新卒採用2014 | 株式会社ファーストロジック
「御社と契約します。」の言葉をお客様から頂いた瞬間が一番の喜びです。このお言葉を頂くために日々精進しています。私が成長を実感した点は『タスク管理能力』です。限られた時間の中で目標を達成するために、自分が「何をすべきか」「何をしないか」を考え仕事を効率的に実行していけるようになりました。 学生の皆さん、自己をしっかり持って就職活動に励んでください。周囲の意見を聞いたりすることも重要ですが、最終的な判断は必ず自分自身で下してください！一緒に世界一のサイト作りを目指せる日を楽しみにしています。 マーケティング部では、「お客様に満足して頂けるコンテンツは何か」を考え、実際に企画から制作まで全て自分達で行います。 自分が企画したコンテンツを見たお客様から、「ありがとう」との声を頂けるときが、一番やりがいを感じます！仕事を通じて、特に「考える力」と「実践力」が短期間で身についたと実感しています。
アルゴリズムを読み解く能力のみ・面接なしで内定を決定する採用方法「アルゴリズム採用」を開始します | 株式会社サイバーエージェント
2012年9月28日 アルゴリズムを読み解く能力のみ・面接なしで内定を決定する採用方法「アルゴリズム採用」を開始します サイバーエージェントはアルゴリズムを解く能力によって内定を決定する採用方法「アルゴリズム採用」を開始します。 「アルゴリズム採用」は新卒採用のエンジニア職のみを対象とし、アルゴリズムを読み解く力のみで合否を決定します。 バラバラになったプログラムからアルゴリズムを読み取り、意味のあるプログラムを完成させていただきます。 主なプログラミング言語であるC、C++、C#、Obj-C、Java、Python、JavaScript、Fortranの8つから好きなものを1つ選択し挑戦することができます。 日程 11月中旬 ※詳細は後日マイページよりご連絡いたします。 まずはマイページにご登録ください。 実施内容 1次選考では学生数名がチームとなってプログラムからアルゴリズムを読み解き
26歳までに7回転職成功した、俺なりの「ハロワ攻略法」を公開する : ライフハックちゃんねる弐式
2019年03月07日 26歳までに7回転職成功した、俺なりの「ハロワ攻略法」を公開する Tweet 51コメント ｜2019年03月07日 13:00｜就職・転職｜単発レス｜Editタグ ：ハロワ ※過去記事の再投稿です 17 ：VIP 26までに転職7回した俺なりのハロワ攻略法 1 良さそうな求人を見たら即紹介してもらえ。印刷して家帰って検討してる間に他の人に決まる。 2 求人は月曜日に追加されることが多い。月曜は早くから池 3 紹介期限日が近い求人はやめておけ。問い合せるだけ時間の無駄。 4 3と逆に紹介期限までが短い企業はかなり採用する気がある 5 ネットサービスで下調べをしておけ。求人番号をメモって持っていけばその番号で求人票を検索出来る。 6 4種の社会保障（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）が付いてない企業はやめとけ 企業が加入するのは簡単なので、入ってない企業は社
就職面接でされたありえない質問:ハム速
就職面接でされたありえない質問 カテゴリ☆☆☆ 1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/10/10(土) 14:31:04.33 ID:sqC4BdU20 「もし10億円貰える代わりに 自分の母親を殺せと言われました。 あなたは引き受けますか？」 6 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/10/10(土) 14:32:43.32 ID:8MLNy7XL0 「そのお金が仕事上必要なお金だったら殺します」 これが正解 2 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/10/10(土) 14:31:33.35 ID:FN7kmD8b0 君VIPPER？ これマジで言われた 4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/10/10(土) 14:31:56.66 ID:IwsmnVNJ0 人事の質の低
ミートボウル｜得意なことで勝負する、新しい就活スタイルを提案するサイト
得意なことで勝負する、新しい就活スタイルを提案するサイト。枠に収まらない人と企業の出会いを応援するミートボウルは、『学生』が自分の強みや個性をしっかりと把握し、『企業』が個性と出会う場を提供します。
岩波の縁故採用的条件とか、企業とかの都合とか、一見さんお断りの寿司屋とかをまとめました。 - Togetter
