人がまったく採れないの大合唱！中小経営者たちの「生声」聞きました ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

国内の人手不足は深刻さを増し、就職戦線は空前の“売り手市場”だ。中小企業の置かれた環境はいっそう厳しくなっており、いわゆる「人手不足倒産」の件数も上昇しているという。中小各社も優秀な人材を獲得するため、待遇や職場環境の改善に全力で取り組んでいる。 ＜藤井製作所＞紹介で報奨金 藤井製作所（東京都江戸川区）の藤井隆社長は「新卒と中途の従業員を募集しても、なかなか採用には結び付かない」と嘆く。そのため2015年から、従業員の紹介で入社した従業員が1年間勤務した場合、紹介した従業員に報奨金を与える制度を導入。すでに3人の実績がある。その一方で藤井社長は「外国人労働者を受け入れたい。日本の労働人口が減少する中で、生産をキープするには必要だ」と外国人の採用に前向きな姿勢を示す。 ＜岡田鈑金＞「賃上げ必要」 茨城県小美玉市に工場を持つ精密板金加工の岡田鈑金（東京都大田区）は近く、従業員の賃金引き上げに踏

[tokage3]

少子高齢化の労働力不足は何年も前からわかっていたことだし。外国人労働者をもっと大量に導入できると思っていたんだろうか。

[yyamaguchi]

「少子化、働き方改革、賃金水準の上昇で中小にはますます人が来なくなってくる。中小は質の高い仕事ができないと大企業からも人材からも選ばれず、生き残れない」