顧客や取引先からの著しい迷惑行為ですが、パワハラは、職場の上司や同僚、部下といった社内だけではありません。実は、表に出にくいものとして、顧客や取引先からのパワハラもあります。顧客や取引先からのパワハラを防ぐことは簡単ではありません。検討会では、こうした顧客や取引先からの事例についても検討されました。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 検討会において、流通業界や介護業界、鉄道業界では、顧客や取引先からの暴力や悪質なクレームなどの著しい迷惑行為については、労働者に大きなストレスを与える悪質なものがあり、無視できない状況にあるという問題が提

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 アジレント・テクノロジーでチーフ・タレント・オフィサーを務めたことがあるジョン・サリバン博士は、サンフランシスコ州立大学の教授だった2003年1月に、『フォーチュン』ベスト100に入ると、どういうメリットがあるかをテーマにした論文を発表しています。 その論文の中で、サリバン博士は「働きがいのある会社」という評価を受けると、次のようなメリットがあると述べています。 ①雇用ブランドが構築される 『フォーチュン』を実際に読んだ人たちがリストに入っている会社を認識するだけなく、リストに入ることで、読者だけでな

元気を取り戻した日本企業と疲弊した従業員ということで、日本企業の現実についてです。日本は、1980年代より1990年代に入り元気のない会社が増え、2000年代に入るとさらに元気のない会社が増えていきました。しかし、最近、企業の業績は上向いて、企業の元気は取り戻している感はあるが、従業員は元気がない。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 少し元気を取り戻した日本企業、疲弊したままの従業員 仕事柄、いろんな企業に訪問する機会がいいのですが、自分の個人的な感覚で、日本は明らかに1980年代よりも1990年代の方が元気のない会社が増えたと感じま

『仕事のやりがい』と『組織における働きがい』の違いを意識されているでしょうか？経営者や管理者の方から話を伺うと、この『仕事のやりがい』と『組織における働きがい』の違いをよく理解されていないという印象があります。この点を理解し、対応をしていると経営者や管理者であれば、求める従業員となると思います。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 『仕事のやりがい』と『組織における働きがい』 経営者や人事部の方々から話を伺っていると、「わが社の従業員のモチベーションを高めたい」というお話を伺うことは少なくありません。 とても大切なことだと思いますし、否

優秀な人材が会社を辞めてしまうケースというのは、どういうときだと思いますか？その人にとって仕事のやりがいがあれば、辞めずに働いてくれると思うかもしれませんが、そんなことはありません。個人のやりがいも大事ですが、組織における働きがいというのも大事です。会社に対して信頼を失うと、優秀な人は辞めます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：歩合給の残業代の計算方法って違うの？！ やる気満々のKさんのケース 中堅企業に勤めるKさんは能力もスキルも高い。 社内公募制度で新設の部門に異動しました。 新しい仕事への使命感も得て、仕事は忙し

人材不足と言われている近年ですが、人材を確保するために使えるかもしれない助成金があります。事業主が、雇用管理制度の導入等による雇用管理改善または、介護福祉機器の導入等を通じた場合、他には、賃金制度の整備を通じて、介護労働者や保育労働者の離職率の低下に取り組んだ場合は、助成対象になります。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 人材確保等支援助成金 どんな助成金か？ 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成。 また、介護事業主が介護労働者の負担を軽減するために介護福祉機器を導入した場合や保育及び介護分野

オススメ記事：看板が強風で飛び！車を傷つけた！？ 短時間労働者と短時間労働者以外の区別 短時間労働者とは、1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者 短時間労働者以外とは、1週間の所定労働時間が30時間以上の者 支給に関する共通要件（受給できない事業主：8項目） 不正受給してから3年以内に支給申請した事業主、あるいは支給申請日後、支給決定日までの間に不正受給をした事業主 支給申請日の属する年度の前年度より前のいずれかの保険年度の労働保険料を納入していない事業主（支給申請日の翌日から起算して2ヵ月以内に納付を行った事業主を除く） 支給申請日の前日から起算して1年前の日から支給申請日の前日までの間に、労働関係法令の違反があった事業主 性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業又はこれら営業の一部を受託する営業を行う事業主 事業主または事業主の役員等が、暴力団と関わりのある場合 事業主または事

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 事案の概要 Y社：（長澤運輸株式会社） 一般貨物自動車運送事業を営む会社 従業員数66名 X：定年後Y社と有期労働契約を締結し定年前と同様のドライバーとして勤務 オススメ記事：スマホを使った労働時間管理！問題ない？ Xの請求 （１）主位的請求　正社員との間に、不合理な労働条件の相違は労働契約法20条により無効であり、Xらにも正社員の就業規則が適用されるとして、当該就業規則により支給されるべき賃金と実際に支給された賃金との差額の支払いを求めた。 （２）予備的請求　民法709条に基づき上記差額に相当する額

