chihhi1105のブックマーク / 2009年10月29日

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2009年10月29日のブックマーク (4件)

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chihhi1105 2009/10/29
自己研鑽

人財開発
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社員30万人全員をリーダーにする：日経ビジネスオンライン
ジャック・ウェルチ氏に代表される、強いリーダーを輩出する米ゼネラル・エレクトリック（GE）。年間に10億ドルを人材教育に投入、リーダーの育成に余念がない。その根底には、リーダー教育とは、個人に与えられた才能＝個性を伸ばすことではなく、標準化可能な技術＝型を身につけることであるという考え方がある。リーマンショックを契機とする先の見えない経済危機において、リーダーは真価を問われている。環境の激変に、型を持たないリーダーはもろい。自分の拠り所を見失うからだ。企業にとって、型を持ったリーダーを増やすことこそ、成長を保証する唯一の解決策と言える。世界に30万人の社員を抱えるGEで、日本人として初めてコーポレート・オフィサー（本社役員）となったのが藤森義明氏。日本GE社長兼CEO（最高経営責任者）で、米GEシニア・バイス・プレジデント（上席副社長）を務める。その藤森氏が、GEのリーダーに求められる
chihhi1105 2009/10/29
経営

人財開発
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戦略は「自己分析」「世界観」「目的地」の組み合わせ：日経ビジネスオンライン
そのためには、まずは自分たちのいる環境を把握しなければならないし、その環境がどう変化していくかを読まなければいけない。それらの要件を踏まえたうえで、自分たちがどういうポジションにいたいのか、それを達成するには何をしなければいけないのか、自分たちの使命とはいったい何であるのかといったことを総合的に考えていく。この時、プラン1、2、3・・・といくつか浮かぶでしょう。1であればこんなことが起きる、3を取ればこういうことになるといった分析をして、最終的に戦略を選ぶ。結論を出すのが仕事です。リーダーは見えないものに対する判断を下さなければなりません。いったんリーダーがみんなに方向性を与えれば、次の質問は「How（どうやって）」になります。これに関しては、みんなに任せたり、1つ1つ教えたり、やり方はいろいろあります。こうして戦略を遂行していくわけです。世界観は立場で異なる考え方はシンプルですが
chihhi1105 2009/10/29
経営

人財開発
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キングカズ、その哲学。 : ぁゃιぃ(*ﾟーﾟ)NEWS 2nd
0.0点 (0票) キングカズ、その哲学。 2009年10月29日 00:10｜コメントを読む( 58 )／書く｜人気記事 Tweet 366 名前：おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日：2009/10/28(水) 02:08:19 ID:zRPkBEKh ■城彰二がＷ杯全敗でフランスから帰国した際、空港で水をかけられ、生卵をぶつけられた。これを友人から聞いたカズは、城に電話をかけた。「水をかけられたということはお前（城）がみんなにエースと認められたということなんだぞ。俺だってブラジルでファンにドラム缶を投げられたんだぜ。挫けるなよ。お前はまだ先を目指すべき男だよ」自らが失った代表の座。そのライバルだったＦＷに対してこんな激励の言葉をかけられる男、カズ。本当にサッカーが好きなんだな、と思った。 ■カズはJリーグ開幕の頃、バカなマスコミが「野球は時代遅れ」と言ってた
chihhi1105 2009/10/29
名言
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