鐘の音＠31kgダイエット目標まであと－16kg（15kgダイエット中） @kanenooto7248 さて、その上でだがまさか、岩波書店だけが、紹介状を持たない人間を突っぱねる権利を持つとはできないだろう。当然他の会社にもその権利があるはずだ。と考えると就職活動はさらにハードルが上がるわね。全く容認できるレベルの話ではなくなる。社員の紹介状が就職に必要というのはそういうこと。 2012-02-04 09:52:37 鐘の音＠31kgダイエット目標まであと－16kg（15kgダイエット中） @kanenooto7248 そんで話は続くんだけれど、もし、それを、面接の一次審査を肩代わりしてもらっているというのならば、間違いなく、社員と著者の個人情報を公開しなくてはならない。まず、審査を受ける機会さえ、持ってない人間をどうしろと？ 以前に機会の公平性の問題。 2012-02-04 09:55:
25年前と今のJALの入社式 : ２のまとめＲ
2011年05月27日 ➥ 25年前と今のJALの入社式 302 comments ツイート 229：名無しさん＠涙目です。(広島県) []：2011/05/27(金) 13:59:51.73 ID:VZi9iPtP0 http://www.tachibana-akira.com/2010/10/807 これ見て 結構衝撃的な写真 25年前と今のJALの入社式 昔はみんな髪型も服装もてんでバラバラ自由で個性があったのに 今は服装どころか髪型や靴までもが同じ！ しかもこれはJALの決まりとかじゃなくて新入社員が勝手に自主的にこんな地味な格好してくるらしい 247：名無しさん＠涙目です。(dion軍) [sage]：2011/05/27(金) 14:01:33.85 ID:5ecdwyJb0 >>229 平均が欲しいだけだから突出することは二度とないな 320：名無しさん＠涙目です。(群馬県)
ブログ : ＴＢＳの放映について
POSTED AT:October 13, 2010 ＴＢＳの放映について カテゴリプライベート Private Stuff 正直、いかがなものかと思う。 ＴＢＳ「ＮＥＷＳ２３クロス」での放映で、チェーン店のすし屋「くらコーポレーション」の内定取り消しに関する問題が伝えられているが、同社が同報道に対して、コメントをＨＰに掲載した。 報道ビデオと「くらコーポレーション」の主張を見たのだが、客観的に見る限り、ＴＢＳの報道はどうもおかしく、くらコーポレーションの主張が自然だと思う。 昨年騒がれた内定取り消しが背景にあったりすることから、ＴＢＳが騒いだ感は否めないし、どうみても視聴率稼ぎのような気がする。 そして、報道機関として、片方（しかも社会人経験もない学生）の主張することをそのまま真に受け、偏った報道をした結果が本件であると考えられる。 そして、もっと最悪だと思うのは、この学生である。まった
ドイツでは採用選考でFacebookを使ったバックグラウンドチェックをすると違法になります : 企業法務マンサバイバル
2010年08月28日07:45 ドイツでは採用選考でFacebookを使ったバックグラウンドチェックをすると違法になります カテゴリ法務＿情報法務 businesslaw Comment(0)Trackback(0) ドイツでは、採用選考において候補者の個人情報をFacebookなどのSNSで検索することが法律で禁止される、という話。 ▼German law bans Facebook research for hiring decisions（OUT-LAW.COM） The law clarifies the questions that can be asked during a job application process. It is acceptable for an employer to request an applicant's name, address, tel
[2010/09/01]「内定辞退のウラに何があったのか」
特集です。 この春、大学を卒業した人の就職率は６０．８パーセントと深刻な就職難が続いています。 そうしたなか、この春入社直前の研修中に内定辞退者が相次いだ外食チェーンがあります。 「内定を辞退するよう会社に強要された」という当事者と「そんなことは一切ない」と主張する企業側。 いったい何があったのでしょうか。 １通の「内定辞退届」。 「内定を頂いていましたが、一身上の都合により辞退致します」（内定辞退届） 自発的に書いたものなのか。 それとも誰かに書かされたのか。 「僕は自分の意思で書いていなくて書かされたという意識でいる」 この就職内定の辞退をめぐる企業側との対立はついに裁判となった・・・ 今年３月下旬。 山田さん（２４歳・仮名）は、琵琶湖に近いＪＲの駅に降り立った。 飲食店で長くアルバイトをした経験を持つ山田さんは、ファミリー向けの回転寿司に 魅力を感じ、大手外食チェーン「くらコーポレ
asahi.com（朝日新聞社）：卒業から３年以内の採用に奨励金 政府の雇用緊急対策案 - 政治