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懲戒処分の基本的な考え方について、お伝えしていきたいと思います。懲戒処分を行うためには会社の規定が必要であったり、企業の懲戒処分に対する裁判所の判断が参考になったりします。そもそも懲戒処分というのは、どうして必要だったりするのか？懲戒処分の大前提というのは、何かをご説明できればと思います。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：ネットで販売！？法律上気を付けることは？ 懲戒処分を行う場合に必要となる会社の規定（懲戒処分の大前提） １．懲戒処分とは 服務規律や企業秩序を維持するため、規律違反や秩序違反に対する制裁 ２．懲戒処分

祝日に会社行事を行うために、休日を振り替えて、その祝日を出社日としていたのですが、台風の影響で行事が延期となってしまいました。結局、その日は休日としたので、振り替えるはずだった出勤日が1日余っています。この出勤日を別の日に振替えることは何も問題ないのでしょうか？ということですが、どう考えますか？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：正規・非正規の最高裁判決の結果はどうなった？ 振替出勤を再振替できるのか？ 会社行事のために祝日を振替えて、出社日としたが、台風の影響で延期となってしまった場合、振替えた日は休日となってしまいま

働き方改革に関連する研修を受けてきました。改めて働き方改革に関して学びを深めて、自分の認識しているところと違うところがありましたので、紹介していきたいと思います。ワーク・ライフ・バランスについて、どのように考えていますか？残業を減らし、プライベートの時間を増やせば良いと考えていればそれは間違いです。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：会社の廃業の仕方！？どうやってやるの？ 働き方改革とは 目的 企業が実施するいわゆる『働き方改革』というのは、従業員に対して、どのような作用をもたらし得るのか？ 具体的には、 多様な労働者の

働き方改革って何？どうしたら働き方改革なの？という方もいると思います。働き方改革とは、働く人々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保等のための措置を講じます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 働き方改革全体の推進 労働時間法制の見直し 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 労働時間法制の見直しについては、働き過ぎを防ぐことで、働く方々の健康を守り、多様な『ワーク・ライフ・バランス』を実現できるよう

ある会社で『取締役が造反したということで、どう対応したらいいか？』という質問がありました。役員は経営側なので、労働基準法などの対象外ということから、登記簿上で登記されている取締役は、基本的には労働者には当たりません。就業規則は労働者に適用され、役員には就業規則は適用されないというのが基本ルールです。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：履歴書を誤って廃棄！？返却しないとダメ？ 取締役が造反したとき 取締役が造反したときの対応ですが、労働者に該当しない取締役をどうしたらいいのかわからないですよね。 そもそも、造反とはどういう

減給できる最大額について教えてください。会社の就業規則に減給の制裁について書いてあるのですが、よく意味が分かりません。就業規則には、「１回の事案に対する額が平均賃金の1日分の半額、複数の事案の総額が総支給額の１０分の１の範囲で行う。」と記載されていました。これは、いったいどういうことでしょうか？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：転職を制限できるのか？ 減給について 就業規則には、「１回の事案に対する額が平均賃金の1日分の半額、複数の事案の総額が総支給額の１０分の１の範囲で行う。」と記載されており、この表現の意味が分から

もうすぐ60歳の定年退職する従業員がいるのですが、できればフルタイムで再雇用したいと考えています。嘱託社員ではなく、時間給制のパートタイマーという条件で雇用したいのですが、それでも問題はありませんか？その時の社会保険と有給休暇についても教えて欲しい。というお話がありました。それでは解説しますね。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 最近、すっかり涼しくなってきましたね。 過ごしやすくなってきたので、ありがたいです。 オススメ記事：期間満了で退職した人の雇用保険上の取扱い 定年退職後の雇用形態について ある会社で、もうすぐ60歳の定年退職

管理監督者を午後10時～午前5時まで勤務させなければいけなくなりました。こうした場合、２５％以上の割増手当を支払う必要があると思いますが、月給で賃金を支払っているとき、１時間当たりいくらの深夜労働割増賃金を支払えばいいでしょうか？時間給は計算しやすいですが、月給はどうやって計算するか難しいですよね。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 私は、毎日、お客様のおかげで成長していると感じています。 人が成長するときというのは、失敗したときだと思っています。 失敗しないということは、成長がそこで止まっているということなのです。 大人は失敗するこ

会社の従業員で、近々、60歳になる方がいて、会社規程で定年となるので再雇用し、給与などの労働条件を見直すことをしています。定年後の社会保険料や年金額はいつから変更になるのでしょうか？ということで、原則としては、給与が見直されてから4か月目から変更されるのですが、この場合、特例措置で対応していきます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 私は、人との出会いを大切にしています。 できるだけ2回会えるように心がけております。 ご縁といいますが、五縁を大切にするという話があります。 人との出会いと智慧こそ財産 新人類よりも縁人類 縁フォーメーシ

会社に勤続10年以上の従業員がいるのですが、最近、頻繁に居眠りを見かけるようになりました。見かけたときは口頭で注意しているのですが、なかなか居眠りが治りません。居眠りを理由に解雇することはできるのでしょうか？とご相談を頂きました。従業員が居眠りをしていると気になりますよね！これは経営者はもっとです。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 今回は、時間管理のセミナーなどでよく使われている実験を紹介します。 どのような実験かというと、バケツにこぶし大の石を10個くらいを入れて、講師が『このバケツはもういっぱいですか？』と聞きますと、受講生は『