私がオズビジョンを退職し、リブセンスに入社するまでのストーリー｜まさよふ
『デザイナーがキラキラできるようにしたい』 デザイナー採用に悩んでたある日、起きてすぐ頭に浮かんだ言葉はそれだった。この言葉はわたしの個人ビジョンになった。 採用活動を通して、デザイナーのキャリアに、課題に、人生に。 ビジョンを掲げながら「本気で」向き合って、走ってた。 こんにちは、まさよふ(ふわまさよ)です。 タイトルの通り、オズビジョンの採用広報をやめて、リブセンスの転職ドラフトPJのディレクターになりました。 転職エピソードをリアルに書いてみることで、 ・現職と新職場のはざまの感情の動き ・候補者のスタンス ・転職の過程でのそれぞれの上司のありかた みたいなことを、感じてくれる人がいたらいいなってnoteです。 🐌💛 事業部長の熱量。はじまりはyentaだった。 企業として活用していたデザイナードラフト・転職ドラフト。 その運営企業のリブセンスのHR領域の責任者とyentaでマッ
働くママ歴13年のまさよふに10個の質問！｜まさよふ
こんにちは！働くママ歴=社会人歴13年のまさよふです。 13歳の中学1年生の息子、11歳の小学5年生の娘との3人暮らしです。 「まさよふさんて、ほんとにママなの？」 「どうやって両立してんの？」 と同僚から突っ込まれるので、今回は「働くママ」の切り口で、社内からフリーダムに寄せられた質問にこたえてみます！ 働き始めた頃からママなのはなぜ？小学校からの夢だったゲームのデザイナーになることを叶えた瞬間の大学4年生のときに妊娠して、某大手ゲーム会社の48期目にして、初の「妊婦で入社式」を迎えたためです。 前代未聞と、一気に他部署でも有名に。 でもそこから約10年弱、2回の出産を経て、その会社で働き続けていました。 そのときの会社の反応は？人事：「おめでとうございます！産前産後休業・育児休業を取得できますよ」 現場の先輩たち：「一緒に飲みに行きたかったのに、がっかりした」 大きな企業なので、制度は
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