従業員エンゲージメントとは？企業の取組事例や向上施策、メリットまで徹底解説 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
～この記事でわかること～ 従業員エンゲージメントの言葉の意味 従業員エンゲージメントの向上で得られる効果 従業員エンゲージメント向上のための具体的施策と企業事例 従業員エンゲージメントとは？「従業員エンゲージメント」の意味を知るためには、まず「エンゲージメント」という言葉について知る必要があります。 「エンゲージメント」の意味もともとエンゲージメントという言葉には「約束」「婚約」といった意味があり、 企業や人、ブランドやサービスなどへの愛着・絆、関係性を指す言葉 です。本記事の「従業員エンゲージメント」をはじめ、企業とそのカスタマー（顧客）の関係性や信頼度を表す「顧客エンゲージメント」があります。企業にとっては、どちらも重要なものです。 【関連】エンゲージメントとは？それぞれの定義と高め方、測定方法や事例まで徹底解説／ BizHint 従業員エンゲージメントの定義と構成要素従業員エンゲージ
うつ病の対処に必要な「援助希求」という能力 | Meiji.net（メイジネット）明治大学
最近、うつ病が増えているといわれます。事実、厚生労働省の調査によると、気分障害患者数は1996年には43.3万人でしたが、2008年には104.1万人になっています。うつ病は自殺に至るケースもあります。自分にうつ病の疑いを感じたとき、どのように対処すれば良いのでしょうか。 早めに援助を求めることは立派な能力 私は、本学駿河台キャンパスのアカデミーコモンにある心理臨床センターで、センター長を務めています。当センターでは、一般の方々の心の健康に関する悩みや相談をお受けしていますが、最近、うつ状態になり、やる気が出ないというビジネスパーソンの相談が増えています。 うつ病には様々な要因がありますが、まじめで責任感の強いタイプの方ほど罹りやすい傾向があります。このようなタイプの方は、仕事がうまくいかないときに、「自分が悪い」、「自分のせいだ」と思い、問題を一人で抱え込み、自分の力で何とかしようと頑張
｢上司のいじめ｣で肺に穴開いた27歳女性の胸中
「会社で突然苦しくなって、うまく呼吸ができなくて病院に行ったら肺に穴が空いていて。いつのまにか、ストレスで呼吸がずっとおかしくなっていたみたいです」 中原静江さん（仮名・27歳）は喉の奥につっかえているものを吐き出すように、少しずつ、静かに話し始めました。 彼女を苦しめた｢女部長の嫌がらせ｣ 彼女は、子どもの頃から警察官になることが夢だったといいます。大学在学中に警察官になるために試験を受け、筆記試験はクリアしたものの、体力試験で不合格となってしまいました。きゃしゃで色白な、見た目にも印象的な美人で、後から彼女自身も話してくれたように、外見からも体があまり強くないことがうかがえました。 大学卒業後、事務員として商社に入社した彼女を待っていたのは、入社以前に聞いていた労働条件とは異なる劣悪な環境と、会長の娘である40代半ばの総務部長からの執拗な嫌がらせでした。 中原さん以外の同期の女性社員は
ダイバーシティ論は「グローバル戦略に必要」なだけではない | キャリア | 最新記事 | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト
＜国際競争の只中にある日本企業は「ダイバーシティ・マネジメント」を実現できるか。改めて「ダイバーシティ」とは何かを整理する＞ グローバル化のうねりの中で、日本企業が国際競争の真っ只中に置かれている。ただし将来的にも外国企業との市場獲得競争に勝ち抜いていくためには、世界の多様な人材を確保していく必要がある。すなわち、「ダイバーシティ」が重要なキーワードになる。 グローバル化の世界的なリーダーであるアメリカ企業は、多様な文化的背景や価値観をもった人材を率先して雇用し、それぞれのローカルな市場に最適な経営戦略を展開し、成功を収めてきた。日本企業もこうした市場トレンドを見極め、世界の多様な人材を取り込んだ「ダイバーシティ・マネジメント」ができるかどうかが、きわめて重要な課題であるといえよう。 そもそも「ダイバーシティ」（Diversity＝多様性）＊という言葉は、欧米の多国籍企業が世界市場に進出し
「壊れた職場」なぜ生まれる？ 原因の7割は上司 | NIKKEIリスキリング
日本のメンタルヘルス研修の草分け的存在、見波利幸氏の書いた新書「上司が壊す職場」（日経プレミアシリーズ）が話題です。どのような人がメンバーの心を壊し、チームの生産性を下げるのか。本書の一部を抜粋して紹介します。 ◇ ◇ ◇ 壊れた職場があれば、まず「上司の存在」を疑うこれまで私は産業カウンセラーとして、メンタル不調者が発生してしまった会社から数多くの相談を受けました。 「営業部の若手社員がメンタル不調になり休職になりました。その欠員補充のために異動させた社員も、今月から休職することになってしまいました。営業部ばかり不調者が出るので困惑しています。一体なぜなのでしょうか？」 カウンセリングでは、不調になった当事者だけでなく、その周囲で働く上司や同僚も含め、たくさんの人と向き合います。 そして、いろいろな話を聞いていくうちに、ひとつの大きな疑問が生じました。 なぜ特定の部署にだけ不調者が続
