![フリーのペイントソフト「Krita」v3.2.0、不要な被写体をなぞって除去する機能を導入/「gmic-qt」プラグインの同梱やタッチ操作サポートの復活なども](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/d60b4fbf8b2c349d43b52cdf15bbae53279bced2/height=288;version=1;width=512/http%3A%2F%2Fforest.watch.impress.co.jp%2Fimg%2Fwf%2Flist%2F1076%2F314%2Fimage1.jpg)
TEDトークを英語の学びとして、そして新しい視点の取り入れとして見るのがものすごく好きなのですが、今回見たTEDトークは今までで一番感動しました。(身近に感じました) youtu.be The first 20 hours — how to learn anything (何を学ぶにも最初の20時間だけやってみる) みなさんもご経験はあるのではないでしょうか。 何かを極めるわけではなく、ただ単に興味あることや、経験として何かをやってみることで、 興味があることを始めたが自分の下手さにがっかりしてやめてしまった友人と比べて全然結果がでない下手を披露するのが嫌で人前ですることを辞めたらいつの間にかすること自体を辞めてしまったなどです。 というのも、今まで僕は何をするにも結構ドベから始まり、悔しい思いをしつつそれをなんとなく継続した結果、気づいたらいい感じになっているときがあります。 その、『い
みなさんこんにちは。ヤングマガジン編集部のカエル男です。 けっこう陽気な感じな見た目です。 そんなカエル男は、新入社員でヤングマガジンに配属されて10年の31歳。 これだけ長くヤンマガにいると、よくきくお話があるんです。 「昔のヤンマガは本当にヤバかった」って。 でも、それって言ってるだけなんじゃないのかな~って 実は疑っていたりもしたんです。 ということで、本当に本当にヤバかったのか 確認させていただくことにしました! 思い立ったら、即行動です! 創刊号 まずは、栄えある創刊号を見てみると、表紙を飾っていたのは‥‥‥‥ ロボット! けっこうな、不意打ちでビックリしちゃいました。 手塚治虫・ちばてつや・弘兼憲史・柴門ふみ・柳沢きみおの豪華ラインナップを差し置いて、赤いキャップをかぶった謎のロボットがメイン! しかも、創刊した1980年の表紙を見てみると・・・・・・・ ぜーんぶに、このロボッ
なぜアメリカのIT企業は“定時あがり”が当たり前なのか?:新連載・シリコンバレー流「早く帰るIT」(1/2 ページ) 日本の会社員がオフィスに遅くまで居残っている夜、シリコンバレーのIT企業社員たちは家族との時間を過ごしている――その差はいったいなぜ生まれるのか。Evernote米国本社で働いたのちに日本企業の米国子会社に務める著者の新連載。 今春から日本で始まった「プレミアムフライデー」。毎月末の金曜日には午後3時に仕事を切り上げ、趣味や外食を楽しもう――という取り組みですが、「自分には関係ない」「お金を使う余裕もない」「金曜日に仕事を切り上げるために他の曜日で残業するだけだ」といったネガティブな意見が早期から見受けられました。 このような状況は世界共通のものなのでしょうか。答えは「ノー」です。例えば米国では、日本のように長時間労働が美徳とされておらず、むしろ長時間労働は上司の監督能力の
ここ数年、東芝やシャープ、ニコン、JDIといった日本の大手製造業で再び早期退職募集がブームとなっている。日本の場合、人員整理は割増退職金等を用意したうえで退職希望者を募集する早期退職募集以外にないからこうなるのは仕方がないことではあるが、組織再生の手段としては非常に効率の悪いアプローチと言える。いい機会なのでまとめよう。 早期退職募集成功のカギを握るのは組織の成長ビジョンの有無早期退職募集といっても、完全にフリーハンドで退職希望者を募集するお人よし企業はまずない。退職者を募りたい事業部門を絞り、さらに「手を挙げても出来る限り慰留すべき人材」と「手を上げなくても出来る限り退職してもらう人材」に分けたうえで、対象者全員と人事部が面談、経営側の望むような結果に手動で誘導するのが基本のアプローチだ。 ただし、慰留といっても年功序列の日本企業では原則として「残ってくれたらサラリーを3割引き上げますよ
「将来のことを考えて転職して年収アップさせたい」 「今の会社では給料が上がる見込みがないから転職したい」 このように、年収アップを目指して転職を考える人も多いと思います。 今までに培ったスキルや経験を活かし、キャリアアップ転職に成功すれば、収入の増加が見込めるでしょう。 中には現在のスキルや経験に自信がない人、または今までのキャリアとはまったく関係がない仕事で年収を上げたいという人もいるかもしれませんね。 その場合転職後すぐの給料アップは実現できなくても、転職後にキャリアを積んで結果的に現在よりも年収が上がる可能性もあるので、年収にしばられすぎないことも転職成功のポイントです。 今回は転職によって年収が上がる人の特徴や、企業選びのポイントを紹介したいと思います。 働くうえで、給与はとても重要な要素の1つですね。転職する時に今より条件が悪い企業をあえて選ぶ方は少ないと思います。 ただ、単に今
先日の記事では司法書士の講座を無料受講できるサイトを紹介しました。今回はその二番煎じです。行政書士、宅建士の資格講座を合法的に無料で視聴する方法を紹介します。 www.2ztk4.com 前回紹介しましたサイト『資格講座配信 E-prost(イープロスト)』でなんと、行政書士の講座、そして宅建士のインプット講座をも無料で受講できることが判明しました。 HPの紹介文によると、無料開放されている講義は”一般のスクールで10〜20万程度のカリキュラム”であるとのことです。なんて太っ腹な予備校でしょうか。 市販のテキストと過去問のみで資格取得を目指しながら未だ合格水準にはいたらず、とはいえ予備校講座を取るほど支出を増やしたくない、という受験生には打ってつけです。 もちろん、費用を最小限にして今から行政書士や宅建士の勉強を始めようと考えている方にとっても有用です。 行政書士試験の概要についての記事は
国内の人手不足は深刻さを増し、就職戦線は空前の“売り手市場”だ。中小企業の置かれた環境はいっそう厳しくなっており、いわゆる「人手不足倒産」の件数も上昇しているという。中小各社も優秀な人材を獲得するため、待遇や職場環境の改善に全力で取り組んでいる。 <藤井製作所>紹介で報奨金 藤井製作所(東京都江戸川区)の藤井隆社長は「新卒と中途の従業員を募集しても、なかなか採用には結び付かない」と嘆く。そのため2015年から、従業員の紹介で入社した従業員が1年間勤務した場合、紹介した従業員に報奨金を与える制度を導入。すでに3人の実績がある。その一方で藤井社長は「外国人労働者を受け入れたい。日本の労働人口が減少する中で、生産をキープするには必要だ」と外国人の採用に前向きな姿勢を示す。 <岡田鈑金>「賃上げ必要」 茨城県小美玉市に工場を持つ精密板金加工の岡田鈑金(東京都大田区)は近く、従業員の賃金引き上げに踏
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