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アマゾンでポリウレタンを炭素に分解するキノコが発見される（米イエール大学学生） : カラパイア
source ：Students discover fungus that loves to eat plastic – Tech Products & Geek News | Geek.com Pestalotiopsis microspora News, Videos, Reviews and Gossip - Gizmodo アマゾンの密林でプラスティック食べるキノコ見つかる！（動画） : ギズモード・ジャパン イエール大学探検隊は、アマゾンにて毎年菌類や植物を採取し研究するという課外授業を行っているが、2008年、学生がグアバの木の一種から採取したキノコにポリウレタンを炭素に分解する能力があることを判明した。 このキノコの学名は「Pestalotiopsis microspora」。ポリウレタンを分解する能力を持つキノコが発見されたのはこれが初めてだそうだ。ポリウレタンは、ウレタン
クルマ誌ですけど、言わせてもらいます!!民放テレビ私の改革案（） @gendai_biz
クルマ界同様、低迷を続けるテレビ界。基幹産業のクルマ界が元気になれば日本は活性化するに違いないが、テレビ界も底を脱してほしい。というか、番組内容がまったくのどん底。特に民放テレビ。毎日19～21時は同じようなバラエティで、ひとりの司会者が人気とみるや、その顔ばかりが画面に出る。視聴率だって中日×巨人戦6%って･･･なんスか、それ。「力道山×ザ・デストロイヤー」('63年)は64%だったんですぞ。 イカン、まったくイカン。民放テレビが今のままなら電力のムダ。ということで、6人から改革案を言わせてもらいます! 木村和久の改革案 オネエ系は週に1時間でいい 最近の民間放送はほんとつまんないですね。私がよく見るのはNHKの教養番組とBSの旅番組、歴史番組かなぁ。たまにバラエティも見るけど、なんか、ちょっと違和感を感じるものがたくさんあって･･･。そのことを述べたいと思う。 ■オネエ系出演者の自粛
『「経験学習」入門』を読んで(2)：第1章 成長とは何か：田中淳子の”大人の学び”支援隊！：オルタナティブ・ブログ
昨日（2/5）のエントリーの続きです。今日は、『「経験学習」入門』1章をおさらいしましょう。 タイトルは、「成長とは何か」。 成長には、2種類あるそうです。 1. 能力的成長 2. 精神的成長 「能力的成長」とは、 「仕事上の問題を発見し解決するために必要な知識やスキルを獲得すること」 だそうです。いわゆる「熟達すること」です。 研修でも学べるし、仕事を通じてだんだん知識やスキルが向上する、というタイプのものですね。 この部分には、カッツの「3つのスキル」について触れてあり、「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」が組織内の役割や立場に応じて、きちんと変化できていれば、「能力的成長」ができている、ってなことが書いてあります。 一方で、「精神的成長」。 仕事に対して適切な「思い」を持つようになること これは、昨日も書きましたが、「自分のこと」に加え、「他者のこと」へ
優先電話と着信の関係 | 無線にゃん
総務省の災害用優先電話のページに、「着信は優先扱いはありません」という趣旨のことが書いてあるけど、これは携帯にも当てはまるの？というご質問をいただきました。 結論から言いますと、その通りです。携帯電話での優先電話の話に絞ると、もともと優先させる仕組みの一つとして、それ以外の電話を発信規制する、というのがベースの仕組みです。これは、端末の自発的な動作なので、それゆえにネットワークに一切負担をかけずに電話を規制し、規制されないものを優先させる、ということが可能になっています。 一方、着信は、ネットワークの呼び出し信号が端末に届いてそれに端末が反応する、というのが基本的な仕組みなのですが、仮にここで、端末が自発的に「被規制動作」をしてしまうと、どうなるでしょうか。「呼び出しがかかったけど、自分、規制中っすから無視っす」とかやるとどうなるか、ということです。 ネットワークとしては、呼び出したのに反
LETTER FROM MARK ZUCKERBERG：路の上で：オルタナティブ・ブログ
先週の僕の記事は、タイトルが目を引いたのか、いつになくたくさんのアクセスをいただきました。ありがとうございます。 さて、Facebook IPOにあたりZuckerbergからのレターが公開されました。 いつまで載せられているかわかりませんが、日本経済新聞電子版に翻訳と原文が出ています。僕はTechCrunchの記事で原文を読みました。 Facebookの使命や方針がよく書けています。まず最初に以下3つの使命が詳しく述べられています。 ・We hope to strengthen how people relate to each other. ・We hope to improve how people connect to businesses and the economy. ・We hope to change how people relate to their governme
新旧ルンバ性能比較、旧型が約２倍ゴミを良く捕るという衝撃実測データ：坂本史郎の【朝メール】より：オルタナティブ・ブログ
おはようございます。 会社では毎朝ルンバたちがコードや難所に引っかかりつつ床掃除をしてくれています。 今朝は先週金曜日の社内豆まきの豆も何粒か回収されていました。 ＝＝ 初代のルンバ570(黒のルンバ君)が来たのは、かれこれ３年３ヶ月前。そして２年前にルンバ537(白のルンバちゃん)がやってきました。さらに半年前には、新型の英語を話すルンバ780(ミスタールンバ)がアメリカからやってきました。 現在、初代のルンバ570(黒のルンバ君)は４階担当です。旧型のルンバ537(白のルンバちゃん)と新型のルンバ780(ミスタールンバ)が執務室の３階を担当してくれています。 ルンバたちそれぞれの「下のお世話」をする自分としては、この半年間、心の隅で疑問に思っていたことがありました。 「どうも新型のルンバ780は、音が静かだけどゴミを捕る量が少ないなぁ」 新型はスルスルと音も小さく、頭脳はアトム並みだと
注意力と読解力について : ひろゆき＠オープンSNS
【教えてくん】コミュニティーなのです。 なんかニュースとかあったらここに書こうかと思ってますよ。とりあえず、おいらのブログ 注意力と読解力について 先日、twitterでこんなことを書いてみました。 「明るくアットホームな会社」と自称する勤務先のブラック会社率の高さは異常。 http://twitpic.com/8fd8df 嘘というのは、予測の範囲内だと、騙されやすいんですよね。 この広告画像のように、「早朝から深夜まで、時には翌朝まで様々な業務が体験できる」とか、本当に書いちゃうバカな会社はあるかも？とか思っちゃうわけです。 でも、ちゃんと見ると、電話番号の桁数とか、会社名がおかしいとか、そもそも「社蓄スタッフ」なんていって、募集しないよ、、、とか、真実としては許容できない部分が見つかるわけです。 なので、嘘なんだなぁ、、とかわかるんですが、twitterの反応を見てると、本当だと思っ
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http://www.ipadmod.net/2012/02/ipad%E3%82%A2%E3%83%97%E3%83%AA%E3%83%86%E3%83%AC%E3%83%93%E3%81%AE%E7%95%AA%E7%B5%84%E8%A1%A8%E3%81%AE%E3%82%88%E3%81%86%E3%81%AB%E8%A8%98%E4%BA%8B%E3%82%92%E8%A6%8B%E6%B8%A1%E3%81%9B%E3%82%8Brss%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80
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