定年後の再雇用！時間給制でも問題なし！？ | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

もうすぐ60歳の定年退職する従業員がいるのですが、できればフルタイムで再雇用したいと考えています。嘱託社員ではなく、時間給制のパートタイマーという条件で雇用したいのですが、それでも問題はありませんか？その時の社会保険と有給休暇についても教えて欲しい。というお話がありました。それでは解説しますね。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 最近、すっかり涼しくなってきましたね。 過ごしやすくなってきたので、ありがたいです。 オススメ記事：期間満了で退職した人の雇用保険上の取扱い 定年退職後の雇用形態について ある会社で、もうすぐ60歳の定年退職