新卒者、既卒者の雇用を確保するために菅内閣が検討している緊急対策の全容が判明した。卒業後３年以内の既卒者の正規採用やトライアル雇用（試験的採用）を行う企業に奨励金を出すことなどが柱。３０日に菅直人首相直属の雇用対策特命チームが正式にとりまとめ、３１日に閣議決定する追加経済対策に盛り込まれる。 特命チームは、就職環境の現状について「円高・株安などの経済情勢のさらなる悪化もあいまって、来春の就職内定率は過去最悪となるおそれもある」と分析。緊急対策について「９月初旬から直ちに取り組む」としている。 具体的には、卒業後３年以内の就職希望者を正規雇用する事業主に対する奨励金を創設。同様に、正規雇用を前提にトライアル雇用を実施する事業主に対する奨励金も創設する。中小企業が採用活動にかけるコストを軽減し、積極的な採用を促す狙いだ。 また、在学時から就職活動をサポートするため、約２５０大学に配置して
犯罪歴ある人を市が雇用 大阪・吹田で全国初の試み - MSN産経ニュース
大阪府吹田市は１７日、過去に犯罪や非行で保護観察を受けたことがある人を臨時の事務員として雇用すると発表した。社会復帰を支援するのが狙いで、市の牧内章人事室長は「次の雇用への足掛かりにしてほしい」としている。 法務省によると、自治体によるこうした試みは全国に例がないという。 市によると、保護観察中だったり、保護観察を終了したりした１５歳以上の市の住民を、吹田地区保護司会の推薦に基づき６カ月の臨時職員として雇う。仕事はコピー取りなどの事務補助で、週５日勤務の午前９時から午後５時半まで。日当は７２６０円。 受け入れは同時に２人まで。就職活動のために週１日まで有給休暇を認め、欠勤などがなければ、市は雇用終了時に「勤勉証明書」を発行し、就職を応援する。
退職強要：入社９日で 労働審判申し立て － 毎日ｊｐ(毎日新聞)
大学院を修了して４月にベンチャー企業に就職したばかりの男性（２４）が、電話応対のミスなどを理由に退職を強要されたとして、社員の地位確認と３年分の給与支払いを同社に求める労働審判を東京地裁に申し立てた。男性は試用期間中の入社９日目に退職届を書かされたという。 申し立ては４月２６日付。申立書などによると、男性は大学院在学中の昨年５月、神戸市に本店を置くＩＴコンサルタント会社に内定。４月に入社し東京本社に配属されたが、社内試験の成績や電話応対の仕方を理由に「落ちこぼれ」などと大声で叱責（しっせき）され、反省文を連日書かされた。 ９日夕、男性を個室に呼び出した上司は約２時間にわたって「給料だけもらって居座るのか」と迫り、自己都合を理由とする退職届を書くよう指示した。 男性は「反省文を突き返されたり怒鳴られたりの毎日で身も心もぼろぼろだった。反論しても聞き入れてもらえず、あきらめて従うしかなかった」
北斗就職拳
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/04/14(水) 23:44:24.52 ID:9n4JgFy30 ２０１Ｘ年 世界は不況の炎につつまれた！！ 海は枯れ 地は裂け…… あらゆる就職口が絶滅したかにみえた…… だが… 就活は死滅してはいなかった！！！！ 121 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/04/15(木) 01:02:51.10 ID:GykODIe8P 貴様のような新卒が居るかっ 44 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/04/15(木) 00:20:25.97 ID:Tjv0AmFA0 お前はもう落ちている 145 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/04/15(木) 02:35:24.07 ID:ZV4dgwGs0 しょ・・・職・・・ 27 名前：以下、名無し
日銀の面接行ってきたｗｗｗｗｗｗｗｗ:ハムスター速報
日銀の面接行ってきたｗｗｗｗｗｗｗｗ カテゴリ☆☆☆☆ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]：2010/03/27(土) 23:45:22.45 ID:4AI99qlY0 難易度インフェルノ級 面接官「あなたの志望動機を教えてください」 俺「はい！御行の公共性の高さが～」 面接官「ふーん、なら公務員のほうがいいよね？」 俺「はい！しかし官公庁は政治の意思に左右されて…」 面接官「公務員が政治の意思にどのように左右されているのか具体的に教えてください」 俺「えーと・・・民主党に変わったら子ども手当に反対でもやらなきゃいけないとかですかね・・・」 面接官「じゃあうちや民間企業では自分の意思で好きな仕事ができると言いたいの？」 俺「いえ・・・そういうわけでは・・・」 面接官「あと子ども手当とおっしゃったけど、子ども手当に所得制限を設けるか否かについて、両方の立場の論点と主
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