を取得した夫が復帰直後に転勤の内示を受け退職したというSNS投稿が物議を醸している。投稿で夫の勤め先とされているは取材に対し、現時点では「コメント差し控える」とした。 男性の妻だという人物の投稿によると、夫は会社の男性で2人目となる育休取得者で、取得前には人事から「社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけない」といった前向きな言葉があったという。しかし、育休から復帰した2日目、夫には関西への転勤が内示。マイホームを建てたばかりであること、子どもの保育園や妻の職場復帰も決まっていることから、1ヶ月延ばしてほしいと要望したが聞き入れられず、夫は退職することを決めたとしている。内示を受けた時点で、人事や労働組合、都の労働局に相談したが、いずれも「社員の転勤命令は違法ではない」との見解だったという。 この夫の勤務先名は明記されていないが、一部の投稿には「#カガクでネガイをカナエル会社」とのキャッ