外資系企業はあなたの応募を待っている 常に開かれている転職窓～若者よ、外資系はいいぞ（4） | JBpress (ジェイビープレス)
日系企業で働いている人から、「将来を考えて他の職場にも興味があるのだが、どのようにしたらよいか分からない」という声をよく聞く。転職など普段考えないことだし、外資系など縁遠い存在だろう。でも、望めば 窓は大きく開かれている。 外資系人事は企業間の椅子取りゲーム 外資系企業では、たいていオープンポジションという人材募集中の空席がある。 限られた外資系経験者を採用し合っているので、椅子取りゲームのように人材難の問題は解決することがない。新たな人材流入が求められている。では、外資系への入り口はどこにあるのだろう。 外資系企業への就職は、新卒採用と中途採用がある。新卒採用は少人数幹部候補採用の場合が多いので、やや狭き門。中途採用は空席ポジションを埋めるためで、すべての部門、レベルで行われている。 まず、中途採用から見てみよう。現在、外資系で働いている人の大半は日本企業から外資系への転職者だ。求人先を
創立10年の「老舗ベンチャー」が経験した3つの失敗。 - うさうさブログ
About Profile Name:小林 晋也 北海道帯広市出身、株式会社スカイアーク・株式会社ファームノート 代表取締役。 Facebook Twitter Youtube Linkedin RSSフィード MENU ホームに戻る 技術 Facebook Movable Type Salesforce iPhone 技術動向 経営日記 Farmnote イベント スカイアークの出来事 新年 日記 考え方 製品 起業した理由 趣味・日常 BNR32 GT-R LEGACY B4 Macbook Air Xperia おいしい物 ギター ミッフィー ラーメン 焼肉 自動車 音楽 この話は6年前にMovable Typeが急成長を始めたくらいの頃の経験を書いたものです。つまり会社を立ち上げてそこそこうまくいって、売上が伸び悩んだときの経験談です。まぁつまり私は無能なダメ経営者だったことを告白
WordPress のプラグイン、テーマ開発のビジネスモデル研究＠WordCamp Kansai 2014 | WordPressで企業ウェブサイト作成・商用ホームページ制作 WordPress Go Go
WordCamp Kansai 2014 が、2014年6月7日に大阪で開催されました。今回の WordCamp Kansai 2014 には、セッションスピーカーとして参加してきました。 「WordPress のプラグイン、テーマ開発のビジネスモデル研究」と題して、発表させていただきました。以下が当日の資料となります。 75人入る部屋が、ほぼ満席となり本当にありがとうございました。セッション開始前に、プラグインやテーマを作成したことがあるか聞いてみたところ、４分の１ほどの方が手を挙げられました。 セッション後の質問も多くいただきまして、興味関心の高いテーマだったのだと実感いたしました。有益な情報が提供できていればよいのですが・・・。 当日は WordPress の創始者である、Matt Mullenweg さんの基調講演もあり、Matt さんの若い頃のエピソードを本人の口から聞けて大変興
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
特集ワイド:寝台特急廃止のお寒い舞台裏 - 毎日新聞
転職の時期を読み切れ 元三洋電機社員サバイバル（上） - 日本経済新聞
