そろそろ就職活動がピークになっているころでしょうか。今年入社される内定者の方は、内定先の会社から、「就職活動を手伝ってくれ」「後輩を勧誘してくれ」という話を受けることがあると思います。 内定者を、無賃金でそのような採用活動に関わらせることは、まだ雇用契約を結んでいない、未就労な状態では、かなりグレーなものではあります。ただ、企業としては、お金をかけずに優秀な社員を採用しやすくなり、内定者としても就職後のキャリアを考えると積極的に関与しようとする人もいるでしょうから、大学のキャンパス内では、こういった内定者による非公式でのリクルーティング活動が行われているのを見る機会があるのではないでしょうか。 topisyuもかつては採用担当をしており、その時には意識的に内定者を新卒採用に関与させるようにしていました。(後輩のリクルーティングに限らず、どうしたらもっと学生にリーチしやすくなるかのヒアリング