雇用側にとっては、「賃金の節約」「仕事の繁閑への対応」「賃金以外の労務コスト節約」が正社員以外の労働者を活用する主な理由となっており、労働者においては嘱託社員・出向社員・パートタイムの多くが「現在の就業形態を続けたい」と答えている一方、派遣労働者・契約社員の多くは「正社員への登用」などを含む「他の就業形態に変わりたい」と答えています。 平成22年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況|厚生労働省 「雇用問題」の最新記事 25年1月の失業率は2.5%で横ばい、求人倍率は1.26倍に改善 (25/03/05) 総務省が発表した「労働力調査」(速報)によると、2025年1月の完全失... 24年12月の失業率は2.4%に改善、求人倍率は1.25倍で横ばい (25/02/03) 総務省が発表した「労働力調査」(速報)によると、2024年12月の完全... 25年卒大学生の12月内定率は84.3