求人を長期にわたり転職サイトに掲載している場合、ブラック企業の可能性があります。 人材募集は必要な数の人材を採用できたら終了するものです。 求人を長期間掲載しているということは、その会社は絶えず辞める人がいるということ。 何かしらネガティブな要素があり人材が定着しない、常に人員を補充していないと間に合わないブラック企業の可能生があります。 たとえば、仕事がつらい、社風が悪い、ノルマがキツイなど。 ただし、 人員が定着しているにもかかわらず、業績が伸び続けていて採用が追いついていない採用基準が厳しいという企業である場合もあります。 この点は会社の業績や社長の価値観など、調査の幅を広げて判断する必要があります。 特徴2:採用ハードルの低さが強調されている 「ノルマなし」「学歴不問」「未経験歓迎」「ブランクOK」「転職回数不問」 など採用ハードルの低さを強調している企業はブラックの可能性があるの