退職強要：入社９日で 労働審判申し立て － 毎日ｊｐ(毎日新聞)

大学院を修了して４月にベンチャー企業に就職したばかりの男性（２４）が、電話応対のミスなどを理由に退職を強要されたとして、社員の地位確認と３年分の給与支払いを同社に求める労働審判を東京地裁に申し立てた。男性は試用期間中の入社９日目に退職届を書かされたという。 申し立ては４月２６日付。申立書などによると、男性は大学院在学中の昨年５月、神戸市に本店を置くＩＴコンサルタント会社に内定。４月に入社し東京本社に配属されたが、社内試験の成績や電話応対の仕方を理由に「落ちこぼれ」などと大声で叱責（しっせき）され、反省文を連日書かされた。 ９日夕、男性を個室に呼び出した上司は約２時間にわたって「給料だけもらって居座るのか」と迫り、自己都合を理由とする退職届を書くよう指示した。 男性は「反省文を突き返されたり怒鳴られたりの毎日で身も心もぼろぼろだった。反論しても聞き入れてもらえず、あきらめて従うしかなかった」

[frkw2004]

もし会社名を公開したら、この会社の営業に影響するのだろうか。影響があって受注が減った場合、損害賠償で訴えられるのだろうか？

[abebetaro]

ネットとかでこういう企業はさらし続けるしかない

[nippondanji]

ベンチャーは社長との相性次第だから難しいよなあ。けど、やっぱ採用した方に問題あるよね。

[inumash]

もし最初から解雇する目的でなかったなら、たった9日で「ダメだ」と見切れるレベルの人材を採用したこの会社の人事こそ給料泥棒だろう。

[ngsw]

会社に『人財』とか額入れて飾ってそう。人育てられない会社はまずい。

[toposute]

この会社、人材コンサルタント雇ったらいいのに。

[elm200]

最初から辞めさせたかったのだろうね。「経営が苦しいので申し訳ない」と丁寧に説明して、100万円くらい包めば穏便に済んだのに。こういう圧迫的なやめさせ方をさせる従業員は・・・。

[riotworks]

こんな短期間で見限られるなんてよっぽど適性がなかったんだね。早めに別の途を見つけるのが本人のためだし、会社も再出発に最大限協力してくれたってことだよね。え、違う？

[unorthodox]

（切り易くすれば雇い易くなって流動性が増すという主張）　椅子取りゲームの回転数が上がるだけで意味ないのよね

[Yagokoro]

んー？会社側の動機が良く分からん。

[TakamoriTarou]

試用期間中なのに、何故本人に自己都合で退職届けを出させる必要がある？ 詳しいことは分からないが、何か数字に「会社が解雇した」という実績を作りたくない理由があるのは間違いなさそうだ。会社で責任を取るべき

[bearide]

上司も暇人だな。

[the_sun_also_rises]

正当な理由があれば試用期間中に解雇することは法律的に認められている。採用後１４日以内であれば解雇予告もいらない。にもかかわらずなぜこのようなパワハラを行う？　裏になにかあると思われて当然だろう。

[at_yasu]

2時間かぁ、、、前のバイト先は4時間ざら、長いときは7時間はあったな。

[jigen88jigen]

やっぱり社会に出る前に大学院なんか行くもんじゃないね。

[sugawara1991]

切り易くすれば雇い易くなって流動性が増すという主張を見かけるけど、切る時は一斉かつ雇う所がなさげ/あと新卒と(中途は)経験者しか採られない風潮は切り易さとは別。切りたい立場のポジショントークに要注意

[umeten]

こんな戦える力があるならまだいいよ

[Raphael-w-b]

新卒を募集しなかったり、内定させてから切ると大学に悪印象だから試用期間で切ったって奴？

[tittea]

会社名公表していいと思うけどねぇ

[koinobori]

形を変えた内定切りかなあ。そんなの、本人にも会社にも痛いだけなのに。或いは、試用期間だから止めさせてもよいと思ったか。もし労務士がついてればありえない。互いの認識の齟齬だろうか。

[zyugem]

採用当初から継続して雇用する気がなかったんじゃないの？

[jt_noSke]

ふーむ

[hit-and-run]

解雇規制を緩和して雇用の流動性がはかられていればこんな手間はかからないけどね。

[mustelidae]

学校で労働法をとらなかったのが心残りでござる。素朴に考えるとけっこう不思議な法分野だと思うこともあり。

[ax740]

内定出した後で経営悪化して雇う余裕無くなったから無理矢理辞めさせたとかかな？