新しいイノベーションを生むには、部門間を横断的につなぐ情報の横串が必要。 | Habi*do（ハビドゥ）
組織を横断した連携や共創の創出を目的としてHabi*do（ハビドゥ）の活用をスタートしたロート製薬株式会社の経営企画部長 瀬木様に、導入背景と期待についてうかがいました。 導入した背景について 企業は成長とともに、組織が肥大化し、さらに専門化してゆきます。 さらに、グローバル化が進む中で拠点数は増え、部門や拠点ごとのコミュニケーションが難しくなっています。 しかし、部門や拠点間の情報交換は、昭和時代に開発されたe-mail主体で運営されている実情があります。 導入の目的について ロート製薬は、製薬会社でありながら、化粧品開発で成功し順調に成長をしています。 医薬品で培った技術をベースに、化粧品、そして食品の開発にもチャレンジをし続けています。 この20年順調に拡大し続けてきた業績ですが、さらなる躍進のためには、肥大化した組織の連携が課題とされています。 現在40数個の部門があり、今も増えつ
やる気がなく、叱るとふてくされる部下。どう育てたらいいか
――部下にやる気が感じられません。叱るとふてくされるし……どう育てるか悩んでいます。 やる気がない部下は、不満を抱えていることが多い。まず話を聞いてあげることが大切です。「元気がないし、やる気がないみたいだけれど？」と、一対一で聞く。 ――聞くだけでいいんですか？ 聞くだけでいい。むしろ、聞くだけのほうがいいのです。恋愛でも、相手の話をよく聞かないとだいたいふられるでしょう。人間は「聞いてほしい」動物なのです。 面白いアメリカの実験があります。部下が不満を持っている場合、責任ある上司が丁寧に話を聞いてあげると、原因が除去されなくても、不満の7～8割は消えたそうです。 ――やる気が出るよう、指示してあげたほうがいい気もしますけど？ 原因が明白ならそれもいい。でも常に効果があるとは限りません。なぜなら、人間は面従腹背ができる動物だからです。 個人的に印象に残っている出来事があります。僕が入社し
★第16回 男性と女性の「心のスイッチ」の違い！ | ヒューマンキャピタル Online：人材育成
人事が知っておきたい「ニューロダイバーシティ」 ４つの指標で職場のメンタル不調に気付く 日本IBM産業医が指南 2024.04.26
あなたは何問わかる？「職場のメンタルヘルス対応」小テスト
労働安全衛生法の一部を改正する法律が2014年6月に公布され、多くの企業で従業員のストレスチェックを行うことが義務化された。2015年12月までに施行されることとなっている。新聞などで報道されたので、既にご存じの方も多いかもしれない。 そこで、ITproの記事や連載（関連記事1、関連記事2）でおなじみの産業医大ソリューションズ代表取締役社長・医師、亀田高志氏に、職場のメンタルヘルス問題に関する適切な対応力と、ストレスチェック制度に関する知識を問う小テストを作成してもらった。 三択式で合計10問ある。前半6問は「職場で部下がメンタル不調に陥った場合の直属上司の正しい対応」を尋ねる問題とした。この上司の対応については、亀田氏の著作『「心の病」発生職場のマネジメント 産業医が解説、組織的対応の25事例』』の内容を踏まえている。もっと具体的なケーススタディで対応を知りたくなったときは本書が良い参考
経営思想家トップ50【ランキング一覧】 | 経営思想家トップ50(1/5)
「経営思想界のアカデミー賞」とも言われる権威と影響力を持つThinkers50、ランキングを一挙公開。ベストセラーを著した日本でお馴染みの有名人もいれば、日本ではまだ知られていない世界的第一人者もいる。その顔ぶれと順位を見るだけで、いま、何が世界の潮流となっているかを窺い知ることができる、うってつけの一覧だ。 第1位 クレイトン・クリステンセン（Clayton Christensen） ＜現代のイノベーション論の最高峰＞ 第2位 W・チャン・キム（W. Chan Kim） レネ・モボルニュ（Renée Mauborgne） ＜『ブルー・オーシャン戦略』で戦略論を新たな地平に＞ 第3位 ビジャイ・ゴビンダラジャン（Vijay Govindarajan） ＜BOP市場を見出した『リバース・イノベーション』著者＞ 第4位 ジム・コリンズ（Jim Collins） ＜『ビジョナリー・カンパニー』著
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
「上司を評価」全省庁で ハラスメント防止へ今秋から - 日本経済新聞
前野隆司さんインタビュー|“幸福学”を知れば誰でも幸せになれる！ 従業員が幸せになれば会社が伸びる！ 人・組織・経営を変える“幸せの四つの因子”（前編） | 『日本の人事部』
日本企業が生き残るための「ダイバシティ・マネジメント」 インタビュー＆コラム 人事研究室 『日本の人事部』