給付を受け取れます。前述のように経営者の方にとっての退職金にあたるものと考えると分かりやすいでしょう。 小規模企業共済は、政府の機関である中小企業基盤整備機構が運営しており、全国で約160万人以上の加入があります。 小規模企業共済の加入資格は？ 小規模企業共済に加入するためには、以下のいずれかの条件を満たしている必要があります。 建設業、製造業、運輸業、宿泊業・娯楽業、不動産業、農業などは、会社等の役員または従業員が20人以下の個人事業主商業、宿泊業・娯楽業を除くサービス業は、従業員が5人以下の個人事業主または会社等の役員組合員が20人以下の企業組合の役員及び従業員が20人以下の協業組合の役員従業員が20人以下で、主として農業の経営を行う農事組合法人の役員従業員が5人以下の弁護士法人、税理士法人等の士
「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
昨年はこの時期には既に企業の「会社説明会」が始まっていた。が、今年は就職協定の影響で、来年の3月からとなっている。 学生の動きもそれにつられて遅くなるのかとおもっていたが、実際には水面下でかなりの学生が動いているようだ。これは、「インターン」と名付けられた「青田買い」の影響もあろう。 さて、とある会社の「インターン」に参加した学生の一人が、インターン終了後、あるメールを送ってきた。インターンへのお礼を綴ったメールであり、会社の経営者に宛てたものであったが、その中にある「質問」が含まれていた。 私はそのメールを経営者に転送し、どのように返答するか、指示を仰いだが、その会社の経営者は、質問を見て「自分で回答したい」と言った。その質問とは、オブラートに包まれてはいたが、要約すれば、 「なんで働かないといけないんですか？」 という質問だった。 その経営者は「確かに、インターンの成績や、質問内容は採
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個人事業主の国民年金は確定申告でいくら控除できる？厚生年金との違いも解説！ | マネーフォワード クラウド
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